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Schwangerschafts-Rechte bei der Arbeit jede Frau sollte wissen

Für schwangere Frauen, bietet es für ein System von Vorteilen , die ein Kind günstige Bedingungen zu schaffen für die Durchführung ohne Arbeitsunterbrechung bei der Firma, in einer Organisation oder Einrichtung ausgelegt sind. Kennen Sie die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit müssen nicht nur Arbeitgeber, sondern auch die Frauen selbst, die Mütter gehen werden. Es sollte daran erinnert werden, dass die meisten Rechte und Privilegien in der Natur deklarative sind, und wenn Sie nicht selbst zu kümmern, dann verlassen sich auf die Tatsache, dass diese sonst mit jemandem umgehen wird, ist es nicht erforderlich.


Viele Arbeitgeber versuchen, die Einstellung von schwangeren Frauen illegal zu beschränken, obwohl es nicht legal ist. Allerdings sind die meisten oft ein Vorwand zu sein, dass ein solcher Fehler rechtfertigt: unzureichende Qualifikationen, den Mangel an den notwendigen Fähigkeiten, usw. Aber wenn Sie eine gute Passform für diese Position denken, können Sie versuchen, es vor Gericht zu beweisen.

Es ist zu beachten, dass, wenn eine schwangere Frau unzumutbar Beschäftigung verweigert oder illegal entlassen, die bestehende Gesetzgebung für strafrechtliche Verantwortlichkeit und erhebliche Geldbußen vorsieht. Einige Arbeitgeber versuchen, sich die Tatsache zunutze zu nehmen, dass viele nicht wissen, die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit, und gezwungen, sich zurückzuziehen angeblich auf eigene Faust. Immerhin, aus irgendeinem Grund oder einem anderen Feuer, praktisch unmöglich. Eine schwangere Frau kann nicht so gut reduziert, wie Feuer, auch wenn es die Arbeitsdisziplin verletzen würde, truancy oder richtig seine Aufgabe auszuführen. Entlassen der Frau, Kind warten, kann nur dann , wenn die durchgeführt wird Liquidation des Unternehmens.

Die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit sind nicht auf die Einstellung und Entlassung beschränkt. Sie haben das Recht zu arbeiten Teilzeit oder pro Woche. Aber auch hier gibt es einen Nachteil – die Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes ist nicht vorgesehen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, auf einem individuell erstellten Zeitplan zu arbeiten.

Eine schwangere Frau hat das Recht , auf einem anderen Arbeitsplatz zu übertragen, um den Einfluss von schädlichen Faktoren zu beseitigen. Der Durchschnittslohn wird beibehalten. Sehr oft weiterhin schwangere Frauen mit Computern arbeiten, weil es eine Wahrnehmung ist, dass dies kein schlechter Job ist. Aber in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Dauer dieser Arbeit kann nicht mehr als 3 Stunden nicht überschreiten. Und die Arbeit mit dem Kopieren und Duplizieren allgemein Maschinen nicht. So notwendig eine Frau in der Lage, auf einem anderen Arbeitsplatz zu übertragen, und die Anforderungen an den neuen Ort der Arbeit ziemlich hart. Wenn Sie einen geeigneten Standort wählt nicht möglich ist, ist es notwendig, eine schwangere Frau auf Urlaub zu schicken, natürlich mit Bezahlung.

Nicht selten stellt sich die Frage: ist es möglich, für schwangere Frauen in der Nacht zu arbeiten? Die Antwort ist einfach – nein. Darüber hinaus können sie nicht an Feiertagen oder am Wochenende zu arbeiten, sowie Überstunden, auf Geschäftsreisen geschickt gebracht werden.

Nicht viele Leute wissen, dass schwangere Frauen auf volle Bezahlung für die Dauer der Prüfung in der Klinik berechtigt sind. In der Praxis bedeutet dies, dass auf der Grundlage der Dokumente bestätigt, dass Sie in der Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung waren, können Sie erwarten, dass diese Zeit als Arbeiter bezahlen. Darüber hinaus werden Beschränkungen für die Anzahl der Arztbesuche nicht gesetzlich vorgeschrieben, und die Verwaltung hat kein Recht, mit der Durchführung der erforderlichen Tests zu stören.

die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit wissen nicht genug, müssen Sie wissen, wie Sie sie verteidigen können. Zuerst müssen Sie einen Antrag für alle Leistungen in doppelter Ausfertigung schreiben. Einer von ihnen wird ein Zeichen der Akzeptanz, die als Beweis dienen, dass die Behandlung für das Privileg war. Wenn die Kommunikation mit der Verwaltung nicht dem gewünschten Ergebnis, ist es möglich, die Kontrolle des Arbeitsschutzes oder die Staatsanwaltschaft zu beantragen. In einer Prise, können Sie vor Gericht gehen.