Art. 65 TC RF mit Kommentaren. Art. 65 LC RF: Dokumente beim Abschluss des Arbeitsvertrags vorgelegt

Diese Publikation wird überprüften Gegenstand werden. 65 LC RF. Wofür? Die Tatsache, dass das Einstellungsverfahren bestimmte Dokumente erfordert. Und nicht jeder weiß genau, was in einem bestimmten Fall zu schaffen. Manchmal kann der Arbeitgeber illegal keine zusätzlichen Papiere erbitten. Um solche Fälle auszuschließen, müssen Sie sorgfältig den Labor-Code untersuchen. Es buchstabiert die allgemein anerkannten Normen aus, die eine Liste von Dokumenten präsentiert anzuzeigen, wenn für eine Stelle bewerben. Was in diesem Artikel nicht erwähnt wird, kann nicht verlangen. So sollten Sie achten? Welche Unterlagen müssen die Antragsteller nachweisen, die einen Arbeitsvertrag eingeben? Im Rahmen der Anforderungen des Arbeitgebers Übereinstimmung mit dem Gesetz?

Zusammenfassung

Artikel 65 des Arbeitsgesetzes bezieht sich nicht auf alle Dokumente, die vom Arbeitgeber benötigt werden. Dieses Gesetz nur Wertpapiere registriert, die zur Zeit erforderlich sind, den Vertrag zu unterzeichnen. Aber die Beschäftigung Prozess beginnt schon viel früher.

Dementsprechend gibt es zumindest ein Dokument, das nicht im Arbeitsgesetz festgelegt ist, aber ohne die es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber einen Kandidaten für einen Job anzunehmen zustimmt. Wir sprechen über einen Lebenslauf. Das ist so etwas wie die Form der Wettbewerber, die Geschichte eines potenziellen Mitarbeiters zur Zeit. Auf der Grundlage dieser Arbeit ist der Arbeitgeber des Bewerbers Identität an Mitarbeitern erfüllt. In Art. 65 LC RF Präsenz wieder anders, weil es nicht notwendig, zum Zeitpunkt der Beschäftigung ist. Aber dieses Dokument ist nach wie vor wichtig für die Beschäftigung. Dies sollte in Erinnerung bleiben.

Ausweis

Und jetzt sollten Sie wissen, welche Papiere auf eine verbindliche Grundlage zur Zeit des Abschlusses des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind. Zu der Zeit, weiß der Arbeitgeber bereits, was den einen oder die anderen Wettbewerber. Teil 1 der Kunst. 65 LC RF zeigt an, dass die Bürger unbedingt mit ihm eine bringt Identität.

Genauer gesagt, sind wir über den Pass. Es wird eine Kopie davon im privaten Unternehmen machen müssen, die für jeden Mitarbeiter im Unternehmen eröffnet werden. Im Bereich der Gesetzgebung ist nicht überall festgelegt, aber es wird empfohlen, ihre eigene Kopie des Reisepasses zu machen. Nach Teil 1 EL. 65 TC RF, Identifikation ist in der original vorgesehen, jedoch ist erforderlich, und eine Kopie.

Arbeitsbuch

Das nächste wichtige Dokument – ein Arbeitsbuch. Sie, auf der Grundlage der Bestimmungen des Art. 65 TC RF muss auch zwangsweise den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden (es gibt einige Ausnahmen, aber sie sind ein wenig später).

Wenn ein potenzieller Mitarbeiter die Arbeit nicht schaffen, hat der Arbeitgeber das Recht zu verweigern, einen Vertrag abzuschließen. Work-Buch wird in der Personalakte des Arbeitnehmers vor der Entlassung gehalten werden. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bedeutet , dass der Arbeitgeber die Sklavenarbeit zurückkehren, es hat einige der Einträge zu machen.

Ausnahmen

Was muss noch darauf achten? Citizen an einen neuen Dienstort kommen, sollten von einigen Ausnahmen bewusst sein, die auftreten.

Pass keine Besonderheiten. Seine Mitarbeiter muss zwingend bringen. Aber wenn wir über die Arbeitsmappe sprechen, dann in dieser Hinsicht können Sie es Bereitstellung vermeiden. Art. 65 TC RF mit Kommentaren darauf hinweisen, dass dieses Papier nicht den Arbeitgeber im Fall machen kann, dass:

• wir sprechen über den ersten Arbeits;
• das Dokument verloren geht oder beschädigt wird (müssen eine Anwendung und geben Sie, warum schreiben);
• Er bezieht sich in Teilzeit zu arbeiten.

