Berechnung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube

Zu entlassen Arbeitnehmer, sowie für die Buchhaltung Organisation ist sehr wichtig, auf diese Frage, wie die Berechnung der Entschädigung für nicht genommenen Urlaub. Dies ist ein ganz wichtiger Punkt, denn bevor die Mitarbeiter Brennen für eine lange Zeit in der Gesellschaft funktionieren könnte, und könnte sogar während verlassen die Probezeit , so ist es wichtig , alles in Ordnung zu berechnen, alle möglichen Konflikte zu vermeiden. In diesem Fall gibt es eine komplette Berechnung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube und in denen ist es notwendig, bestimmte Manipulationen auszuführen, um die Mitarbeiter zu zahlen, um die Summe berechtigt ist?

Zunächst einmal ist es wichtig, dass die volle Höhe der Entschädigung zu beachten, die Arbeitnehmer nur im Fall bezahlt werden, wenn er für das Unternehmen für mindestens 11 Monate gearbeitet, es garantiert er normalen jährlichen Urlaub zu bekommen. Für die Berechnung in diesem Fall haben wir eine spezielle Formel :: (S: 29,4) / 12 * K, dann S – Größe des Gesamteinkommens der Arbeitnehmer während dieses Kalenderjahres, K – die Anzahl der Urlaubstage, in der Regel dieser Wert 28 Tage ist.

Berechnung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube

Arbeitsrecht eine hinreichend klare Verpflichtung des Arbeitnehmers erfordert im laufenden Jahr zu nutzen, ihr gesetzliches Recht zu verlassen. Im Falle einer Kündigung, so kann er wählen: einen finanziellen Ausgleich für Urlaub zu erhalten oder wurde auf es getan, wie es sein sollte. Die Arbeitgeber entstehen können Streitigkeiten, von denen einige bereits geregelt sind durch die bestehenden Vorschriften und Rechtsprechung.

Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeit nicht ihre Verwendung zusätzlicher Urlaub, dann wird seine Tage Entschädigung abgegolten werden, außer in einigen Fällen kann die Bereitstellungszeitraum, die nicht das Recht geben , kann zu verlassen. Ein Mitarbeiter, der einen gesetzlichen Feiertag für ein paar Jahre nicht verwendet wurde, sollte eine angemessene Entschädigung für den gesamten Zeitraum erhalten. Berechnung der Entschädigung für nicht genutzte Urlaub Arbeitnehmer während der Probezeit, im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden rechtzeitig Unternehmen entlassen. In ähnlicher Weise Aufladung wird in dem Fall durchgeführt, dass ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen erarbeitet wurde. Mitarbeiter unter den Bedingungen der Arbeit des Kontraktes, das Unternehmen am Ende der Laufzeit – Aktivitäten sollten nicht nur bezahlen geschuldete Löhne und Urlaubsgeld , sondern je nach welcher Zeit er in diente.

Wenn die Entlassung des Mitarbeiters Urlaub wurde gewählt und nicht eine Rückerstattung für sie bekommen, dann hat er das Recht auf sie vollständig durchgeführt wurde, und dann gebrannt werden kann. Manchmal gibt es Situationen, die Mitarbeiter haben würden einen Urlaub zu nehmen. Besondere Aufmerksamkeit sollte das Verfahren der Entlassung von Beamten sein.

Berechnung von ungenutztem Urlaub an der Entlassung des Leiters

Das Leben der Manager wird durch die Satzung der Organisation bestimmt. Director arbeiten in der Regel auf einen speziellen Arbeitsvertrag für eine feste Laufzeit abgeschlossen. Die Entscheidung über die Beendigung des Kopfes ist in der Regel auf der Hauptversammlung der Organisation gemacht. Diese Situation erfordert die Einhaltung bestimmter Bedingungen Kündigung des Vertrages, wonach die Vergütung wird den Beamten gezahlt werden.

Berechnung der Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Entlassung

Wenn mehr als ein Jahr der Arbeitnehmer nicht seinen gesetzlichen Feiertag erhalten, kann es als eine Verletzung des Gesetzes gezählt werden, das die Anwendung auf den Kopf von Sanktionen führen kann, wenn sie von der Gesellschaft Prüfung bestimmt wird. Die Regeln besagen eindeutig, dass der Regisseur der Teilnehmer in der Gesellschaft informiert werden muß schriftlich, dass es bald der Vertrag gültig sein wird aufhören, nach dem er nach den Rechtsvorschriften gefeuert wird. Es sollte zur gleichen Zeit erhalten alle Abgrenzungs verlassen. Sie können dann in einen neuen Vertrag geben, deren Laufzeit in der gesetzlichen Dokumente des Unternehmens eingetragen ist.