Lohnfunktionen

Löhne sind der Teil des Geldes, das zum Konsum geht. Dieser Anteil am Nettoeinkommen hängt von den Ergebnissen der Teamarbeit ab. Zwischen den Arbeitnehmern werden die Löhne entsprechend der Qualität und Menge der ausgegebenen Arbeit verteilt und hängen auch von der ursprünglich investierten Kapitalmenge ab. Basierend auf der Definition dieses Begriffs im Arbeitsgesetz können wir seine Hauptkomponenten identifizieren. So besteht die Struktur der Löhne aus:

– konstanter Teil;

– Ausgleichszahlungen;

– Anreizzahlungen.

Es kann von zwei Typen sein: real und nominal. Letzteres repräsentiert den Gesamtbetrag des Geldes, den der Arbeiter für die Arbeit erhält, die er investiert. Und reale Löhne sind das Volumen der Dienstleistungen und Waren, die mit einem nominalen Gehalt gekauft werden können.

Ohne sie kann es keine Frage geben, das Wohlergehen jedes Menschen und des Staates als Ganzes zu verbessern. Ohne materielles Interesse ist es unmöglich, die Produktion zu entwickeln und zu verbessern. Folgende Hauptfunktionen der Löhne werden unterschieden:

1. Stimulieren Die Umsetzung dieser Funktion der Löhne ist vor allem für die Verwaltung des Unternehmens erforderlich. Es ist daran interessiert, Untergebenen zu einer aktiven und effektiven Arbeit zu veranlassen, zu verleihen. Zu diesem Zweck wird die Höhe des Gehalts in Abhängigkeit von den Ergebnissen jedes Werkes einzeln festgelegt. Je mehr die Kluft zwischen dem persönlichen Beitrag eines Mitarbeiters und der Bezahlung seiner Arbeit, desto schneller geht seine Initiative und seine Anstrengungen.

2. Fortpflanzung. Der Wert dieser Löhne ist es, die Lebensbedingungen des Mitarbeiters zu unterstützen und sogar zu verbessern. Es liegt an der Tatsache, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, die notwendigsten Gegenstände zu erwerben, ihre Kinder zu erziehen, ihnen Bildung zu geben, dh die Arbeitsressourcen für die Zukunft zu schulen. Er muss sich von Zeit zu Zeit Zeit nehmen, um weiter zu arbeiten. Auch sollten Untergebenen in der Lage sein, ihr Kulturniveau zu erhöhen.

3. Der Status. Die Verwirklichung dieser Funktion der Löhne ist es, den Status einer Person entsprechend einer Erhöhung der Auswertung seiner Arbeit in monetärer Hinsicht zu erhöhen. Der Hauptindikator des Status ist der Betrag der Materialkompensation. Auf der Fairness der Zahlung kann eine Person beurteilen, indem sie ihren Betrag mit ihren eigenen investierten Bemühungen vergleicht.

4. Regulierungsbehörde Diese Funktion wirkt sich auf das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt aus. Es hilft, ein Gleichgewicht zwischen Einzelpersonen zu streben, die nach sehr hohem Lohn streben, und Arbeitgeber, die noch nicht viel bezahlen können, da ihr Unternehmen völlig unrentabel wird. Zu diesem Zweck und Differenzierung der Löhne durch Gruppen von Mitarbeitern.

5. Soziale. Diese Funktion setzt sich in der Regel fort und ergänzt die Fortpflanzung. Das bedeutet, dass die Löhne nicht nur dazu beitragen, die Belegschaft wieder aufzufüllen, sondern auch den Mitarbeitern zu helfen, die grundlegenden sozialen Vorteile zu genießen: die Erziehung von Kindern, Bildung, Ruhe, Behandlung, Bargeld nach dem Ruhestand.

6. Produktionsanteil. Diese Funktion beeinflusst das Ausmaß, in dem die lebende Arbeit an der Bildung von Preisen für Dienstleistungen und Güter beteiligt ist und was ist ihr Anteil an Kosten und Produktion und Arbeit. Es ist wichtig. Es bestimmt die Billigkeit der Erwerbsbevölkerung oder ihre hohen Kosten auf dem Arbeitsmarkt, seine Fähigkeit zu konkurrieren. Gleichzeitig werden die niedrigeren und höheren Grenzwerte des festgesetzten Wertes streng eingehalten. In der Produktion-Aktie-Funktion durch das System der Gehälter, Boni, Boni, durch die Reihenfolge ihrer Abgrenzung alle früheren Funktionen der Löhne realisiert werden.