Klassifizierung von Managementmethoden – der Schlüssel zu einer gesunden Atmosphäre im Team

Um gut funktioniert Team müssen Sie es richtig verwalten. Ein Steuersystem ist auf der Basis spezieller Techniken. Im Rahmen der Management-Methoden Möglichkeiten zu verstehen, das Team zu beeinflussen seine normalen während des Betriebes zu koordinieren. Unverzüglich und freundschaftlich Arbeitsteam erreicht schnell die Ziele der Organisation, die in Unternehmensgewinnen zu einer Erhöhung führt.

Bis heute gibt es die folgende Einteilung der Leitung:

1. Organisatorische und administrative oder Verwaltungs. Dieses Verfahren basiert auf der Aufrechterhaltung der Disziplin, Zwang, Macht und Verantwortung. Die Organisation stützt sich auf die Arbeit ihrer Mitarbeiter und die bedingungslose Ausführung von Aufträgen von Vorgesetzten. Organisations- und Verwaltungsmethoden werden auf die direkten Auswirkungen auf das verwaltete Objekt basiert. Dies wird durch die Erteilung von Aufträgen, Verordnungen erreicht, Aufträge und Weisungen mündlich oder schriftlich. Alle von ihnen sind auf die Aufrechterhaltung der Disziplin innerhalb des Teams richtet. Zur Stabilisierung des Personals braucht Klarheit, die durch Verwaltungsverfahren erreicht wird. Die Aktivität jedes einzelnen Mitarbeiters wird durch die Stellenbeschreibung geregelt. Und die Arbeit der gesamten Team – Arbeitsgesetzgebung.

Da die Verwaltungsmethoden umfassen organisatorische und administrative, gibt es zwei Arten von Effekten. Classification Management umfasst organisatorische Auswirkungen, die durch ein System von internen Dokumenten durchgeführt wird: die Charta Organisation, Personalvorschriften für die Abteilung der internen Vorschriften, Tarifvertrages, Stellenbeschreibungen und andere. Für aufsichtsrechtliche Auswirkungen führen nur Befehle, Richtlinien und Anweisungen. Diese Methode der Einfluss auf die Erreichung dieser Ziele ausgerichtet.

2. Wirtschaftliche Methoden. Classification Managementpraktiken bezieht sich auf die Anzahl ihrer wirtschaftlichen Planung und Förderung sowie Kreditvergabe. Durch die Verwendung erreichten diese Verfahren eine progressive Entwicklung des Unternehmens.

3. Sozio psychologische Methoden. Klassifizierung von Methoden des Qualitätsmanagements berücksichtigt , dass die Teilnehmer dieser Methode sind die Menschen. Daher ist es notwendig, unter Berücksichtigung der psychologischen Eigenschaften der Darsteller zu nehmen. Die wichtigsten Methoden sind: Motivation durch beispielsweise Anregung, Überzeugung, Ermutigung, Bereitstellung eines günstigen Klimas im Team, die Regelung der Beziehungen im Team. Task-Manager – eine Atmosphäre, in der Mannschaft zu schaffen, die günstig auf die Offenlegung aller positiven Eigenschaften beeinflussen, die für die Produktion nützlich sein können und wird schließlich zu einer Steigerung der Effizienz des Unternehmens führen. Classification Management sieht vor, dass die Grundlage der sozialpsychologischen Methoden sind die Gesetze dieser beiden Sphären. Studium der Psychologie der menschliche Verhalten, eine Änderung seiner Aktionen und Methoden für die Bedingungen zu identifizieren, die das Individuum beeinflussen. Soziologie erweitert den Anwendungsbereich des Begriffs des Individuums, mehrere Personen in einem Team zusammenbringt.

Classification Management nur wirksam, wenn alle drei Methoden im Unternehmen sind. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, die Situation auf drei Seiten zu bewerten und Fehler zu vermeiden, die zu einer Verschlechterung des Unternehmens führen werden.