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Reihenfolge des Personalabbaus: ein Beispielprojekt und Form zeichnen. Wie eine Bestellung machen die Mitarbeiter der Mitarbeiter zu reduzieren?

Auch auf den scheinbar stabilen Unternehmen kann eine Situation sein, wenn Sie eine schwere Kabinettsumbildung benötigen. Dies kann in der Produktion, Veränderungen im Bereich von Produkten oder Umwandlung von Unternehmen im Allgemeinen auf die Abnahme fällig. In diesem Fall Sie eine Bestellung von benötigen Reduzierung des Personals, ein Modell davon wird alle Arbeitsgesetze unter Berücksichtigung erstellt.

Die Abfolge des Verfahrens

Die Veränderung der Personalstruktur kann nicht an einem Tag durchgeführt werden. Ein solcher Schritt muss das ganze Verfahren von aufeinanderfolgenden Aktionen vorausgehen. Also, müssen Sie:

  1. Um das bestehende Personal zu ändern.
  2. Geben Sie ein, um die Personalstärke der Genehmigung.
  3. Erstellen Sie eine Arbeitskommission, die eng auf das Verfahren selbst Reduktion der Arbeitnehmer arbeiten.
  4. Erstellen Sie eine entsprechende Bestellung auf die Reduzierung des Staates, ein Modell, um die wirkliche Motivation für die laufenden Aktivitäten und enthalten Informationen über die Einrichtung des Arbeitsausschusses widerspiegeln.
  5. Die Kommission wird die Liste der Mitarbeiter bestimmen zu entlassen.
  6. Alle Mitarbeiter aus der bestehenden Liste werden von der bevorstehenden Entlassung mitgeteilt. Wenn Ihr Unternehmen eine Gewerkschaftsausschuss hat, muss es innerhalb des Zeitrahmens durch Gesetz festgelegt sein, um ihn über die bevorstehenden Aktivitäten zu warnen und Zustimmung zu erhalten.
  7. Benachrichtigen Arbeitsamt die bevorstehenden Ereignisse zu halten.
  8. eine zur Ausgabe von Entlassung , um separat für jeden Mitarbeiter aus der kompilierten Liste. Dies kann ein Dokument, in dem jeder Arbeiter ein separates Element zugeordnet.
  9. Eingaben vornehmen entlassene Arbeiter in den Arbeits Bücher und zahlen sie Abfindung.

Jedes dieser Elemente müssen alle gesetzlichen Normen entsprechen zu dokumentieren.

Erstellung einer Liste der Mitarbeiter zu reduzieren, um

In dieser Phase müssen Sie sehr vorsichtig sein. Sobald eine Bestellung über die Reduzierung des Staates ausgegeben wird, muß die Beispielliste der Arbeitnehmer sehr vorsichtig sein. Erstens müssen wir nicht aus den Augen des Arbeitsgesetzes verlieren. Artikel 256 und 261 des Arbeitsgesetzes aufgefordert, diejenigen, die von dieser Liste ausgeschlossen werden sollen. Dies bezieht sich auf:

  • eine Frau in einem Zustand der Schwangerschaft,
  • Frauen, die Kinder im Alter von 3 Jahren erziehen,
  • Mütter, die gebracht haben Kinder unter 14 Jahren (oder ein behindertes Kind unter dem Alter von 18 Jahren) bis
  • andere Personen sind auch Kinder unter 14 Jahren (oder behinderter Kinder im Alter von unter 18 Jahren) zu erhöhen.

Es lohnt sich auch zu bedenken, dass nicht in einer solchen Liste aufgenommen werden sollten, die sich zur Zeit im Urlaub oder offiziell krank. Ohne alle oben genannten Einrichtungen machen die endgültige Reihenfolge für die Reduzierung des Personals auf. Probieren Sie es muss vom Management genehmigt werden, mit den Verantwortlichen abgestimmt und benötigt mit Personalverwaltung zu erfüllen.

Die Aktion des Arbeitskreises

Vergessen Sie nicht, dass für jede Stufe ihre eigenen etablierten Zustand Fristen hat. Sie müssen sich strikt an den laufenden Aktivitäten haben Rechtskraft eingehalten werden. Sobald ein Auftrag erteilt, den Staat zu reduzieren, wird eine Kopie davon gegeben, um die Mitarbeiter vertraut zu machen. Die Kommission hat in dieser Zeit eine Gruppe von Mitarbeitern zu schaffen und zu liefern bemerkt ihre bevorstehenden Entlassung, die Positionen zu reduzieren sie gehalten. Das Dokument muss einfach nicht passieren, und gewinnt die Unterschrift eines jeden Mitarbeiters, die er mit der manuellen Regulierung vertraut ist. Es gibt Zeiten, in denen Menschen mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, weigern Papier zu unterzeichnen. Sie erwarten, dass ihre Weigerung, die böse Aktion abzubrechen. Aber die Reihenfolge ist nicht rückwirkend. In solchen Fällen wird die Kommission auf die Arbeitnehmer abgegeben werden, wie folgt:

  • mache in Gegenwart von Zeugen zu einem Akt der Ablehnung zu unterzeichnen,
  • Bitte senden Sie das Dokument an den Heimatadresse des Mitarbeiters per Post per Einschreiben, vereinbare Lieferung mit Rückschein, zusammen mit der in der Hülle eingeschlossen Form an den Bestand an Wertpapieren gesendet.

Targeting Reduzierungen

Der Prozess der Reduktion wird immer mit einem Zweck getan. Es gibt nur zwei Gründe dafür, dass das Management des Unternehmens auffordern kann, ein solches Verfahren durchzuführen:

1) Reduktion, für welchen Gründen auch immer, die Gesamtzahl der Beschäftigten.

2) Beseitigung der spezifischen Positionen.

Im ersten Fall gab eine „Order bei der Reduktion der Staatsangestellten.“ Das bedeutet, dass das Team reorganisiert wird, als Folge davon nicht notwendig spezifische Personalstellen sein. Diese Tatsache wird auch in der vorherige Reihenfolge wider, die speziell auf die Namen dieser Stellen ausgeschrieben, die aus dem Zustand abgezogen werden sollen. Selbst Abkürzung des Staates, führt tatsächlich zu einer Verkleinerung. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen völlig neue Personalstellen und Positionen eingegeben werden, statt reduziert. Sie sollten daran denken, dass Sie nur die „echten“ one beseitigen. Fazit Vakanz oder Abnahme der Anzahl der vorhandenen Einheiten der Reduktion ist es nicht.

Merkmale der Kontraktionsverfahren

Ich muss sagen, dass unabhängig davon, ob der Auftrag auf den Rückgang erstellt wird, den Staat, die Probe richtige Vorbereitung eines solchen Dokuments ist in beiden Fällen. Es sollte auch, dass in jedem Fall daran erinnert werden, würde der Arbeitgeber an den Mitarbeiter zu bieten hat, unterliegt eine Reduktion, andere mit seiner Arbeit im Moment. Sie, natürlich, müssen mit ihrer beruflichen Qualifikation und Gesundheit entsprechen. Angebot muss nicht nur tatsächlich, sondern auch die leerstehenden Einheiten. Die Situation ist, wenn keiner der Arbeiter nicht die verfügbaren Positionen gefallen hat, insbesondere auf den Arbeitgeber gibt es eine geeignete Position in den anderen Bereichen. Dann ist er verpflichtet , es in dem Fall zu bieten, die den Arbeitsvertrag vorgesehen (Zustimmung) oder in der aufgezeichneten dem Tarifvertrag des Unternehmens. Es wird die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern, schriftlich zum Ausdruck gebracht. Sie können eine Person nicht zwingen, den Arbeitsplatz zu wechseln und mit Gewalt zu verlagern.

Wie die Entscheidung annullieren

Es gibt Fälle, in denen eine endgültige Entscheidung über den Rückgang des Arbeitgebers allein wegen der schwierigen finanziellen Situation oder der Mangel an Aufträgen erhält, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, an ihren Arbeitsplatz zu arbeiten. Ein solcher Schritt ist eine notwendige Maßnahme. Zum Beispiel wird das Standardverfahren durchgeführt, wird die Reihenfolge der Reduktion gemacht, und alle Arbeiter von der bevorstehenden Entlassung in Kenntnis gesetzt. Doch plötzlich ändert sich die Situation radikal, und das Management entscheidet über die Notfallmaßnahmen abzuschaffen. Was in diesem Fall zu tun: alle, entlassen und dann einen Job übernehmen oder eine andere, konstruktive Lösung zu finden? In dieser Situation ist es ratsam , einen besonderen Auftrag zu erteilen, die auf der Abschaffung der Reihenfolge diskutiert werden und die gesamten Kontraktionsverfahren, einschließlich der Entlassung von Mitarbeitern. Diese Entsorgung muß deutlich die Gründe dargelegt werden, dass die Führung aufgefordert, diesen Schritt zu gehen. Darüber hinaus bietet es einen Hinweis auf das Büropersonal die entsprechenden Anpassungen in Personal zu machen, und der Hauptbuchhalter -, um die notwendigen Dokumente aufzuzuräumen. Ein Mitarbeiter unterliegen einer Reduktion, muss auch mit diesem Dokument von Hand vertraut sein.