Was ist die Gültigkeit einer Disziplinarstrafe? Gültigkeit einer Disziplinarstrafe ist …

Arbeitsbeziehungen nicht immer reibungslos. Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen erreichen die Ausführung von Arbeitsaufgaben Delikte. In diesem Fall gilt der Arbeitgeber an die Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen. Meistens diese Bemerkung oder Tadel, aber manchmal kommt es zu Entlassungen. Es gibt auch andere Möglichkeiten, um den Täter von den Belegschaftsvertretern zu bestrafen. Gültigkeit einer Disziplinarstrafe ist ein Jahr, in dem Fall, dass es nicht entfernt werden, bevor oder Mitarbeiter nicht auf die nächste Strafe unterworfen werden.

Was ist eine Disziplinarstrafe

Im Zuge der Beschäftigung der Arbeitnehmer seine Pflichten verpflichtet auszuführen, das Eigentum des Arbeitgebers speichern und mit dem festgelegten Zeitplan einzuhalten. Im Falle der Nichteinhaltung dieser Anforderungen hat der Mitarbeiter bestraft werden. Gültigkeit einer Disziplinarstrafe ist ein Jahr, und es ist für eine Straftat im Zusammenhang mit der Beschäftigung verhängt.

Um disziplinären Verfehlungen sind:

• Nichterfüllung der Pflichten;
• nachlässige oder unvollständige Ausführung zugewiesene Arbeit;
• Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften – Langsamkeit, Fehlzeiten, Betreuung von einem Arbeitsplatz vor der Zeit;
• Schäden an Eigentum des Arbeitgebers;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
• Verletzung der Sicherheitsregeln, unabhängig von den Folgen;
• Nichtbeachtung der Anweisungen für die Verwendung von Geräten entsprechen;
• Verweigerung der Ausbildung oder Ausbildung, wenn sie von der Stellenbeschreibung oder den Beruf Standard.

Je nach Umfang und Merkmalen der Produktion, und die Reihenfolge der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, sowie eine Liste der Verletzungen ändern. Sie sollten zwangsweise in dem Tarifvertrag registriert werden, sowie in den einzelnen Anweisungen für die Positionen und Aktivitäten.

Arten von Disziplinarstrafen

Wenn wir das nehmen Arbeitsrecht, umfassen die Disziplinarmaßnahmen:

• Entlassung;
• ein Verweis;
• Bemerkung.

Es war in dieser sehr einfachen Formel, sollten sie in der richtigen Reihenfolge eingegeben werden. Unerfahrene Mitarbeiter Personaldienstleistungen manchmal Namen ändern, in diesem Fall kann der Arbeitnehmer den Auftrag berufen, die besagt, dass Disziplinarstrafe ist nur eine Sache aus der Liste. Und die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten in diesem Fall wird auf der Seite des Personals sein.

Was ist kein Disziplinarvergehen

Nicht alle Typen von Verletzungen können auf die disziplinarischen Verfehlungen zurückzuführen. Manchmal Mitarbeiter führen nicht ihre Pflichten, Angst vor Repressalien aus dem Management. Es sei daran erinnert, dass jede Arbeitsfunktion im Vertrag geschrieben werden muss. Disziplinarmaßnahmen umfassen Kommentar und Tadel, und sie sind für die bereits erwähnten Verletzungen verwendet.

Es ist kein Disziplinarvergehen und ist nicht Gegenstand der Erholung:

• Weigerung des Arbeitnehmers private Arbeitgeber Mandat zu erfüllen;
• Unstimmigkeit das Verhalten der Mitarbeiter der Sozialarbeit, einschließlich der freiwilligen Arbeit Fehlzeiten, Demonstrationen und Kundgebungen;
• Verweigerung von Mehrarbeit, wenn diese Verpflichtung im Vertrag nicht festgelegt ist;
• Mitarbeiter Uneinigkeit wirkt gegen das Gesetz auszuführen;
• Ablehnung jeglicher Arbeit, die nicht direkt buchstabiert im Arbeitsvertrag ist;
• schlagen, wenn es in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung durchgeführt wird.

