Klassifizierung von Konflikten in der Organisation

Nach wissenschaftlicher Datenklassifizierung von Konflikten in der Organisation wird aus verschiedenen Gründen durchgeführt. Lassen Sie uns die beliebtesten und begründete eine genaue betrachten.

Beliebte Klassifizierung von Konflikten in Übereinstimmung mit der Höhe der gegenüberliegenden Seiten wurde AG entwickelt Zdravomyslov. Als Ergebnis wurden die folgenden Gruppen identifiziert:

Inter Interaktion.
Interfraktionellen Konflikte, in denen verschiedenen Arten (pal, Cross-kulturelle, ethnische, mezhassotsiatsiativnye, Autobahn, etc.) zugeteilt wurden.

Die detaillierte Zuordnung der Konflikte gegeben Dahrendorf. Sie identifizierten die folgenden Gruppen.

Erstens wird gemäß der Quelle von Gegenmaßnahmen Konflikte Werte und Interessen identifizieren.

Zweitens wird die zur Verfügung stehenden Effekte empfohlen, die verschiedenen Arten von ihnen zuzuweisen: erfolgreiche und erfolglose; konstruktiv und kreativ; zerstörende und destruktiv.

Drittens werden Konflikte aufgeteilt auf die Waage (global, Interstate, regional, lokal, makrokonflikty, Mikro- oder mega).

Viertens kann die Wechselwirkung von Form Kampf (nicht-friedliche und zivilen) klassifiziert werden.

Fünftens werden die Konflikte geteilt auch auf die Entstehungsbedingungen (eksogennye, endogen) und über die Verwendung der Taktik (die Debatte, das Spiel, die Schlacht).

Sechstens kann die Reaktion mit der Beziehung dazu Probanden (latent, false, true und random) gemäß abgegrenzt werden.

Klassifizierung von sozialen Konflikten wurde im Detail A. entwickelt Dmitrov in Übereinstimmung mit verschiedenen Basen. Es ist eine wirtschaftliche, politische Arbeit, Bildung und Opposition in anderen.

Zusätzlich können Konflikte Klassifizierung gemäß der Beziehung zu einem bestimmten Thema durchgeführt werden:

interne oder Persönlichkeit;
inter (extern), die zwischen dem Band und dem Individuum erscheinen.

Folgende große Gruppen können auch in diesen Auseinandersetzungen isoliert werden.

Zum einem professionellen Konflikten, die von der Unzufriedenheit der Bürger Überlastung und Stress bei der Arbeit entstehen erleben. Sie treten in der Regel, wenn die Motivation sehr gering ist.

Zweitens kann kognitive Konflikte sowohl intra und gruppenübergreif sein.

Drittens bezieht sich die Rolle Interaktion auf das Problem einer möglichen oder gewünschten Option auswählen.

Aber die häufigste Klassifizierung der folgenden Konflikte:

Intrapersonal, die aus der Konfrontation Zwecke entstehen, Motive, Interessen und so weiter.
Zwischenmenschliche Konflikte in der Organisation erscheinen als Ergebnis der Interaktion zwischen den Gruppen.
Intergruppe Konfrontation entsteht als Folge des Kampfes um Einflusssphären oder begrenzte Ressourcen in Unternehmen, die aus einer großen Anzahl von informellen und formellen Gruppen.

In der psychologischen Literatur stellt fest, dass die größte Gruppe sind genau zwischenmenschliche Konflikte. Aber in Organisationen, werden sie etwas anders erscheinen, als im Alltag, und bestimmte Gruppen zu machen:

Wrestling-Manager und Kandidaten für hohe Ämter;
Konflikte aufgrund eines Zusammenpralls der wirtschaftlichen Interessen;
Kommunikations Wechselwirkung zwischen der Gruppe und dem Individuum;
Subjektive, die durch die Entstehung einer Vielzahl von Einschätzungen von Aktionen und Ereignissen verursacht werden.

Darüber hinaus ist ein sehr beliebt ist die folgende Einteilung der Konflikte im Einklang mit ihren Folgen: