Was ist eine Karriere? Karriere-Typen. Arten und Stadien der beruflichen Laufbahn

Jede Person sucht komfortable Bedingungen für die Lebensdauer zu gewährleisten. Aber nur, weil das Geld nicht in der Tasche fallen. Um sie, müssen Sie sich zu seinem Beruf zu widmen, zu entwickeln und zu wachsen, um auf den Karriereleiter nach oben bewegen.

Karriere und Karrieresprung im System von Geschäftsbeziehungen, die Definition von

Was ist eine Karriere? Betrachtet das Konzept in den Artikel und Arten von Karrieren lassen Sie wissen, wie eine Person gefördert wird, und mit deren Hilfe Sie die Geschwindigkeit Karrierewachstum erhöhen kann.

Karriere – nicht nur die Art der Tätigkeiten des Menschen, seine Förderung in einem Berufsfeld, sondern auch die Verwirklichung anderer Ziele, die Weiterentwicklung der Gesellschaft. Manchmal in diesem Konzept ist mögliche zukünftige Veränderungen in der Arbeits statt im Laufe der Zeit aufgrund der Akquisition der Erfahrung.

Careerism bezeichnete den Wunsch, ihre Position im beruflichen Umfeld zu verbessern, berufliche Entwicklung zu verbessern. Manchmal sind die Leute genannt Karrieristen , die „über die Köpfe gehen“, das heißt, nicht der Ansicht , die Gefühle allgemein anerkannten Normen der Moral, der Familienbande. Karrieristen sehen ihr Ziel und gehen für sie, egal was passiert. Auf der einen Seite, charakterisiert sie sich positiv auf die Mann – er bestimmt, mutig, verantwortlich. Auf der anderen Seite, ist diese Person hart und unberechenbar, wegen der finanziellen Belohnungen und beruflichen Aufstieg, er ist bereit, etwas Kostbares zu opfern. Aber wenn vor dem Begriff „Emporkömmling“ eine negative Konnotation hat, wird nun zum Synonym mit den Worten „ambitioniert“, „Sicherheit“, „Wert für die Gesellschaft.“

Legen Sie eine Karriere in das Leben der Menschen

In der modernen Marktwirtschaft, ein wichtiges Maß für individuellen Nutzen, seine Fertigkeiten und Fähigkeiten. Daher sollte aufzusteigen Person in der Lage, in vollem Umfang seine Qualität in einem Berufsfeld offen zu legen. Leider ist dies nicht einfach. Doch will jeder Mitarbeiter erfolgreich zu sein, für die Wissenschaftler auf die Forderung der Gesellschaft reagieren, die Arten und Phasen der Karriere lernen, unterschiedliche Klassifikationen und Theorien zuzuordnen.

Karriere mit verschiedenen Blickwinkeln

Donald super, der berühmteste Wissenschaftler, der die studierte Karriereentwicklung und die Begleiterscheinungen, glaubt , dass seine Karriere – eine Sammlung aller sozialen Rollen von den einzelnen im Laufe des Lebens gespielt. Erfolg in seiner Karriere, seiner Meinung nach, ist abhängig von dem „Selbstkonzept“ – ihre eigenen Vorstellungen von der Person über mich selbst.

Donald Super betrachten so etwas wie eine Karriere, eine Karriere mit verschiedenen Arten von Positionen:

• wirtschaftlich Karriere ist die Bestimmung der Position der einzelnen in der Hierarchie der wirtschaftlichen Beziehungen besetzt;
• soziologisch Karriere – die Folge einer sozialen Rolle der Person, die Mobilität des Einzelnen, seine Anpassung an bestimmten Bedingungen demonstriert;
• psychologisch Karriere ist eine Reihe von einzelnen Rollen, die er getrennt voneinander spielen kann, sondern meistert auch mit ihnen auch während des Spielens.

Hollande sagte, dass seine Karriere das Ergebnis der Bewegung einer Person von einer Position zur anderen in der Gesellschaft ist.

Thick argumentiert, dass dieses Phänomen nicht durch menschliches Handeln gekennzeichnet ist, die Position in der Gesellschaft und den individuellen Standpunkt aus dem entsprechenden Verhalten zu verbessern.

Arten von Karrieren in Organisationen

Jeder Mitarbeiter hat sich konkrete Ziele anstelle ihrer beruflichen Tätigkeit. Einige arbeiten nur für Löhne, andere wichtige Selbst-Entwicklung, und andere wollen , entwickeln und berufliches Wachstum des anderen, sowie erhält eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit zu fördern. Alle Zweck innerhalb eines bestimmten Unternehmens als berufliche Laufbahn definiert.

Es gibt einige Arten von Business-Karriere:

• Innerhalb der Organisation – die Bewegung des Individuums innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes. Es geht in verschiedenen Formen: horizontal, vertikal und zentripetale.
• Zwischen Organisationen , in denen die einzelnen die verschiedenen Phasen überwinden: Bildung, Empfang der Arbeit, um vorwärts zu bewegen in einem Beruf, Krankenpflege im Zusammenhang mit dem Rentenalter.
• Beruflicher Werdegang, Aufteilung in spezialisierte und nicht-spezialisiert. Die erste ist, dass ein einzelner Arbeiter alle Stadien einer Karriere im Beruf überwindet. In der zweiten Person ändert Arbeitsplätze innerhalb der Organisation seine Meinung über ihn von allen Seiten gut zu machen.
• Vertikal, bestehend in der Förderung der Karriereleiter.
• Horizontal, was impliziert , häufige Änderungen der beruflichen Interessen und Aktivitäten, oder eine permanente Position außerhalb der Hierarchie zu finden.
• Centripetal, wo die Menschen nach und nach in dem Unternehmen zu konzentrieren Macht nähern.