Das Verfahren für die Verhängung von Sanktionen

Arbeiter Strafe erfordert die Einhaltung klarer Regeln. Wir haben bereits erwähnt, dass eine Disziplinierung Verwarnung oder Bemerkung. Aber Entlassung ist nicht so häufig wie andere Arten verwendet, aber es erfordert viel mehr Verantwortung auf Mitarbeiter-Service.

Zur Einhaltung der Rechtsvorschriften gelten folgende Disziplinarstrafen gelten:

1. Durchführung von Unterlagen zum Nachweis der Begehung der Straftat zu beweisen. Dies ist zeitaufwendig, aber ein obligatorischer Schritt. Muss nicht nur über den Missbrauch kennt, sondern auch beweisen zu können, es ist eine Tatsache. Die Aussage von zwei oder mehr Mitgliedern des Personals kann als Basis verwendet wird, Aufnahmekameras, schriftliche Kundenbeschwerden, Begutachtung. Es ist sicher eine Erklärung auszuarbeiten über die Suche nach Erfüllung oder Verletzung der Arbeitsdisziplin. Mit ihm wird unter der Signatur vertraut sein.
2. Mit dem Mitarbeiter, der eine Strafe verhängt wird, unbedingt eine Begründung genommen. Dieses Dokument ist aus verschiedenen Gründen erforderlich. Der Arbeitnehmer ist gegeben eine Chance, sich zu verteidigen, und vielleicht der Grund gefunden wird gültig. Mögliche Strafmilderung oder Identifizierung neuer Beweise. Ein Arbeitnehmer kann nicht eine schriftliche Erklärung geben. Im Fall des Scheiterns, entspricht eine Handlung.
3. Erstellung des Entwurfs , um nach oben. Er ist freie Form. Aber über die Entlassung von Disziplinarmaßnahmen einheitlich um bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemacht.
4. Die Unterzeichnung der Bestellung des Kopfes und bringt sie auf die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter eine Unterschrift verlassen verweigert, müssen Sie eine Erklärung erstellen und entsprechende Notiz im Dokument vornehmen.

Man sollte nicht vergessen, dass disziplinarische Maßnahmen kommen nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Verletzung und spätestens einen Monat ab dem Zeitpunkt seiner Entdeckung. Bei der Berechnung dieser Zeit nicht enthalten sind die Tage von Urlaub, Krankheit, Geschäftsreisen, und alle anderen Zeiträume, wenn ein Mitarbeiter vom Arbeitsplatz aus gutem Grund fehlt. Außerdem ist es berücksichtigt die Prüfung der Dokumente auf die Sammlung eines Vertretungsorgans oder Vereinigung.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mitarbeiter von einer Straftat kann auf eine Art von Sammlung unterliegen. Es ist inakzeptabel, die Mitarbeiter erste Verwarnung für verspätete, ist zu unterziehen und dann für sie das gleiche zu entlassen.

Dokumente für die Wiederherstellung werden in einem separaten Ordner, abgesehen von anderen Papieren auf Mitarbeitern gespeichert. Haltbarkeit der gleiche wie der normalen Gültigkeitsdauer von Strafen am Ende der Aktion ist, alle Handlungen, Briefe und Begründungen und Aufträge, werden vernichtet. In einem privaten Unternehmen, können Sie eine Kopie, aber am Ende befestigen sollen sie entfernt werden.

Gültigkeit von Disziplinarstrafen

Gültigkeit einer Disziplinarstrafe von 12 Monaten ab dem Tag der Veröffentlichung des Auftrags. Wenn ein Mitarbeiter eine andere Straftat begeht, wird diese Frist bis zum Ende des letzteren verlängert.

Extremes Maß der Strafe ist die Entlassung des Mitarbeiters. In diesem Fall muss disziplinarische Maßnahmen gelten auf unbestimmte Zeit und ist für die Verwaltung der Kündigung unterliegt. Er kann jedoch die Kommission auf Arbeitskämpfe beenden und Mitarbeiter Positionen wiederherzustellen. Entlassene Arbeitnehmer können von der Gesellschaft an einem anderen Einheit und anderen Bedingungen erneut erlassen werden, wobei in diesem Fall berücksichtigt wird, keine Strafen zu müssen.

Aktion disziplinarische Maßnahmen können frühzeitig beendet werden. Es ist jedoch nicht weniger als sechs Monate empfohlen, es zu reduzieren.

Ordnung auf Disziplinarstrafe – was ist der Unterschied von anderen Arten von Personal Aufträgen

Für die Arbeitnehmer eines versierten Straftat, in Form von Kommentaren diszipliniert wird, Tadel, oder, als letztes Mittel, Entlassung. Erarbeitet verschiedene Dokumente: Berichte, Erklärungen, Vermerke und Erläuterungen, Briefe, Beschwerden, etc. Aber der Kern ist ein Auftrag …

Die meisten Dokumente an die Mitarbeiter einheitlich beziehen. Sie sind für den Komfort und Benutzerfreundlichkeit auf eine einzige Form reduziert. Allerdings Aufträge rügen oder Anmerkungen gemacht werden frei. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es keine Möglichkeit gibt, einen einzigen Geist alle Optionen Verletzungen zu verursachen, sind sie für jede Organisation spezifisch.

Vorbezug Strafe

Üblicherweise wird die Gültigkeit einer Disziplinarstrafe des Jahres. Aber es kann reduziert werden:

• auf der persönlichen Initiative des Arbeitgebers;
• auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers;
• unter der Anwendung einer Vereinigung oder anderen repräsentativen Körper;
• auf persönlichen Wunsch des unmittelbaren Vorgesetzten.

Der Arbeitgeber kann jederzeit ein vorzeitiges Ausscheiden von Disziplinarmaßnahmen anzuwenden. Eine Probe bestellen oder die Bestellung zu anderen nicht-standardisierten Personaldokumenten ähnlich sein.

Der Arbeiter selbst kann für ein vorzeitiges Ausscheiden von Kommentaren oder Tadel gelten. In diesem Fall ist es Memorandum und die beigefügte Erklärung geschrieben. Diese Dokumente bilden die Vereinigung und Leiter der Division aus. Im Fall einer Strafe Vorbezug wird in Betracht gezogen werden, dass der Arbeitnehmer nicht hat. Zerstört alle Belege.

Der Reiz des Disziplinarmaßnahmen Personal

Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Sanktion einzulegen. Um dies zu tun, sollte er an die Kommission wenden Sie den Bereich zur Adresse von Arbeitskämpfen. Eine weitere Untersuchung des Falles kann an die Strafverfolgungsbehörden oder die Gerichte gegeben werden. Wenn ein Arbeitgeber schwerwiegende Fehler in den Konstruktionsunterlagen gemacht hat, oder gehen Sie die Aufmerksamkeit von jeder Phase lassen, wird die Entscheidung des Gerichts mit der Arbeitnehmerseite. Im Falle der Wiederherstellung alle Dokumente über sie ungültig zu machen zerstört werden. Wenn ein Mitarbeiter entlassen worden ist, wird es in die ehemalige Position reduziert. In diesem Fall soll er Entschädigung für alle Fehltage bei der Arbeit in der Höhe des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt.

Entlassung – eine extreme Maßnahme disziplinären

Von den drei Arten von Disziplinarstrafen, ist die Entlassung unbefristete und oft irreversibel. Tragen Sie die Todesstrafe ist in der Regel ein letzter Ausweg, wenn das Fehlverhalten Mitarbeiter mit der weiteren Erfüllung ihrer Aufgaben unvereinbar ist.

