Die Arbeit in „MegaFon“: Personal-Bewertungen

Wer würde wollen nicht arbeiten in einem großen Unternehmen? Solche Organisationen zahlen ihre Mitarbeiter immer ein gutes Gehalt und zusätzliche Boni für die Umsetzung des Plans, bietet Krankenversicherung und andere soziale Garantien. All dies und mehr verspricht in „MegaFon“ zu arbeiten. Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens darüber, ist aber nicht immer so rosig aus. Dies ist natürlich, es gibt viele verschiedene Gründe. Also, was scheint, um wahr zu sein, und was nicht?

Arbeitsbedingungen

Während eines Interviews mit einem potentiellen Arbeitgeber eines der wichtigsten Themen von Interesse für die Antragsteller sind die Arbeitsbedingungen. Nur wenige Menschen wollen im Freien oder in der Mittagszeit arbeiten, um einen Platz für einen kleinen Snack zu finden. Aber auch hier sollten Sie nicht einmal kümmern. Die Arbeit in „MegaFon“ Büro für jeden Mitarbeiter ist so organisiert , dass sie immer in der Lage sein werden , in der Pause zu entspannen.

In allen, auch die kleinsten Kabine mit einem Kommunikationsraum ausgestattet. Kühlschrank, Mikrowelle, und, natürlich, ein Tisch mit Stühlen: Natürlich, es wird nur das Nötigste sein. Neben Mitarbeitern gekauft sauberes Trinkwasser und sogar ein Minimum an Gerichten. Trotz der Tatsache, dass die Arbeitnehmer nicht in den Verkauf von Lebensmitteln beschäftigt sind, hat jede Kabine die notwendige Ausrüstung für die persönliche Hygiene. Es wird alles getan, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter war das bequemste Arbeits in „MegaFon“. Bewertungen der Arbeitsaufsicht unterstreichen die Tatsache , dass das Unternehmen über den Komfort ihrer Mitarbeiter kümmert.

Zeitplan

Nicht weniger wichtig, in denen der Arbeitnehmer Zeitplan arbeiten. Die Arbeit in der Kabine, „MegaFon“ soll Arbeit verschieben, da alle Büros ohne Tage arbeiten ab und bricht. Auf der einen Seite ist es sehr praktisch. Keine Notwendigkeit für eine Wanderung in einer staatlichen Institution für Urlaub zu bitten. An Wochentagen ist billiger Abonnement zu einem Fitness-Club und Kinokarten. Die Schüler können den Zeitplan so einstellen, dass sie ein Minimum an Ausbildung weitergegeben.

Auf der anderen Seite müssen wir bereit sein, am Wochenende zu arbeiten, wenn die ganze Familie oder Freunde ruhen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Änderung zu 12 Stunden dauern kann. Das erste Mal schwerer als üblich 5 Tage in einem solchen Rhythmus zu arbeiten. Aber diejenigen, die daran gewöhnt sind, sind in der Regel mehr als Vor-Nachteile. Darüber hinaus kann mit Schichtarbeit Zeitplan, durch die verarbeitet werden Sie eine zusätzliche Zahlung am Ende des Jahres erhalten. Aber es wird alle die gleiche Arbeit in „MegaFon“ sein. Bewertungen von Mitarbeitern, die einen „dreizehnten Gehalt“ erhielten sehr beredt zu Gunsten der Schichtarbeit.

Lohnniveau

Und natürlich alle interessiert sind, und wie viele Mitarbeiter verdienen monatlich über die Fahrgastraum-Verbindung? Der Betrag, den er erhalten wird, hängt von vielen Faktoren ab. Sein Gehalt besteht aus zwei Teilen: einer konstanten Rate und Bonus. Der erste Teil kann alle sechs Monate nach der Re-Zertifizierung aller Mitarbeiter nur einmal geändert werden. Aber die zweite ist völlig abhängig von der Arbeiter. Je mehr er verkauft die Geräte, um neue Abonnenten zu gewinnen und zusätzliche Dienste zu aktivieren, desto größer ist sein Preis sein. Es gibt Fälle, in denen es 2-mal höher ist als die Rate selbst.

Diejenigen, die beschlossen, die sie in „MegaFon“ passen arbeiten, Bewertungen von ihr nicht mehr wichtig. Viel hängt von der Person ab. Aber eines ist klar, dass das Unternehmen eine Menge an seine Mitarbeiter tut, in dem menschlichen Zustand zu arbeiten. Als Reaktion dauert es nur einen – durchaus ihre Aufgaben erfüllen.