Formen dieses Konzept aus psychologischer Sicht

Psychologen definieren die folgenden Arten von Karrieren:

• situations – plötzlich, nicht auf dem menschlichen Ereignissen abhängen, die den Verlauf seiner Arbeit zu ändern;
• „Vom Kopf“ – ist auch ein zufälliges Phänomen, das eine aktive Teil Führung stattfindet;
• „Die Entwicklung des Objekts“, wo der Lohnarbeiter er unwissentlich das Schicksal ändern , das Unternehmen als Ganzes zu entwickeln;
• handgeschriebener Karriere – aktive und erfolgreiche Arbeit von Individuen führt sie zu einer Erhöhung der Beiträge;
• „ Im Laufe der Leichen“ , in dem eine Person in die Lage , das gewünschte Ziel zu erreichen , alle Hindernisse zu überwinden, andere auf dem Weg tragen.

Karriere, Karrieretypen und deren Verwendung in der Arbeitsaktivitäten führen zu unterschiedlichen Konsequenzen im professionellen Plan.

Was sind die verschiedenen Stadien einer Karriere als Geschäftsmann

Arten und Stadien einer Karriere gemeinsam miteinander, weil es unmöglich ist, sofort die Übertragung von einer Organisation zur anderen zu erreichen, um bessere Arbeitsbedingungen zu bewegen, zahlen und Zeitplan. Um dies zu tun, müssen Sie bestimmte Schritte unternehmen.

1. Vorschau – Ausbildung und einschlägige Qualifikationen 25-28 Jahre. Zu diesem Zeitpunkt wird die individuelle Suche nach seiner Berufung oder Lieblingssache.
2. Bildung – die Beherrschung bestimmter Berufe, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhalten. Bis zu 30 Jahre in die Bildung der Unabhängigkeit in diesem Stadium.
3. Promotion – Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhöhen. Mögliche erhebliche Fortschritte auf der Karriereleiter. Das Individuum ist stets bemüht, zu übertreffen und ein größeres Gewicht in der Gesellschaft zu erwerben, sich schnell verändernden Karriere. Typen Karriere in diesem Stadium überlappen können. Diese Etappe findet in einem Mann 30-45 Jahre.
4. Speichern – die Konsolidierung der bestehenden Situation weiterhin bis zu 60 Jahre. Fähigkeiten werden aufgrund der gesammelten Erfahrung und Ausbildung verbessert werden. Es ist immer noch möglich, Förderung.
5. Abschluss – kurz vor dem Rentenalter gezwungen , einen neuen Mann an seinem Platz zu finden und ihn zu trainieren. Karriere eines Mannes endet etwa im Alter von 65.

Die Kriterien für eine erfolgreiche Karriere

Es gibt zwei grundlegenden Kriterien eine erfolgreiche Karriere: objektiv und subjektiv. Zuerst auf der Grundlage von zwei Werten gesehen: Förderung innerhalb des Unternehmens oder innerhalb des Berufsstandes unabhängig von Organisationsgrenzen hinweg. Die Bewegung der Job-Hierarchie ist in der Regel wichtig für einen Mann, da sie mit den Veränderungen der Löhne und sozialem Status verbunden ist. Subjektive Kriterien, die von der gleichen Person bestimmt. Er vergleicht die mit dem gewünschten Ziel erzielten Ergebnisse verwendet Analysen die erforderlichen Positionen und Arten von Karrierestufen zu erreichen, und konzentriert sich auf die soziale Gruppe und ihre Zeichen des Erfolgs.

Das Konzept der „Karrieremanagement“

Karriere, Karrieretypen, deren Variation können die Schritte a genannt werden Management – Karriere. Dieses Konzept wird als Zielsetzung, die Methode der langfristigen Planung und Überwachung der professionellen Ebene und die Mittel zur Verbesserung der Wert ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen definiert. Analysiert die wichtigsten Arten von Karrieren und die Faktoren, die sie betreffen, mit gutem Beispiel ermöglichen es uns, neue Wege der Förderung zu sehen.

Career Management kann auch von der Gesellschaft auftreten, so dass es Mitarbeiterqualität zu erhöhen und damit die Produktivität des Unternehmens als Ganzes.

Faktoren, die die Realisierung der Karriere beeinflussen

Sie lassen sich in zwei Gruppen eingeteilt werden. Im ersten Mitarbeiter sind persönliche Faktoren. Das, was er ist daran interessiert, was motiviert eine bevorzugte Aktivität, erhöht die Erfolgschancen. Aber eine gute Karriere ist unvereinbar mit unsicherem und Schüchternheit, Mangel an Engagement, nicht die Orientierung zu Selbstentwicklung und Bewertung der äußeren Umgebung, der Wunsch, nur materielle Güter zu erhalten.

Die zweite Gruppe umfasst Faktoren, die zwischen dem Mitarbeiter über die Beziehung abhängen und die Organisation (Mitglieder). Diese Auswirkungen auf den Menschen rund um die Förderung der menschliche bei der Arbeit und die Arbeitsmethode des Unternehmens, seine Sicht des Problems, vor allem.