Für Verfehlungen in der Entlassung führen, kann Folgendes umfassen:

• einzelne grobe Verletzung der vorgeschriebenen Regeln der Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften;
• Fehlzeiten ohne Grund;
• Personalmangel am Arbeitsplatz und mehr als vier Stunden ohne triftigen Grund;
• Aktionen, die zu Verletzungen oder zum Tod führen zur Folge;
• Sachschäden von dem Arbeitgeber, einschließlich der im Zusammenhang mit dem Mangel an Kompetenz;
• Diebstahl am Arbeitsplatz als Eigentum des Arbeitgebers und anderen Mitarbeiter, aber auch in diesem Fall im Namen des Unternehmens kann ein Strafverfahren sein;
• Ordnungswidrigkeiten, die nicht direkt die Arbeit betreffen, sondern das Bild des Unternehmens verschlechtern;
• Maßnahmen, um die Arbeitgeber zu diskreditieren;
• Verbreitung von vertraulichen und sensiblen Daten;
• Bruttonichteinhaltung der Arbeitsmoral und Unterordnung;
• direkte Ablehnung Pflichten im Vertrag vorgeschrieben durchzuführen;
• am Streik teilnehmen, ohne sich mit den Verfahren einzuhalten gesetzlich vorgeschrieben.

Bei Entlassung wegen Fehlverhalten oder andere schuldhafte Handlung, sollte der Arbeitgeber sein, der verantwortungsvolle Umgang mit der Design-Dokumentation. In diesem Fall gibt es einen Interessenkonflikt, und ein Arbeiter kann eine Maßnahme nicht gerechtfertigt Strafen in Betracht gezogen werden. Im Fall von Verletzungen der Verfahren der Verhängung von Sanktionen er Organe des Gerichts oder der Arbeitsinspektion wieder eingesetzt werden kann.

Zunächst einmal sollten die Mitarbeiter Servicepersonal bereiten Beweise für die Schuld des Arbeitnehmers beweisen. Es müssen zwei oder mehr der Mitarbeiter sein, müssen sie Zeugen der Straftat sein. Wird nützlich dokumentiert Gutachten sein. Sie sollten auch jede Unterstützung Fehlverhalten, technische Materialien verwenden: Aufnahme mit CCTV-Kameras, die automatische Registrierung Zahlen, am Arbeitsplatz Fotos mit Datum und Uhrzeit.

Mit einem Mitarbeiter, sollten Sie eine schriftliche Erklärung der Straftat beantragen. Dieses Dokument, zusammen mit anderen, an der Vertretung geschickt. Sie müssen in Form von Entlassungen über die Rechtmäßigkeit der Verurteilung entscheiden.

Das letzte Dokument ausgestellt eine Bestellung oder eine Anweisung, ihre Form ist einheitlich. Ein entsprechender Eintrag in der Arbeitsmappe mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzes und dem obligatorischen Verweise auf den Artikel.

Die Folgen einer Disziplinarstrafe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Alle Disziplinarmaßnahmen für das Personal angewandt, nicht nur wirtschaftliche, sondern auch psychische Schäden. Nach den ersten Beobachtungen kann, eine deutliche Senkung der Arbeits Begeisterung und eine noch größere Verschlechterung der Leistung beobachtet werden.

Jedoch können solche negativen Stimulus weiterhin eine positive Wirkung haben. Der Arbeiter beginnt, mehr Verantwortung für den Produktionsprozess zu nehmen, überwacht den Betriebsmodus und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Arbeitgeber müssen davon ausgehen, beide beeinflussen die eine oder andere Form der Bestrafung in den Produktionsprozess. Es ist nicht notwendig, die Mitarbeiter für die geringste geringfügige Übertretung zu bestrafen. Zu spät für ein paar Minuten – eine Gelegenheit Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen, aber nicht so bedeutend, um eine offizielle Verwarnung zu machen. Als Folge entwickelt sich die Arbeitgeber, missbräuchlich Strafen auf dem Arbeitsmarkt, einen schlechten Ruf, und es wird immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden.

Eine Disziplinarstrafe wirkt sich sowohl auf die Mitarbeiter und die Organisation. Die Mitarbeiter müssen die Auswirkungen verstehen, dass eine solche Maßnahme oft gezwungen ist, und fast immer nur vorübergehend. Mit weiterem Bezug für Disziplin Dauer des Satzes wird ein Jahr sein, vielleicht weniger.