Die Verantwortung für die Nichtzahlung der Löhne. Arbeitgeber Haftung für Verzug oder die Nichtzahlung der Löhne

Wie Sie einen Job, hofft jeder für eine würdige und rechtzeitige Zahlung ihrer Arbeit. Darüber hinaus sagt das Arbeitsgesetz , dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit einem Gehalt angemessen mit seiner Arbeit zur Verfügung stellen muß, und sie in vollem Umfang in der gesetzlichen, Beschäftigung oder zu zahlen Tarifvertrag Bedingungen. Aber leider sehr oft sind wir mit der Willkür der Manager konfrontiert, die glauben, dass die Verantwortung für die Nichtzahlung ihrer Löhne nicht leiden, skrupellose Wirtschaftsprüfer, menschliche Gleichgültigkeit und direkte Verletzung des Gesetzes.

Kampf um die Wahrheit, oder nach Umständen zu unterwerfen, sondern ihre Arbeit zu halten? Was ist zu tun, entscheidet jeder für sich für sich selbst. Aber denken Sie daran, dass eine der schlimmsten Verletzungen der Arbeitsgesetzgebung – das ist die Nichtzahlung der Löhne. Das Strafgesetzbuches stellt eine sehr große Verantwortung für diese Art von Verbrechen, und es sollte als den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Erinnerung bleiben.

erste Schritte

Du hast ein payslip oder Gehalt an der Karte oder kassierte Betrag. Aber sie aus unbekannten Gründen waren weniger als üblich. Alle Gehalt aufgelaufen, aber Geld ist nicht bevorstehend. Das erste, was zu tun ist, um die Buchhaltung an den Verantwortlichen für die Berechnung und Zahlung der Löhne zu kontaktieren. Wenn Sie keine payslip erhalten haben, dann ist es, aus dem Gesetzgebungs Sicht eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers und der Russischen Föderation Gesetze. Der Arbeitgeber muss jeden Mitarbeiter schriftlich über die Höhe seines Gehalts, wobei die einzelnen Arten von Gebühren, einschließlich der Vergütung und anderen Beträge, sowie die Größe und Form von Abzügen, wenn überhaupt mitteilen. Wenn Retentions legitim ist oder wurde von der Nachlässigkeit oder Fehler zugelassen sind, dann ist der Vorfall in diesem Stadium nicht ausgeschöpft.

Appell an die Führung der Organisation

Wenn Sie nicht mit dem Eigentums Teil Ihres Gehalts einverstanden sind, oder Sie keine Erklärungen geben, wenden Sie sich bitte direkt an den Kopf. Im Namen der E-Mail-Adresse des Arbeitgebers, in dem Ihr Anspruch wird klar und ausführlich über die Nichtzahlung der Löhne oder unsachgemäßer Einbehaltung eines Teils des Gehalts ausgedrückt werden. Achten Sie darauf, zwei Kopien der Anwendung zu schreiben und registrieren sie mit dem Sekretär. Persönlich zu überprüfen, dass das Datum der Rezeption und die Anzahl der eingehenden Dokumente angezeigt werden muss, oder Ihre Anwendung auf die Nichtzahlung der Löhne einfach „verlieren“.

Im Extremfall können Sie Ihre Beschwerde per Post per Einschreiben. In allen ihre Reden und Erklärungen immer versuchen, bestimmte Regeln das Arbeitsgesetz und das Strafgesetzbuch bieten Strafen für Verstöße gegen das Gesetz zu beziehen, in diesem Fall – die Verantwortung für die Nichtzahlung der Löhne.

Staatliche Arbeitsinspektion

Es kann sein, dass Ihre Anwendung in der Adresse des Arbeitgebers geschrieben wird, wird keine positiven Ergebnisse bringen, oder es wird einfach ignoriert. Dann sind Sie sicher Rückgriff auf die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde über die Tatsache haben, dass der Arbeitgeber illegal Verzögerung bei der Zahlung der Löhne oder der Quellen Teil ohne Grund gemacht hat, mit der Anwendung der zur Verfügung stehenden Unterlagen (Arbeitsvertrag, Lohnzettel, Erklärung des Arbeitgebers, Aufträge auf Boni und t. d.). Handhabung kann über die offizielle Website der Organisation, per Post, oder kontaktieren Sie die Hotline geschickt.

