Kündigungs

Kaum ungerechtfertigte Entlassung kann ein außergewöhnliches Ereignis aufgerufen werden. Dieses Phänomen tritt jetzt fast jede Sekunde.

Skrupellose Arbeitgeber nutzen zu ihrem eigenen Vorteile ziemlich komplizierte Situation auf dem Arbeitsmarkt, ihre Stellung zu missbrauchen und auf Arbeit sparen. Dies führt zu einer Reduzierung der staatlich Angestellten, ein Rückgang der Löhne, übertragen auf Teilzeitarbeit und, natürlich, die Entstehung von Konflikten und die wachsende Zahl von unzufriedenen.

Viele Mitarbeiter haben keine Vorstellung von ihren Rechten und nicht einmal wissen , wie oft in der Produktion nicht mit dem Gesetz nicht entsprechen die Reihenfolge der Entlassung von der Arbeit. Als Ergebnis wird nicht jeder wagen, ihre illegale Entlassung zu fordern, wenn aus keinem anderen Grunde, er weiß nicht, welche Maßnahmen in dieser Situation ergriffen werden muß.

Die Initiatoren der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können zwei Parteien sein: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Auf eigene Initiative alle im Prinzip ist es verständlich. Wenn die Kündigung Vorschlag des Arbeitgebers aufgenommen werden soll, und die Mitarbeiter Pläne nicht enthalten ist, müssen wir versuchen, keine Fehler zu machen und nicht über den Arbeitgeber weitergehen.

Zunächst einmal sollten Sie nie eine Aussage über den Bruch des Arbeitsverhältnisses von selbst schreiben. Es gibt keine Lust – und keine Aussagen. Arbeitgeber ein solches Ergebnis ist günstig, weil es die Initiative auf den Schultern eines unerwünschten Mitarbeiter verschiebt, sich zu befreien somit von allen Verpflichtungen zur Zahlung von verschiedenen Zahlungen, Abfindungen , und so weiter. Aber es gibt keine Leistungen an Arbeitnehmer. Wenn die Stärke einer Person fast aufgeben Arbeit gezwungen wird, kein Beweis für seine Nichteinhaltung mit einem Post oder einen anderen berechtigten Grund ist es völlig nutzlos, sich freiwillig zu ihrem eigenen Urteil zu abonnieren, damit sich aller Rechte der Verteidigung zu berauben.

Und zu verteidigen und Herausforderung illegale Entlassung notwendig ist und sein sollte. Und wie die Praxis zeigt, der effektivste Weg , um viele zu lösen Arbeitskämpfe vor Gericht. Sie können auf jeden Fall versuchen zu adressieren und die Arbeitsaufsicht, jedoch wahrscheinlich, dass die Beschwerde in diesem Fall sehr gering. Im Gegensatz zu dem Gericht, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde ganz in ihren Fähigkeiten beschränkt und ist daher nicht in der Lage im Detail zu studieren all Einzelheiten solcher Fälle.

Daher zu erreichen die beste Art und Weise Entlassung und Wieder herauszufordern – vor Gericht zu gehen. Klagen in solchen Fällen als Kündigungs, werden in der Regel vom Bezirksgericht in Betracht gezogen.

Bei der Einreichung eines Antrags darf nicht, dass das Recht des Arbeitgebers in den Handlungen vergessen ansprechen gibt die kurzfristig – einen Monat. Der Countdown beginnt ab dem Tag , an dem der Arbeitnehmer meine Hände auf einer Kopie bekam die Größenordnung von Entlassung oder Arbeitsbuch. Wenn diese Frist verpasst, aber für einen guten Grund hat das Gericht das Recht, den Fall zu übernehmen. Deshalb ist es nicht die Einreichung des Antrags empfohlen zu verzögern.

Vor vor Gericht zu gehen ist notwendig, da viele Dokumente und Nachweise Verletzung anzeigt, die vom Arbeitgeber Arbeitsrecht des Arbeitnehmers zu sammeln. Durch das Sammeln der notwendigen Unterlagen zu ernst genommen werden, weil das Ergebnis des Falles manchmal selbst die scheinbar unbedeutenden Referenz verlassen kann. Es ist ratsam, die Unterstützung der Mitarbeiter zu gewinnen und bewirken, dass sie als Zeugen vor Gericht. Sie können um Hilfe und Rat fragen, weil eine zuständige qualifizierte Person, die eine wirklich hochwertige Unterstützung durch ihre Kenntnisse und Erfahrungen haben kann.

Wenn das Gericht der illegale Entlassung findet, wird der Antragsteller berechtigt, erhält nicht nur Material, sondern auch moralische Entschädigung, sowie an der gleichen Stelle der Arbeit zu erholen.