Produktivität

In jedem Produktionsprozess eines der Hauptziele von dem Management des Unternehmens verfolgt wird, ist das Ergebnis zu erhalten. Die einzige Frage ist, wie viel Mühe und Ressourcen in den Prozess, das Hauptziel zu erreichen, benötigt werden. Um die Leistung des Unternehmens zu bestimmen, wurde das Konzept der „Produktivität“, die ein Indikator für die Fruchtbarkeit des Personals ist. Die Arbeit, die von einer Person pro Zeiteinheit durchgeführt werden kann, ist konventionell „Generation“ bezeichnet.

Für jedes Unternehmen ist es sehr wichtig , ein gutes Ergebnis und zugleich so wenig wie möglich zu verbringen Ressourcen auf der Produktion zu bekommen (die Stromkosten beinhaltet, Mieten , etc.). Bestimmt, kann die Produktivität sein, nach der Formel: P = G / H, wobei G – ist ein Hinweis auf die Menge der Arbeit pro Zeiteinheit, und B – Anzahl der Mitarbeiter.

Die wichtigste Aufgabe für jedes Unternehmen, das bei der Herstellung von Waren oder der Erbringung von Dienstleistungen erbringt, die Produktivität zu erhöhen. Allerdings gibt es eine Reihe von Maßnahmen, die mit getroffen werden, um erfüllen die Höhe der Kosten, die für den Workflow zu reduzieren. So kann während der Zeit der Entwicklung der Produktivität des Unternehmens variieren.

Als allgemeine Regel gilt, klassifiziert mehrere Gruppen von Faktoren, die die Änderung beeinflusst haben könnten, nämlich die Produktion von Wachstumsindikatoren. Dies ist in erster Linie wirtschaftlichen und geographischen Faktor, der die Verfügbarkeit von Ressourcen umfasst der Arbeit, Wasser, Strom, Baustoffe, sowie die Entfernung zur Kommunikation, Gelände, usw. Ebenso wichtig ist die Bedeutung der wissenschaftlichen und technischen Fortschritt zu beschleunigen, um die Einführung neuer Generationen von moderner Technologie und der Einsatz moderner Technologien und automatisierten Systeme zu fördern. Auch kann man davon ausgehen, dass die Produktivität von Faktoren struktureller Veränderungen abhängig ist , durch welche die Veränderung des Anteils der Komponenten und Halbfertigprodukte gekauft, sowie gemeint ist die Struktur der Produktion und den Anteil der einzelnen Produkte.

Großer Wert wird auf den sozialen (human) Punkt noch links, in der Tat ist die Pflege von sozialen Leistungen die Grundlage Produktivität zu verbessern. Dazu gehören Bedenken über die körperliche Gesundheit des Menschen, sein Niveau der geistigen Entwicklung, Professionalität, usw.

Wachstum der Arbeitsproduktivität ist die wichtigste Komponente des gesamten Arbeitsprozesses, weil sie die Geschwindigkeit der Entwicklung eines Unternehmens und tragen somit zu einem erhöhten Gewinnen auswirken.

Erwähnenswert ist auch die organisatorisch, die das Niveau der Produktion und Arbeitswirtschaft bestimmt. Um diese Verbesserung zurückzuführen Enterprise-Management-Organisation, verbessertes Personal, Material und technische Ausbildung werden.

Apropos Leistung, ist es unmöglich, die Intensität der Arbeit zu ignorieren. Dieses Konzept spiegelt den Index der Anzahl der aufgewendeten Mitarbeiter geistige und körperliche Energie für eine gewisse Zeit zu arbeiten.

Es ist wichtig, die optimale Intensität des Workflows, um zu bestimmen, da ein übermäßige Aktivität zu einem unvermeidlichen Verlust an Produktivität führen könnte. Typischerweise tritt dies als Folge menschlicher Müdigkeit, das Auftreten von Berufskrankheiten, Verletzungen, usw.

Es ist erwähnenswert, dass die wichtigsten Parameter identifiziert, die die Intensität der Arbeit bestimmen. Die erste ist die Nutzung menschlicher Arbeitstätigkeit. Es ermöglicht eine Workflow-Spannung und dementsprechend zu definieren, um die Angemessenheit Kosten. Zur gleichen Zeit, um das Arbeitstempo zu berechnen, dh die Häufigkeit der Maßnahmen in Bezug auf die Zeiteinheit. In Anbetracht dieser Faktoren in der Anlage ist in der Regel existiert bestimmte Standards, basierend auf dem eingestellten Parameter ein- den Produktionsplan Betrieb.