Zertifizierung des Personals in den Bedingungen der innovativen Unternehmensentwicklung

In der heutigen äußerst dringlich wird das Problem der Schaffung ein innovatives Mikro-Wirtschaftssystems als eine neue und effektive Führungsstruktur. Und die innovative Entwicklung von Mikro-Wirtschaftssystem, die wiederum hängt ganz von der Effizienz der Mitarbeiter, jedes Thema einzeln innovative Aktivitäten und in Beziehung zueinander.

Daher ist die Zertifizierung von Personal eine umfassende Beurteilung nicht nur spezifischer Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern auch ihre Bereitschaft , um zu bestimmen , unter den Bedingungen der Arbeit innovativer Wirtschaft. Der entscheidende Punkt zum Verständnis der Rolle der Zertifizierung in einem solchen Fall ist , dass das Personal in einer solchen Wirtschaft einen direkten Teil des Kapitals wird, bildet die eigentliche Humankapital, die die anderen Formen des Kapitals bildet: wirtschaftliche und finanzielle Kapital, Produktion und Technologie, wissenschaftliche und technologische, organisatorische und administrative, Marketing , Informationstechnologie. Mit einem Wort, ist die Zertifizierung von Personal, zusätzlich zu dem aktuellen Arbeitnehmerbeitrag für das Unternehmen oder eine Institution der Beurteilung ihre Aussichten und Kapital zu bewerten, macht die Analyse des Einflusses seine Hauptformen der Innovationsentwicklung.

Die wichtigsten Eigenschaften der Studienparameter Mitarbeiter, die ausgerichtet werden sollen Zertifizierung durchzuführen, sollten seine Komponenten genannt werden: die anfängliche (Baseline), Arbeit, intellektuelle, soziales, mobiles Kapital, kulturelle und moralische, organisatorische und unternehmerische Fähigkeiten sowie wichtige Gesundheits Hauptstadt.

Wenn die Zertifizierung in Betracht, unter denen die Grundsätze und Bedingungen nehmen soll diese Formen des Humankapitals werden aktiviert, das heißt, zu einem direkten Faktor bei der Schaffung von Unternehmensgewinnen:

– Bevorratung der Gesundheit und des menschlichen Wissens durch die Stadien des Lebens;

– die Nutzung des Bestands an Wissen und Fähigkeiten Entwicklung;

– Produktivitätsgewinne (zu einer Erhöhung der Einkommen des Arbeitnehmers führen)

– Umsatzwachstum (motivierte Mitarbeiter zusätzliche Investitionen zu tätigen).

Der Mann – der Träger des Wissens, die im Laufe seiner gebildet und entwickelt berufliche Tätigkeit. In diesem Aspekt der Zertifizierung ist für die Fähigkeit einer Person zu beurteilen, zu entwickeln, zu produzieren, implementieren Innovation und Takeo verwalten es.

Marketing Tools für die Durchführung und Förderung von Innovation ist auch ein wichtiges Thema der Zertifizierungsaktivitäten.

Beschäftigungspotenzial wird im Laufe des Lebens geschaffen und entwickelt , wie sie Erfahrungen, Fähigkeiten und Ausbildung zu gewinnen. Qualifikationen dienen seinen untrennbaren Bestandteil und ist ein Maß an Berufsleben der Mitarbeiter. Eine Person mit einem höheren Bildungsniveau und erhält einen besseren bezahlten Job. Zertifizierung ist so konzipiert, nicht nur das aktuelle Leistungsniveau zu beurteilen, aber die Bereitschaft der Mitarbeiter zur Weiterbildung und berufliche Entwicklung zu bestimmen. Zur Zeit nicht nur von Vorteil, eine Ausbildung zu bekommen, aber auch ausreichend Geld in sie zu investieren, weil Bildung eine direkte Auswirkung auf die Produktivität und die Effizienz des Innovationssystems als Ganzes hat. Investieren Sie in IT-Investitionen effizienter als in anderen Produktionsfaktor. Die Bedeutung des intellektuellen Kapitals manifestiert sich bei der Aktivierung von innovativen Prozessen in Unternehmen.

