287 Shares 4901 views

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Sehr oft ist die werdende Mutter ist mit dem Problem der Aussichten zu verlieren Job konfrontiert, das heißt, ohne alle Vorteile und Dienstalter zu bleiben. Vor allem, wenn der Arbeitgeber bösgläubig, weiß er nicht das Gesetz sprechen, oder sicher, dass einige der Gesetze, die er umgehen kann oder einfach ignorieren. Frühere Fälle von Entlassung von schwangeren Frauen waren sehr häufig, aber heute sind Frauen über ihre Rechte, sie für sie kämpfen, und darüber hinaus erfolgreich verteidigt!

Wenn ein Arbeitgeber wird eine schwangere entlassen

Es ist einfach unmöglich! Nach dem Arbeitsgesetz und Artikelnummer 261, die aufgerufen wird , „Garantien für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern, den Arbeitsvertrag zu beenden“, dem eindeutig hervorgeht , dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Antrag des Arbeitgebers nicht möglich ist, außer für einen solchen Fall als vollständige Beseitigung der Organisation. In diesem Fall, wenn der Begriff des Arbeitsvertrag ausläuft unmittelbar während der Schwangerschaft müssen Frauen eine Erklärung schreiben, was gesagt wird , dass sie es erneuern will. Laut diesem Artikel des Arbeitsgesetzes, in dem Fall, dass der Ablauf des befristeten Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft auftritt, wird der Arbeitgeber nach wie vor auf Verlangen des letzteren verpflichtet, die Laufzeit des Vertrages zu verlängern, bevor es ein gesetzliches Recht kommt, zu verlassen, die für Schwangerschaft und Geburt ausgelegt ist.

Wenn gezwungen, eine Erklärung von ihrem eigenen Willen zu schreiben

Manchmal gibt es schwierige Situationen, wenn das Management macht das Schreiben eine schwangere Frau eine Erklärung , dass sie sie fragte nach Belieben zu entlassen. Andernfalls wird der Arbeitgeber droht eine Frau oder wegen Nicht entlassen zu Job Aufgaben zu erfüllen, oder durch andere ähnliche Verletzungen.

Davon zu überzeugen, schwanger Chef kann Artikelnummer 81 des Arbeitsgesetzes verwenden, wo es eine lange Liste aller möglicher Gründe für die Entlassung. Es ist nicht notwendig , Angst zu haben, denn in Reaktion auf eine solche nachlässige Verwaltung alle den gleichen Artikelnummer 261 des Arbeitsgesetzes berufen können, die die Grundlage für die Unmöglichkeit , ist die Entlassung von schwangeren Frauen aus all den Gründen in Artikelnummer 81. Das einzige , was zur Verfügung gestellt, die den Chef machen kann, ist zu berauben schwangere Prämien, Zulagen, Teil des Gehalts.

Wenn Sie schwanger entlassen werden, auf Bewährung

In einer schwangeren Frau, die auf Bewährung ist, hat auch Schutz. Egal, dass sie schwanger war, bevor sie einen Job haben oder Schwangerschaft aufgetreten während der Probezeit. Nach dem Arbeitsgesetz und Artikelnummer 70, der „Test bei der Anwendung für einen Job“ genannt wird, hat der Arbeitgeber kein Recht , eine Frau „in dem Zustand“, die den Test bestanden zu entlassen , wenn für eine dauerhafte Bewerbung an. Das heißt, hat der Arbeitgeber kein Recht , eine schwangere Frau als eine entlassen , die nicht bestanden hat die Probezeit. Und es spielt keine Rolle, genau, wenn das Management die Nachricht von Ihrer „interessanten Position“ erhalten hat.

Wenn der Arbeitgeber übernimmt keine Arbeit von schwangeren

Nach dem Arbeitsgesetz und die Artikelnummer 170 ist verboten , eine schwangere Frau zu leugnen , zu einem Job, wenn zusätzlich zu ihren Bestimmungen nicht mehr irgendwelche Motive. Diese Regel wird oft das Gesetz durch den Arbeitgeber mit Füßen getreten. In der Tat, seine Umsetzung zu erreichen, ist äußerst schwierig, fast unmöglich. Trotz der Tatsache, dass die Weigerung, auch vor Gericht angefochten werden kann, wird der Arbeitgeber immer einen Vorwand für ihre Rechtfertigung zu finden – es ist nicht mit der Schwangerschaft potenziellen Mitarbeitern zugeordnet ist. Ein Grund könnte sein, alle „keine offenen Stellen“ oder „nicht die Qualifikation erreicht.“ Aber vergessen Sie nicht , dass das Gesetz strafrechtliche Sanktionen für den Fall bietet – eine Geldstrafe von bis zu 500 Mindestlohn für die Beschäftigung von schwangeren Frauen verweigern (wie auch für ihre rechtswidrige Entlassung). Aber ehrlich gesagt, wenn der Arbeitgeber mono strafrechtliche Verantwortung in der Praxis selten gebracht worden.