Wie Sie sich richtig unbezahlten Urlaub vereinbaren

Mit hoher Wahrscheinlichkeit können wir davon ausgehen , dass es kein Geschäft , wo die Mitarbeiter würden keine Aussagen geschrieben haben , im Urlaub auf eigene Kosten zu gehen, für was auch immer prichinam.Takoy Art von Urlaub ist in der Regel unbezahlt und auf die mündliche Anfrage des Arbeitnehmers, durch zwingende unterstützt eine schriftliche Erklärung. Es wird nicht berücksichtigt, Dienstalter genommen sowie den Zeitplan für die anderen Feiertagen zu arbeiten. In der Regel unbezahlter Urlaub wird entweder aus familiären Gründen oder aus anderen triftigen Gründen, die der Arbeitgeber mitgeteilt werden muß. Es ist daran zu erinnern, dass in den meisten Fällen der Arbeitgeber erlauben, aber nicht verlassen, ohne Lohn an den Arbeitnehmer zu gewähren verpflichtet. Daher ist es durch eine Erklärung von unbezahlten Urlaub einreichen, adressiert an den Leiter der Organisation, verwenden Sie es erst nach Auflösung der verantwortlichen Person die Genehmigung, die sich mit einem Hinweis auf eine bestimmte Dauer zur Verfügung gestellt.

In einigen Fällen gut geregelt durch das Arbeitsgesetz legt das Gesetz die Verpflichtung seitens des Urlaubs des Arbeitgebers auf eigene Kosten an den Mitarbeiter ohne Speicherung Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus können solche Fälle durch getrennte Bundesgesetze und die Bedingungen der Arbeit zur Verfügung gestellt werden Tarifvertrag. Alle Anträge auf diese Gesetzgebung nicht in einem Artikel zusammengefasst werden, aber sie sind in elektronischen Datenbanken und das Internet ist in der Regel in der Personalabteilung. Für alle gibt es Gründe aufgeführt, hat der Arbeitgeber kein Recht, unbezahlten Urlaub zu gewähren, zu verweigern, aber können wir über die Reduzierung des Zeitplan aufgrund zum Beispiel operativen Bedarf und nur mit der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers sprechen. Wenn der Arbeitnehmer nach wie vor verweigert einen Urlaub auf eigene Kosten auf einer Rechtsgrundlage, ist es eine direkte Verletzung der Arbeitsgesetze. Meistens geschieht dies, wenn einen langen Urlaub auf eigene Kosten benötigt. Beschwerde gegen eine solche Entscheidung kann entweder in der Arbeitsinspektion oder direkt vor Gericht sein. In den Händen des Klägers soll eine Erklärung über die unbezahlten Urlaub sein, an dem eine schriftliche Mitteilung über den Grund für die Ablehnung ist.

Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit, unter diesen Umständen in eine Zwangs Ruhe zu gehen und sich selbst, aber Sie müssen mindestens zwei Wochen schriftlich von seiner Absicht des Arbeitgebers bemerken. Ansonsten nicht autorisierte Pflegeurlaub ohne Bezahlung kann als Verletzung der Arbeitsdisziplin in Form von Fehlzeiten betrachtet werden, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen bis hin zur Kündigung. Um eine schreiben Aussage im Urlaub auf eigene Kosten eine Probe , die spezifisch aussehen ist nicht erforderlich. Ein Standard-Antragsformular sowie auf einem normalen Urlaub, aber es gibt kleine Unterschiede. Der Text der Erklärung ist notwendig, den Grund für die Notwendigkeit von unbezahltem Urlaub, die Dauer in Tagen des Kalenders (mit so und so auf solchen und solche, inklusive) zu spezifizieren. Wenn es notwendig ist, lassen für die Bestätigung ohne Gehalt Dokumente, müssen sie in vollen Zügen dokumentudlya den Kopf der angeblichen Grund informiert gestellt werden.

Natürlich jede Person, so kann es Umstände geben, wenn es notwendig Beurlaubung ist, aber immer noch missbrauchen es nicht besonders notwendig ist. Zuerst verloren Löhne und zweitens werden die Tage unbezahlten Urlaub nicht in die gezahlte Prämie an die Pensionskasse und drittens enthalten, beginnen die Arbeitgeber zu Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund werden oft ohne Bezahlung verlassen gefragt. Dies kann bedeuten , dass der Offizier zuerst in der Warteschlange , wenn zum Beispiel Downsizing.