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Reihenfolge des Personalbestandes. Die Gründe für seine Veröffentlichung und Regeln Ausarbeitung

Jedes Unternehmen hat eine verbindliche Personal und dementsprechend den Auftrag für seine Zustimmung. Es hängt nicht von der Form des Eigentums. Falls erforderlich, wird die Gesamtzahl der erforderlichen Dokumente hinzugefügt und die Reihenfolge des Personalbestandes. Warum ist es notwendig, und was gemacht wird? Dies ist notwendig, zu verstehen.

Gründe für die Veränderungen

Für den Anfang ist es erwähnenswert, dass die grundlegende Arbeitsrecht (Arbeitsgesetz) erfordert nicht die Anwesenheit einer Vollzeit-Zeitplan als solche. Aber Komitee für Statistik der Russischen Föderation hat dieses Dokument in der Liste der vorgeschriebenen Formulare für die Registrierung und Bezahlung der Arbeit in jedem Land Unternehmen erforderlich gemacht. Aufgrund verschiedenen Faktoren kann Personal eingestellt werden. Alle Änderungen dieser Art müssen durch die Veröffentlichung der entsprechenden Reihenfolge beizufügen. Von einer ziemlich großen Zahl gibt verschiedene Gründe, warum das notwendig ist, diese Art von Veranstaltung durchzuführen:

  1. Änderung der bestehenden Tarife und Gehälter sowie zusätzliche Zahlungen und verschiedene Zulagen. Dies geschieht in erster Linie nach der Änderung der Gesetzgebung oder als Ergebnis des Betrieb des Unternehmens zu verbessern.
  2. Ändert den Namen der bestehenden Stellen oder die Einführung neuer. Dies geschieht häufig, wenn die Reorganisation des Unternehmens.
  3. Tragen Verfahren Entlassungen.
  4. Erstellen eines neuen Unternehmens Divisionen.

In jedem dieser Fälle sollte einen Auftrag erteilt, die personelle Besetzung zu ändern, die eindeutig die Ursachen des Ereignisses erklärt.

Wie zeichne

Reihenfolge des Personalbestandes in der Tat, ist ein Zwischenschritt in dem Verfahren. Betrachten wir zum Beispiel die Situation in Bezug auf die Einschränkung der Mitarbeiter. In diesem Fall wird eine Studie über das Unternehmen zuvor die Spezialisten des Unternehmens. Das Ziel ist, Möglichkeiten zu identifizieren, die Reorganisation des Unternehmens als Ganzes oder seine einzelnen Einheiten zu verbessern. Die Studien werden in Form von konfektionierten Memo (offiziell) Hinweise auf den Kopf. Nach den Ergebnissen der Entscheidung über die spezifischen Aktivitäten. die Liste der Positionen werden nächstes reduziert. Danach werden die Mitarbeiter von der bevorstehenden Reduzierung in 2 Monaten mitgeteilt. Dann erließ einen Befehl die personelle Besetzung zu ändern, und auf der Grundlage seiner bereits die Reihenfolge der anstehenden Reduktion vor. Als nächstes wird eine Kommission, die bereits in der Endphase des Verfahrens auf der Grundlage der bestehenden Gesetzgebung eingreift.

Optionen für Personaländerungen

Im Zuge der Produktionsaktivitäten im Unternehmen kann eine Vielzahl von Veränderungen, die in Form einer Bestellung festgelegt werden müssen. In ähnlicher Weise und mit der personellen Ausstattung. Jede Änderung in der Leitfähigkeit sollte entsprechend ausgegeben werden. In Abhängigkeit von den globalen Ursachen, gibt es zwei Möglichkeiten für die Änderung der Besetzung:

