Wie viel Karenz, wenn die Schwangerschaft hart geht?

Die Schwangerschaft ist nicht immer vergeht, ohne Toxizität, Übelkeit und andere Beschwerden. Oft ist eine junge Frau erlebt Beschwerden, Müdigkeit, Schläfrigkeit im ersten Trimester. Also , wie viel geht in Mutterschaftsurlaub, wenn die Arbeitskraft nicht im ersten Monat ist?

Nach dem Gesetz von einer Frau geht in Karenz im siebten Monat der Schwangerschaft. Von diesem Moment an, mit 30 Wochen kann es Mutterschaftsleistungen erhalten. Wenn Sie erwarten, dass zwei oder mehr Kindern, beginnt der Beginn des Mutterschaftsurlaubs auf 28 Wochen. Allerdings bestimmt die letzte Frist Ihrer Gynäkologen.

Wie viel Karenz , wenn es keine Kräfte zu arbeiten?

Die meisten oft die erste Schwangerschaft kann mit unangenehmen Symptomen stattfinden: ein starken morgendliche Übelkeit, Müdigkeit, Schläfrigkeit, Lethargie, Schmerzen im Unterbauch, Netzhauttrennung, Weinerlichkeit, Groll. In diesem Fall wird jedes unangenehmes Gespräch mit dem Chef oder Client kann Blutungen und Fehlgeburten verursacht. Dann wird entsprechend der Arbeitsgesetzgebung in Karenz, können Sie die 11. Woche verlassen, aber der Chef hat jedes Recht, dafür zu zahlen.

Die staatlichen Führungsstrukturen Zugeständnisse an schwangere Mitarbeiter und kann einen Mutterschaftsurlaub, aber in privaten Organisationen Vorgesetzten lassen keine Barzahlungen eine Frau zahlen, die letztlich die Höhe der Mutterschaftsleistungen auswirkt. Wie in diesem Fall Ihre Gesundheit zu erhalten und nicht Geld verlieren?

1. Lassen Sie ein regelmäßiges Krankenhaus. In der Gynäkologie Registrierung schwangere Frau mit einem zweiten Woche aufwirft, die mit einer möglichen Fehlgeburt und Entbindungs zugeordnet ist, kann nur auf der 20. Woche erreicht werden. Bis dahin in der Referenz zeigt nicht die Ursache für Ihre Krankheit, so bei der Arbeit, insbesondere Wünsche der Frauen niemand über ihren zarten Zustand erfährt. Aber wenn die Schwangerschaft Sehstörungen verursacht, Wirbelsäule, Druck, konsultieren Sie einen Arzt, der das Krankenhaus zum Zeitpunkt der Befragung geben wird.
2. Alternate zwischen Krank und zur Arbeit gehen. B / l in voller Höhe gezahlt wurde, müssen Sie nach dem Krankenhaus zu gehen, zu arbeiten, und wenn eine Verschlechterung, einen Arzt aufzusuchen.
3. Nehmen Sie weitere 4 Wochen 26 Wochen verlassen. Nach dem Gesetz feierte ein jährlicher Urlaub möglich, sie auf Mutterschaftsurlaub oder danach.
4. Dekret Größe hängt von der Art der Schwangerschaft, der Geburt und der Schwere der Anzahl der Kinder. So in der normalen Geburt für Mütter mit einem Kind, ist das Dekret 140 Tage, während Komplikationen während der Geburt, wurde Sectio den Erlass von 10-16 Tagen hinzugefügt, aber das genaue Datum vom Arzt bestimmt. Wie viel Karenz Mütter, die Geburt zu mehr als ein Kind hat? Nach dem Gesetz des Mutterschaftsurlaubs ist 194 Tage.

Damit jeder beginnt bei unterschiedlichen Mutterschaftsurlaub. In wie viele Wochen Urlaub in einer Verordnung durch den Arzt und die schwangere Frau selbst bestimmt. Zum Beispiel sind viele fragen nicht nur mit dem Gynäkologen, sondern auch mit einem Buchhalter, sein Interesse an der Größe seiner Vorteile, in einem Monat verloren. So gehen viele Frauen in Karenz später.

Zum Beispiel, wenn die Löhne in 9000 Rubel, ein Kinderbetreuungsgeld von bis zu 1,5 Jahren in der Obhut eines unbezahlten Dekret vom 11. Woche werden etwa 1.500 Rubel, während des Wechsels des Krankenstand, Jahresurlaubs und Arbeits Ausgaben sein Zulage wird etwa 3.500 Rubel. Daher ist für die Mutter ist ein solcher Unterschied in der Barzahlung wesentlich ist.

Wie viel Karenz? Die Antwort ist in jedem Fall individuell. Wenn eine Frau fühlt sich gut an, können Sie bis zum letzten arbeiten, wenn die Schwangerschaft hart geht, dann eine der Optionen in den frühen Phasen auf Geburtshilfe verwenden. In jedem Fall haben Sie keine Angst , einen Gynäkologen zu konsultieren, einen Buchhalter und einen Berater der Arbeitsaufsicht.