Intellektuelles Potenzial erlangt seine Bedeutung vor kurzem. Die Investition in sie werden immer häufiger. Dieser Bereich entwickelt sich nun schnell, so dass die Zertifizierung von Personal sollten alle diese Trends bewerten und sie in Zusammenhang mit den Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens als Ganzes und den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters in dieser Entwicklung zu berücksichtigen. Definition des intellektuellen Potenzials, hat in der Regel eine sehr vage und relativer Natur und in der Regel beinhaltet die Summe der Fähigkeiten des Personals, Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Je nach Art, Komplexität und Größe Innovation Rolle des Wissens in den Innovationsprozess ist von entscheidender Bedeutung. Für weitere radikale Innovationen, um neues Wissen geschaffen und in einer Vielzahl von Kontexten verwendet werden.

eine Reihe spezifischer Merkmale, die eine Person besitzt – Sozialkapital kann durch seine Funktion geschätzt werden. Sie stellen Aspekte der sozialen Qualitäten, die für die menschliche Aktivitäten im sozialen Strukturen beitragen. Mitarbeiter der Gruppe (dh Mitarbeiter), arbeitet effizienter als die in dem keine günstigen zwischenmenschlichen Beziehungen. Sozialkapital – ist Gemeinwohl, die durch eine ernsthafte Anstrengung und eine lange Zeit angelegt.

Zellpotential ist besonders signifikant in einer kontinuierlichen und dynamische Entwicklung der Basis des Innovationssystems. Unter diesen Umständen erhält der Mitarbeiter als Folge der notwendigen Arbeiterbewegung Wissen mit der umfassenden Natur in Bezug auf die Tätigkeit des Unternehmens.

Organisatorisches und unternehmerisches Potenzial hat erhebliche Besonderheiten im Vergleich mit anderen. Der Besitz von umfangreichen Ressourcen, Know-how, Geschäftsgeheimnissen können Ihnen das organisatorische und unternehmerisches Kapital in einer besonderen Art des menschlichen Potentials drehen. Unternehmen sollten Vertreter aller Ebenen der Verwaltung engagieren. Es ist notwendig, die unternehmerische Potenzial Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern. Spezifische Person , der Fähigkeit nicht-traditionelle Aufgaben zu lösen, nicht routinemäßig, seine Initiative und Risikobewusstsein, das Streben nach wirksamen Maßnahmen ausgedrückt als unternehmerische Fähigkeiten. Eine neue Stufe der das Konzept der „unternehmerischen“ Umdenken und die Rolle der Humanressourcen im Allgemeinen und unternehmerische Fähigkeiten im Besonderen. Die Entwicklung innovativer Unternehmen ist nicht so wichtig, natürliche Ressourcen und Produktionskapazitäten, wie die intellektuelle Ebene und die Innovationsfähigkeit der Teilnehmer zu unternehmerischem Handeln. Genau dort, wo die Ressource ist da, und es ist ein innovative Entwicklung.

Die Komplexität der Analyse des menschlichen Potenzials wird durch die Tatsache bestimmt, dass seine Auswirkungen auf die nachhaltige Entwicklung von Innovationen ist mehrdimensional und mehrdeutig. Darüber hinaus spielt die Zertifizierung von Personal eine besondere Rolle und steht unter anderen Formen der Arbeit mit den Mitarbeitern im Rahmen der innovativen Entwicklung des Unternehmens aus. Ein Beispiel hierfür ist die Situation, die im Inlandsgeschäft von Buchhaltungspersonal durchgesetzt. Auf der einen Seite ist der Arbeitsmarkt voll Vorschläge auf dem anderen – Unternehmen einen akuten Mangel in dem professionellen Buchhalter erleben. Um diesen Widerspruch zu lösen ist einfach und kann die Zertifizierung von professionellen Buchhalter. Die Praxis zeigt, dass keine Selbstachtung des Antragstellers seiner Professionalität, keine formalen Quellen ihr Beschäftigungspotenzial zu beschreiben, können keine vollständigen Informationen über die Mitarbeiter und seine Aussichten geben.