Berechnung des Urlaubs bei Entlassung

Berechnung Verkauf Abfindungs durch Füllen einheitliche Form T-61 empfohlen. Seine Verwendung ist optional, sondern ermöglicht es Ihnen, die notwendigen Daten zu organisieren und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern zu reduzieren.

In erster Linie in diesem Dokument wird im Abrechnungszeitraum von 12 Monaten aufgelaufenen Informationen über das Gehalt und andere Zahlungen eingegeben wird vor dem Monat der Entlassung. Urlaubsgeld bezogen auf der Summe der folgenden Vergütung berechnet: Gehälter, nabavok und Boni aufgelaufene gemäß dem Arbeitsvertrag oder internem normativen Akt des Unternehmens (zB Position auf Boni). Es braucht nicht berücksichtigt Sozialleistungen, finanzielle Hilfe, Geschenke, die Zahlung von Zivilverträgen, Einmalprämie, nicht durch den Arbeitsvertrag geregelt.

Als nächstes müssen Sie die Verkaufserfahrung bestimmen – die Anzahl der Tage, die in der Abrechnungsperiode ausgearbeitet wurden. Bei der Berechnung sollte berücksichtigt werden : die Arbeit, Krankenstand , bezahlten Urlaub, Urlaub auf eigene Kosten nicht mehr als 14 Tage, das Dekret, während der Abwesenheit von der Arbeit wegen illegalen Entlassung oder Amtsenthebung. Kein Konto ist Fehlzeit genommen, während legitime Entlassung von der Arbeit, Zeit weg von mehr als 14 Tage nach der Karenz (mit Ausnahme der Frauen Teilzeitarbeit).

Zur Bestimmung des Verkaufs Erfahrung Oh, verwenden Sie die Formel: O = 29,4 *

+ H; wo 29,4 – die durchschnittliche jährliche Zahl der Tage; P – die Anzahl der Monate in voller gearbeitet; N – Kalendertage in vollem Umfang die Monate berücksichtigt erschöpfen. Der Indikator H wird wie folgt berechnet: n = 29,4 / H1 * H2; wobei N1 – die Anzahl der Kalendertage im Monat, verbrachte unvollständig; H2 – die Anzahl der Tage gearbeitet.

Bei der Berechnung des Urlaubs gehört auch die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Gewinns NW, die in zwei Formeln gemacht werden können.

In dem Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht über Perioden nicht in dem Urlaubserlebnis enthielten, sollte die Berechnung wie folgt vorgenommen werden: SW = C / P / 29,4;

wobei C – die Höhe der Vergütung für den Abrechnungszeitraum;

P – die Anzahl der Monate gearbeitet vollständig.

Das Vorhandensein von Teilperioden schlägt eine andere Sequenz von Berechnungen: W = C / (29,4 * P + H);

C – die Höhe der Vergütung für den Abrechnungszeitraum;

P – die Anzahl der Monate in voller gearbeitet;

N – Kalendertag in den Monaten gearbeitet vollständig.

Als nächstes wird die Zahl der ungenutzten Urlaubstage D ermittelt:

D = R / 12 * P-I;

wobei F – Freisetzungsdauer (in der Regel es 28 Tage sind);

P – die Anzahl der Monate in voller gearbeitet;

Und – die Zahl der bisher Urlaubstage gewährt.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Monat, in dem mindestens die Hälfte der Arbeitstage gearbeitet, es als abgeschlossen betrachtet wird. Wenn der Arbeitnehmer weniger als die Hälfte gearbeitet hat, wird in diesem Monat von der Berechnung ausgenommen. Oft als Ergebnis die Anzahl der Urlaubstage Berechnung ist nicht eine ganze Zahl erhalten. Es sollte unverändert gelassen oder aufzurunden.

Urlaubsgeld wird nach der folgenden Formel berechnet:

K = NW * Und;

wobei K – die Höhe der Entschädigung für den Urlaub ;

NW – durchschnittlicher täglicher Gewinn;

Und – die Zahl der bisher Urlaubstage gewährt.

Es ist auch eine Form von T-61 enthält eine Tabelle für die Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer, die die Höhe der aufgelaufenen Entschädigung für den Urlaub und Einkommensteuer einbehalten widerspiegelt.

Es passiert oft in der Praxis Unternehmen ist im Urlaub zu feuern. In dieser Situation sollte in Übereinstimmung mit dem Berechnungsregeln accountant als Entschädigung beurteilt wurde für die Zeit arbeitete und für den Urlaub vor der Entlassung. Also, wenn seine Dauer 28 Tage ist, wird die Berechnung von Urlaub wollen Sie weitere 2,33 Tage hinzufügen, die während des Urlaubs ansammeln. Es sollte hinzugefügt werden, dass das Recht auf einen 28-tägigen Urlaub dort ein Mitarbeiter am Ende von 11 Monaten Arbeit ist. Somit Ausgleich für den vollen Urlaub erhalten wird nach 10,5 Monaten gearbeitet.