Modern Hotel: Rekrutierung für Hotel

Besitzer von modernen Hotels versuchen , mit den europäischen Normen zu erfüllen, spielt eine wichtige Rolle in dem Bild des Personals und dem Hotel. Genauer gesagt, das Personal ist das Gesicht des Hotels. Neben die Umwelt, Hotelgäste achten Sie auf dem Personal, und das Personal eine weitere Kundenerfahrung zum Hotel bilden. Gute Mitarbeiter können Besucher sich leicht arrangieren, geben Impulse zum weiteren Zugang zum Hotel und so neue Kunden gewinnen (hier bereits angesprochen Empfehlungen). Verärgerte Mitarbeiter können leicht den Ruf des Hotels verwöhnen, damit aktuelle und zukünftige Besucher drängen. Dementsprechend ist eine solche Frage wie das Personal des Hotels sollte sorgfältig und systematisch behandelt werden.

In jedem Hotel gibt es Mädchen, Portier, Sicherheitspersonal, Kellner, Köche und Hotelmanager. Positionen sind sehr unterschiedlich, aber alle Mitarbeiter kommunizieren eng mit Kunden, die sich auf alle Mitarbeiter bestimmte Aufgaben auferlegt. In großen Hotels, zusätzlich zu diesen Arbeitern gibt es oft Positionen wie Ärzte, Händler und Animateure. In jedem Fall, ob Mitarbeiter für das neue Hotel rekrutiert oder erfordern Austausch von Personal wird Rekrutierung ganz wichtiges Verfahren sein.

Zunächst einmal sollten wir die Aufmerksamkeit auf die zahlen beruflichen Fähigkeiten der Bewerber. Angemessene Ausbildung, Berufserfahrung für den ernsthaften Mitarbeiter des Hotels sind einfach Pflicht. Keine Notwendigkeit, Wache zu nehmen oder ehemalige Fabrikwächter Hausmeister, die Art, wie Menschen kommunizieren und Arbeitsweise wird mit Ihren Erwartungen grundsätzlich im Widerspruch sein. Auch auf der Rolle einer Kellnerin wird eine Frau nicht nähern, die seit vielen Jahren im öffentlichen Esszimmer gearbeitet hat.

Wenn Mitarbeiter die Wahl, vergessen Sie nicht über Gesichtskontrolle. Denken Sie daran, dass fast alle Ihre Mitarbeiter in unterschiedlichem Ausmaß sein wird, mit dem Hotel Besuchern zu kommunizieren, so dass die Mitarbeiter immer angemessen zu suchen. Dies bedeutet nicht, dass Sie nur die Modelle wählen sollten, aber anständig und ordentlich Aussehen Begleiter für jeden Kunden angenehm sein.

Wir alle wissen , dass es eine Klassifizierung ist menschlich psycho. Die Menschen sind alle verschieden, und eine bestimmte Person für einen bestimmten Auftrag der Wahl, sollten Sie immer die Aufmerksamkeit auf seine psychologischen Typus zahlen. Phlegmatisch ist perfekt für die Rolle eines Wachmanns, aber zum Beispiel der Koch schnell und wendig sein muss. Natürlich in keinem unausgeglichenen Aspiranten und Menschen „Weirdo“ Fall sollte nicht in die Liste der Mitarbeiter des Hotels fallen.

In den letzten Jahren begannen viele Unternehmen die Kontrolle der Fähigkeit, Stress zu behandeln auszuführen. Dieses Verfahren ist nicht notwendig, aber in manchen Fällen hilft es, die richtige Wahl zu treffen. Und der Herausforderer otnesshiysya mit Treue zu dieser Überprüfung Geist noch einmal die Führung der richtigen Wahl zu überzeugen. Chambermaids, Bedienungen und Sicherheitspersonal oft genug Kontingenz, Kommissionierung, so sollte die Mitarbeiter an diesen Stellen so viel wie möglich über ihren Stress zu lernen.

Also, holen die Mitarbeiter des Hotels in der Regel an die Mitarbeiter der Personalabteilung zugewiesen, aber nicht jedes Hotel hat eine solche Abteilung. Wenn Sie nicht die Kader haben, ist es möglich, die Unternehmen bei der Auswahl von Personal beteiligt anzuwenden. Solche Firmen qualifiziert für jede Position die Auswahl von Bewerbern durchzuführen. Darüber hinaus gibt es Agenturen, die in der Hotellerie spezialisiert sind, werden sie in der Lage sein, mehr zu intelligent Sie die richtigen Mitarbeiter zu finden.