Absolute Effizienz dieses Schritts kann nur dann der Fall sein, wenn alle Verletzungen außer Frage, aber das Gesetz ist ganz auf der Seite des Mitarbeiters. Darüber hinaus ist die erforderlichen Nachweise. Daher vorge sammeln alle notwendigen Papiere, vor allem in den Arbeitsvertrag, Auftrags Prämien oder Lohnabzug, Lohnzettel. Wenn der Arbeitgeber Ihnen Befehle geben verweigert, die auf Ihre Arbeit direkt verwandt sind, dann ist es nicht angebracht. In diesem Fall ist, gibt es eine Möglichkeit – nur einen Brief an den Kopf mit einem Antrag zu schreiben, einer Kopie der notwendigen Befehle zu erteilen, ordnungsgemäß zugelassen. Statement mit dem Sekretär zu registrieren, zu Hause einer Kopie. In einer Zeit, drei Tage nicht überschreiten, nach dem Gesetz sind Sie verpflichtet, diese Kopien zu geben. Andernfalls können Sie diese Tatsache in seiner angeben Anweisung an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht.

Eine Beschwerde der Staatsanwaltschaft

Wenn weder die erste noch die zweite Option nicht Ergebnisse produzieren, wendet die Staatsanwaltschaft. Die Beschwerde über die Nichtzahlung der Gehälter in der Staatsanwaltschaft der Stadt oder Region registriert, wo Sie leben. Er legt das Wesen der Situation mit einer tatsächlichen Angabe – weniger Gefühl und mehr Fakten. Fügen Sie Kopien aller Dokumente, die für den Fall relevant sind. Und auch mit den Normen des Arbeitsgesetzes des Arbeitgebers für Untersuchung der Einhaltung der Notwendigkeit hinweisen.

Die Beschwerde über die Nichtzahlung der Löhne sollte die Staatsanwaltschaft innerhalb eines Monats ab dem Tag ihrer Eintragung in Betracht gezogen werden. Und wenn es nicht eine weitere Untersuchung oder Test erfordert, innerhalb von fünfzehn Tagen, nach denen Sie eine schriftliche Antwort auf die Ergebnisse seiner Prüfung zu senden und die getroffenen Maßnahmen. In diesem Stadium der Staatsanwaltschaft kann den Arbeitgeber, um alle Lohnrückstände zu einem bestimmten Zeitpunkt zu zahlen, sowie erfordern ein Disziplinarverfahren gegen die Täter zu bringen.

Aber es gibt unzufriedene Mitarbeiter und die Staatsanwaltschaft. Eine Person kann freuen uns darauf, die Staatsanwaltschaft einen Monat lang zu hören erwarten, dann ist das Ergebnis und alle Ansprüche und der Arbeitgeber, der wiederum eine formale Antwort auf dieses Moment geben. Und nun Zeit vergangen ist, wird das gewünschte Ergebnis nicht erreicht, und die Frist das Gericht verpasst. Dies fügt zusätzliche Kosten und Aufwand. Eine solche Situation kann insbesondere auftreten, wenn der Mitarbeiter mit der Höhe der gezahlten Löhne nicht einverstanden ist, wenn sie grundlos gemacht wurden, in seiner Ansicht nach halten.

Gericht: Anmeldung einer Forderung

vor Gericht zu gehen ist wahrscheinlich das wirksamste Mittel der Exposition, dass skrupellose Arbeitgeber dafür zu sorgen, richtete für die Nichtzahlung der Löhne statt. Aber in der Regel unsere Bürger, aus irgendeinem Grund, vermeiden dieses Resort. Obwohl alles ist ganz einfach. Es ist notwendig, in Übereinstimmung mit der Probe zu schreiben (die im Internet zu finden sind, oder in dem Amtsgericht nehmen) Petition. Nichtzahlung der Löhne – das ist eine sehr grobe Verletzung des Gesetzes und in der Regel verpflichtet sich der Arbeitgeber Zugeständnisse zu machen, um das Problem durch einen Arbeitskonflikt zu lösen, zu vermeiden, dass es ein Strafverfahren war.