  1. Annahme eines völlig neuen Personal.
  2. Erstellen, um das aktuelle Personal zu ändern.

Beide Versionen sind im Auftrag des Kerngeschäft gemacht. Im zweiten Fall werden die Änderungen in der Regel zu einem oder einer Gruppe von Arbeitnehmern beziehen. In dieser Situation gibt es keine Notwendigkeit, ein neues Dokument zu entwickeln, so wird der Auftrag auf dem Personalbestand vorgenommen. Es kann auf verschiedene Weise berechtigt, wird: „über Änderungen …“ oder „Auf der Veränderung …“ oder einfach „über teilweise ändern …“. Jede der vorgeschlagenen Namen wird wahr sein. Es hängt alles von der Ursache der Veränderungen.

bestellen eine Probe

Um leicht eine Veränderung des Personalplan. Es gibt keine Standardformen und die verbindlichen Bedingungen. Grundsätzlich Veränderungen im Personal Muster existieren nicht. Es gab eine regelmäßige Reihenfolge, in der die folgenden Punkte unbedingt enthalten:

  • die Ursachen der Veränderungen gibt es Grund, die zur Anpassung der Personal führte schließlich;
  • obligatorische Bezug auf einen Auftrag (oder bestimmte Elemente), die sich ändern unterliegt;
  • falls erforderlich, beschreibt die Aktionen, die auf solche Veränderungen geführt;
  • zeigt an, die die Kontrolle der Ausführung dieses Auftrags betraut ist.

Eine beispielhafte Struktur einer solchen Reihenfolge wie folgt:

  1. Name des Unternehmens.
  2. Das Datum und die Seriennummer der ausgegebenen Befehle.
  3. ORDER.
  4. Ort der Veröffentlichung dieser Reihenfolge.
  5. Bestellbezeichnung (Titel).
  6. Erwägung, die mit den Worten beginnt „mit In Verbindung …“. Darin heißt es, welche Aktionen oder Ereignisse zu Veränderungen geführt gemacht.
  7. Das Wort „Ich befehle“.
  8. Administrative Teil. Es beginnt in der Regel mit den Worten „die folgenden Änderungen in Personal machen.“ Hier finden Sie eine Liste der Änderungen, und geben Sie dessen Zeitpunkt der Einführung.
  9. Es endet mit einer Bestellung durch den Direktor (Leiter) des Unternehmens unterzeichnet.

Namensänderung (Umbenennungs) Positionen

Betrachten wir zum Beispiel die Situation in Bezug auf die Namensänderung Büroangestellten. Wenn es eine Änderung der funktionalen Verantwortlichkeit beinhaltet, und das ist eine der wesentlichen Bedingungen des Vertrages mit dem Arbeitnehmer (Artikel 57 des Arbeitsgesetzes), ist es zunächst notwendig, ihn über die kommenden Veränderungen zu informieren. Dies erfolgt spätestens zwei Monate vor der Tatsache, dass das Inkrafttreten der Änderungen. Im Fall des Scheiterns wird mit allen Zahlungen und Sicherheiten Kündigung (Beschäftigung) von Artikel 73 des Arbeitsgesetzes in Übereinstimmung folgen. Wenn die Arbeitnehmer zu diesen Bedingungen einverstanden ist, erstellen Sie dann ein, um das aktuelle Personal zu ändern. Danach wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter. Der nächste Schritt ist ein Auftrag der Mitarbeiter in eine neue Position zu übertragen. Es endet mit einem solchen Verfahren den entsprechenden Eintrag für jeden Mitarbeiter im Arbeitsbuch. Wenn die Aufgaben gleich, dann die vorherige Zustimmung bleiben die Mitarbeiter ist nicht erforderlich. Ändern Positionen in der Personal wird wie folgt ausgeführt:

  1. Personalabteilung Arbeiter ist ein Memo an die Spitze des Unternehmens gerichtet.
  2. An seiner Basis ist eine entsprechende Reihenfolge.
  3. Änderungen werden in dem sehr Personal gemacht.
  4. Vorbereitet einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung mit Angabe der Änderungen zu schließen.
  5. unmittelbar nach dem Eintritt in den Arbeitsmappe Mitarbeitern eingeführt.
  6. Ab dem Zeitpunkt in der Reihenfolge angegeben, wird der Mitarbeiter als auf eine andere Stelle übertragen werden.