Arbeitsaufsicht

Die Arbeitsaufsicht – ein ungebetener Gast, ernst und nicht willkommen. Köpfe von Firmen und Unternehmen aus Vertretern der Bundesarbeitsaufsicht, in der Regel nicht mögen und haben Angst. In Bezug auf der Verwaltung, ist die Arbeitsaufsicht fast immer einen Weg, auf jemandem holen finden, auch die kleineren Fehler in der Dokumentation oder identifizieren bestehende Verletzungen der Arbeitnehmerrechte. Und sie im Prinzip gibt es heute in fast jedem Unternehmen. Um zu überprüfen, der Arbeitsaufsicht fand so schmerzlos wie möglich, ist die Verwaltungsgesellschaft nicht nur notwendig, sorgfältig zu folgen dem Gesetz, sondern auch eine gute Kenntnis der Basisrechtsakte, das die Grundlage der Aktivitäten dieses Körpers bildet.

Das Management sollte bedenken, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde hat das Recht geplante Inspektionen einmal alle zwei Jahre durchzuführen. Wenn wir über ein kleines Unternehmen sprechen, kann sein Manager planmäßige Inspektion erwartet nur drei Jahre nach der Registrierung.

Wirtschaftsprüfer warnen in der Regel über den Besuch der Eule ein paar Tage vor dem Beginn des Verfahrens, die Arbeitsaufsicht ohne Warnung jedoch in bestimmten Fällen auftreten können. Besonders häufig kommt es im Fall von Beschwerden von Mitarbeitern überprüft. Eine solche Überprüfung ist ungeplante Arbeitsaufsicht betrachtet. Auf den eingegangenen Beschwerden ist diese Behörde innerhalb eines Monats antworten müssen. , Die Beschwerde ist schriftlich unter Angabe des Namens, zweiter Vorname, Nachname und Heimatadresse des Mitarbeiters, der einen Anspruch gegen die Gesellschaft gemacht. Diese Daten sind vertraulich, sie dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters offen gelegt werden, die die Beschwerde eingereicht.

Eine andere Art von ungeplanten Kontrollen – auf Anweisung der Staatsanwaltschaft. Es sollte für den Fall zu erwarten, dass das Unternehmen gibt es grobe Verletzungen des Arbeitsgesetzes.

Für Nicht-Routine ist der sogenannte Kontrolltest. Sie werden durchgeführt, während der Prüfung Beseitigung der gezeigten Verstöße zu überwachen.

Die Arbeitsaufsicht kann plötzlich und in Fällen absteigen , wo es eine starke hat, unterstützt durch physische Beweise über die Existenz der Unternehmen ungünstigen Bedingungen, die die Gesundheit oder das Leben der Mitarbeiter gefährden sowie das Risiko einer Schädigung der Umwelt ist.

In einer separaten Kategorie sollte die Arbeitsaufsicht Prüfung an den Werksunfällen erfolgte umfassen Durchführung.

Der Vertreter dieses Körpers gebunden ist, einen Auftrag zu haben, diese Art von Verfahren und ein Zertifikat zu halten. Wenn das Management des Unternehmens Zweifel gibt es in Bezug auf die Rechtmäßigkeit und Rechtmäßigkeit der Handlungen der Vertreter der Arbeitsaufsicht ist, ist es am besten direkt an die Arbeitsaufsicht zu gehen und alle Einzelheiten des Verfahrens zu klären.

Max ist ihr Leben – nicht mehr als ein Monat. Diese Frist kann nur in Ausnahmefällen verlängert werden.

Das überprüft die Arbeitsinspektion? In erster Linie die Gültigkeit der etablieren Gründungsunterlagen des Unternehmens. Als nächstes nehmen die staatlichen Rechnungsprüfer ein Interesse und Kollektivarbeitsverträge, werden die Rechnung und Arbeit Bücher von Regeln der Lagerung prüfen, die entsprechenden Einträge in ihren Aufzeichnungen in Ordnung. regeln die Regeln der Ruhe und Arbeits Mitarbeiter werden auch alle Dokumente der Personalakten und Dokumente überprüft werden. Bleiben Sie nicht ohne die Aufmerksamkeit einer Prüfung und die Frage der Zahlung der Löhne. Der obige Test Plan gilt als der Standard, in Gegenwart der besonderen Umstände sein, sie nicht geändert werden können, und ergänzt.

Am Ende der Arbeitsaufsicht der Handlung, die alle Ergebnisse der Arbeit enthalten soll. Bei Verstößen kompilierte Anweisung , sie zu beseitigen und gab ein Protokoll über die Ordnungswidrigkeit, wonach das Management des Unternehmens bestraft werden kann. Die Menge ist abhängig von der Anzahl und Schwere der Verletzungen.

Um Ärger und die Zahlung von hohen Geldstrafen zu vermeiden, sollte die Verwaltungsgesellschaft sorgfältig überwachen die Umsetzung aller Regeln des Arbeitsrechts und ordnungsgemäß Aufzeichnungen und Registrierung von Personal – Dokumentation.