Wenn für die Beilegung von Arbeitskonflikten Mitarbeiter an dem Gericht Anwendung ist frei von Rechtskosten und Gerichtsgebühren. Ein Anspruch auf unbezahlte Löhne in ganz oder teilweise an das Landgericht zugeführt. Es wird in dreifacher Ausführung geschrieben. Es ist notwendig, über das Wesen der Situation und ihre Anforderungen zu erarbeiten. Wenn Kopien von Dokumenten, die Sie nicht in der Lage sind zu erhalten, geben Sie dies in einer Erklärung. Anschließend kann das Gericht nach seinem Ermessen verlangen, daß sie den Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Wenn das Gericht den Antrag annimmt, wird es in einem Zivilverfahren innerhalb einer Frist nicht ab dem Zeitpunkt ihres Eingangs von mehr als 2 Monate in Betracht gezogen werden.

Ausgleichszahlungen

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und insbesondere auf Artikel. 236 sagt uns, dass der Arbeitgeber für die Nichtzahlung der Löhne, ihre Verzögerung und Verzögerung andere Zahlungen, einschließlich des Materials verantwortlich ist. Die Höhe der Entschädigung hängt von dem aktuellen Refinanzierungssatz und wird für jeden Tag der Verspätung bezahlt. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigung für immaterielle Schäden. Normalerweise ist die Menge nicht sehr groß, aber hat noch einen Platz zu sein. Es ist sinnvoll, aus der Krankenakte zu extrahieren, wenn Exazerbation auftritt, einen Nervenzusammenbruch erlitten, und so weiter. D.

Basierend auf dem Vorstehenden schließen wir, dass die Abrechnung Verzögerung der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung gibt, wie durch geistige oder körperliche Leiden verursacht (und dies geschieht auch) – für eine Entschädigung für immaterielle Schäden.

Engaging einen Experten

Mit Experten – ist das legitime Recht eines Mitglieds des Zivilverfahrens. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grunde nicht der Organisation und Wirtschaftsprüfern ihre Berechnungen zu vertrauen, und er war in dieser Angelegenheit nicht zuständig, so kann sie die Einbeziehung von Experten und unabhängigen Experten anfordern. Die Kosten für seine Dienste vom Gericht festgestellt, und der genehmigte Betrag wird von der unterlegenen Partei gewonnen werden.

gütliche Einigung

Selbst die schlimmsten der Welt, wie das Sprichwort sagt, besser als ein guter Streit. Sehr oft wird der Arbeitgeber eine solche Maßnahme wird, wie den Abschluss eines Vergleichsvereinbarung nicht Publicity wollen und Schutz vor ernsteren Folgen. Es kann in jeder Phase eines Arbeitskampfes unterzeichnet werden und im Wesentlichen ist es ein Abkommen zwischen den Beklagten und dem Kläger. Es wird vom Gericht genehmigt. Durch den Abschluss eine Vergleichsvereinbarung ist es wichtig, dass nach der Unterzeichnung des Berufungsgerichts mit dem gleichen Gesetz von unmöglichen Forderungen wieder zu erinnern.

Was sind die Bedingungen vor Gericht zu gehen?

Ein Mitarbeiter, deren Rechte wurden innerhalb von drei Monaten verletzt mit einem Anspruch an das Gericht wenden. Die Zeit wird ab dem Tag, als er wusste oder wissen müssen, dass seine Rechte verletzt wurden. Wenn ein Streit über die Höhe des Gehalts gezahlt entsteht, wird die Periode von der Zeit gehen, wenn die Arbeitnehmer einen Lohnzettel erhalten, unterzeichneten die Erklärung oder das Geld wurde auf sein Bankkonto übertragen. Wenn ein Arbeitgeber aufgelaufen sind, aber kein Gehalt bezahlt, werden die Begriffe aus der Zeit verwendet werden, wenn der Arbeitnehmer verlässt oder auf eigenen Wunsch entlassen. Es ist wichtig , sich daran zu erinnern , dass die Behandlung der Staatsanwaltschaft mit einer Beschwerde oder auf die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde nicht die Frist über die Beschwerde an das Gericht stoppt deshalb in jedem Fall ist die individuelle Regelung der Handlung, aber die meisten sollten sofort direkt an das Gericht zu richten, um nicht wertvolle Zeit zu verlieren.