In den ersten beiden Fällen muss der Chef unabhängig eine neue Karriere vereinbaren. Aber während der Teilzeitarbeit dieser Veröffentlichung zu verlangen sein kann. Obwohl Mitarbeiter können freiwillig einen Eintrag der zusätzlichen Arbeit machen. Dies ist jedoch nicht zwingend Prozess. Und sie neigen dazu, zu vernachlässigen.

SNILS

Was ist für den Job benötigt? Teil 3 des Art. 65 LC RF zeigt an, dass verbindliche potenzielle Mitarbeiter mit ihm Rentenversicherungspflicht eine Bescheinigung der Versicherung bringt. Nun ist dieses Dokument überhaupt. Diese sogenannte SNILS. Es sieht aus wie folgt: Es ist eine grüne Karte mit Informationen über den Besitzer und die Zahl der Rentenkonten. Dieses Dokument ist verpflichtet, Zahlungen an die Pensionskasse von Russland zu machen.

Wenn ein solches Papier nicht vorhanden ist, muss der Arbeitgeber selbst durchführen Herstellung und SNILS Ausgabe bzw. austauschen (zum Beispiel, wenn eine Frau nach der Heirat und der Namensänderung keine Zeit gehabt hat das Versicherungszertifikat zu ändern). Wie die Praxis zeigt, haben SNILS praktisch alle Mitglieder der Gesellschaft arbeiten Menschen. Und es ist diese grüne Karte ist erforderlich , Beschäftigung zum Zeitpunkt des Abschlusses zu schaffen , den Arbeitsvertrag.

Dokumente zum Militärdienst

In h. 4 EL. 65 TC RF gibt an, dass potenzielle Mitarbeiter zwangs Militär – ID liefern oder andere Dokumente, die das bestätigen militärische Verpflichtungen des Antragstellers. Dieser Punkt kann nicht vernachlässigt werden. Vor allem, wenn wir über die Arbeit des Beamten sprechen. Die Tatsache, dass solche Bürger nicht in die Armee genannt. Und wenn ein Mann hat noch nicht zugestellt worden ist, die Trennung würde er Wehrpflicht unterziehen. Es ist die direkte Verantwortung der Bürger der Russischen Föderation.

Frauen, gilt diese Regel nicht anwendbar. Sie sind nicht verantwortlich für den Militärdienst. Daher keine Dokumente in diesem Bereich brauchen sie nicht. By the way, ist Militär-ID erforderlich, auch wenn es für den Bürger kommt, die in der Armee gedient hat. Entladene auch relevante Papiere bieten die Leistung der Wehrdienstleistende bestätigt. Es gibt keine Ausnahmen.

Bildung

Aber in den Stunden. 5, Art. 65 TC der Russischen Föderation erklärt, dass unter anderem muss jeder Antragsteller nicht nur seine Identität beweisen, sondern zeigt auch das Bildungsniveau. Mit anderen Worten, die Notwendigkeit, ein Diplom zu präsentieren einen Arbeitsvertrag zu betreten. Vor allem, wenn wir über eine schmale Spezialität sprechen, die beruflichen Kenntnisse in einem bestimmten Bereich erfordert.

Das ist ganz normal. Typischerweise wird ein Diplom und andere Dokumente, die die Fähigkeiten und Fertigkeiten bestätigen können, die mit der Zusammenfassung verbunden sind. Aber zum Zeitpunkt der Abschluss eines Arbeitsvertrages, er präsentiert.

Das Fehlen dieses Papiers ist es möglich, aber nur, wenn der Arbeitgeber grundsätzlich nicht wichtig Bildung eines Bürgers zu haben. Dies ist ein extrem seltenes Phänomen. Daher sollte ein Diplom und eine Vielzahl von Aussagen über den Abschluss eines Ausbildungs bringen. Die einzige Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu bestätigen.

Überzeugung

Das ist nicht alle Informationen, die für potenzielle Mitarbeiter wichtig ist. In Art. 65 das Arbeitsgesetz besagt, dass in bestimmten Situationen vom Mitarbeiter für die Beschäftigung erforderlich sein kann, Informationen über das Vorhandensein oder Fehlen von Vorstrafen zu liefern. Nehmen Sie es oder Sie können den Bezirk haben oder das Innenministerium.

In der Praxis nicht sehr oft solche Situationen auftreten. Und dass die Nachfrage ein Zertifikat ohne Strafregister der Arbeitgeber das Recht hat , nur dann, wenn in Übereinstimmung mit dem Gesetz, sollte nicht auf diese oder andere Arbeiten von Bürgern erlaubt, eine Vorstrafe zu öffnen. Egal, aus welchem Grund es ist.

Im Prinzip ist das Fehlen dieser Bescheinigung kein Grund für die Verweigerung der Beschäftigung. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen die Vorstrafen selbst eine Störung mit der Ausübung seines Amtes ist. Zum Beispiel in der Regierung zu arbeiten. Daraus folgt, dass die Dokumente nicht vorbestraft sind, können verlangen, aber in den meisten Fällen können Sie ohne dieses Papier.

Überall Sperren oder Regeln

Auf dieser können Sie die Hauptliste der Dokumente abzuschließen, die für die Beschäftigung gelten. Es sollte diese Art festgestellt werden. 65 LC RF erklärte: niemand das Recht hat, von einem Mitarbeiter von anderen Dokumenten zu verlangen. Es ist einfach illegal. Das heißt, wenn ein Bürger eines Arbeitsvertrags die oben genannten Dokumente zur Verfügung stellt und brauchen nichts mehr von ihm.

Auch wenn der Chef sagt, dass in der Gesellschaft ihre eigenen Regeln aufgestellt, es möglich ist, einige oder andere Wertpapiere zu verzichten. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird von der Hauptliste von Dokumenten geregelt. Andere Papiere können nicht erforderlich. Und ihr Versagen in diesem Fall ist jedoch kein Grund für die Verweigerung eines Arbeitsvertrag abzuschließen.

INN

Aber das ist nicht alle wichtigen Informationen. Die oben aufgeführte Liste gilt für alle Berufe und Tätigkeiten. Aber es kann in einigen Fällen ergänzt werden. Dies bedeutet nicht, dass jeder Arbeitgeber nach eigenem Ermessen in der Lage ist ein prospektiven Mitarbeiter mehr Papier zu fragen, nein. Nur bestimmte Positionen erfordern, in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation das Vorhandensein bestimmter Dokumente.

Zum Beispiel in der Regierung arbeiten, auf die Notwendigkeit, zusätzlich, wenn die Bürger ihm ein Papier zur Bestätigung der Registrierung mit den Steuerbehörden werden zu fragen. Oder wie es genannt wird, INN. Diese Regel wird in dem Gesetz über den öffentlichen Dienst des Staates buchstabiert. Dies bedeutet, dass das Gesetz nicht gegen die Anforderung der Regeln.

Familienstand

Das Arbeitsgesetz (Art. 65 des LC RF) gibt eine detaillierte Liste der Dokumente, die Sie den Arbeitgeber vorlegen müssen einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Die meisten der Wertpapiere zurück an den Eigentümer nach der Vereinbarung zu machen. Von Dokumenten Kopien zu machen, werden sie in der Personalakte des Mitarbeiters befestigt.

Viele interessieren sich für den Familienstand der Bürger, an die Arbeit. Ein Zeugnis von Haft oder Scheidungspapieren, bestätigt das Vorhandensein von Kindern und so weiter, kann niemand. Diese Liste ist nur für den Steuerabzug oder persönliche Sklaven Anfrage zur Verfügung gestellt.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist nicht überall festgelegt, dass die Person erforderlich ist, ihren Familienstand Dokument zu bestätigen. Daher wird dieser Anspruch durch den Arbeitgeber als illegal sein. Refuse in einen Vertrag schließen kann nicht der Grund sein.

Eine weitere Sache – es ist ein Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Frau. Frauen in der „interessanten“ Position, müssen Sie ein Zertifikat vom Arzt bringen. In diesem Fall Beschäftigung berechtigt nicht zu leugnen. Immerhin nach den etablierten Gesetzen der schwangeren Frauen sind in erster Linie rekrutiert. Deshalb, wenn ein Mitarbeiter will 100% arbeiten, muss er die „interessante“ Position bestätigen.