Gründe für die Verlängerung von Fristen

Die russische Gesetzgebung keine spezifische Liste von Gründen festzustellen, um die Laufzeiten überspringen als vertretbar angesehen. Sie sind individuell, und das Gericht in jedem einzelnen Prozess betrachtet. Die Grundlage für die Wiederherstellung der verpassten Fristen, beispielsweise kann den Antragsteller im Krankenhaus (in Anwesenheit des Extraktes), hilflosen Zustand oder komplexe Familienverhältnisse werden zu finden.

Wie erfolgt die Berufung gegen die Entscheidung des Gerichts?

Wenn der Antragsteller nicht in der Entscheidung des Gerichts ganz oder teilweise erfüllt ist, kann es seine Strömung durch den Reiz ansprechen und dann ansprechen. Die erste Art der Anwendung muss eingereicht werden, bevor die Entscheidung in Kraft tritt, zu einem höheren Gericht. Ansprechen durch die Gerichte, wo entschieden wurde. Lösungen sowie die Bestimmung des Gerichts, die Kraft getreten ist, können auch in Frage gestellt werden, aber in dem Kassationsgericht. Bei Beschwerden gegen die Entscheidung des Gerichts Einreichung, in erster Linie genommen, bezahlte die staatliche Gebühr.

Kontakt zu der Investigative Committee der Russischen Föderation

Wenn der Arbeitgeber in voller Höhe innerhalb von zwei Monaten, oder ein Teilbetrag für drei Monate seiner Nichtzahlung der Löhne, behandelt das Strafgesetzbuch es als ein Verbrechen. Daher kann der Arbeitnehmer zu ihrer angeblichen Verletzung der Arbeitsrechte in der Abteilung des Investigative Committee der Russischen Föderation über die Lage des Arbeitgebers gelten. Art. 145.1 des Strafgesetzbuches stellt erhebliche Strafen mit Entzug des Rechts in bestimmten Tätigkeiten oder halten bestimmte Positionen zu engagieren, sowie Zwangsarbeit oder real Haft für eine Verzögerung der Gehaltszahlung.

Die Anwendung auf den Untersuchungsausschusse der Russischen Föderation – ist ein Maß der letzten Instanz in Arbeitsstreitigkeiten in Bezug auf Löhne, aber es gibt einen sehr guten „präventiven“ -Effekt. Nichtzahlung der Löhne – die strafrechtliche Verantwortung , oder die Gefahr des Auftretens für den Arbeitgeber.

Forewarned – gebannt

Denken Sie daran, wenn ein Bürger einen Job zu bekommen und sind nicht offiziell die sogenannten schwarzen Löhne erhalten, dann das Arbeitsgesetz und das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, höchstwahrscheinlich, machtlos. Allerdings kommt es vor, dass selbst beim Lesen und unterzeichnen einen Arbeitsvertrag, das gebe viele Bürger Nachlässigkeit, Mangel an Ernsthaftigkeit, nicht die Bedeutung dieses Dokuments zu realisieren. Wichtig jeder Brief darin, jedes Wort, sollte der Gehalt im Vertrag geschrieben werden und nicht in Worten zu diskutieren. Ein Arbeitsvertrag abgeschlossen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation – ist eine Garantie für die Rechte der Arbeitnehmer. Ein Fehler mit seinen Bestimmungen durch den Arbeitgeber zu erfüllen – es ist eine Gelegenheit, vor Gericht zu bringen ist, einschließlich strafrechtlicher.