Der einzige Exekutivorgan des Unternehmens: die Aufgaben und Befugnisse

Charter Ltd., ein Modell, von denen der Standard für alle Organisationen gilt, enthält die wichtigsten Bestimmungen über die Gesellschaft. Es wird das Verfahren für das Unternehmen, beschreibt die grundlegenden Operationen, formuliert, um die Rechte und Pflichten der Teilnehmer. Das gleiche Dokument bildet den rechtlichen Status des einzigen Organs der juristischen Person. Betrachten wir weiter, dass es ist.

Überblick

Der einzige Organ der juristischen Person – es ist in der Tat eine besondere Stellung in der Gesellschaft, die Bürger nimmt. Es kann erwerben und Rechte ausüben und tragen Verantwortung der Organisation. In der Praxis wird dieser Vorgang auf den Kopf übertragen. Charter Ltd., von dem eine Probe in dem Artikel dargestellt wird, definiert den Umfang ihrer Zuständigkeit und anderer Angelegenheiten.

normative Basis

Gesetzliche Regelung der Tätigkeit des Leiters des Unternehmens durchgeführt wird:

1. Föderale Gesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“.
2. LC RF.
3. Föderale Gesetz „Über Aktiengesellschaften“.
4. Zivilgesetz.
5. Föderale Gesetz „Über die staatliche Registrierung einzelner Unternehmer und juristische Personen.“
6. Gesetz № 161 „Auf den kommunalen und staatlichen unitären Unternehmen“.

Zivil Code

Die GC festgestellt, dass jede Organisation erhielten ihre Rechte und Pflichten durch ihre eigenen Körper. Sie arbeiten auf der Grundlage der Bestimmungen des Gesetzes, andere Vorschriften, einschließlich lokaler. Letztere, insbesondere beziehen und Gründungsdokumente. Es legt das Verfahren für die Wahl oder Ernennung des Vorstands der Firma. Diese Bestimmung ist in Art. 53 CC.

Spezifität einer Führungsposition

Jede juristische Person muss ihren Exekutivorgan hat. Dies kann eine Person oder eine Gruppe von Bürgern sein. Das Kompetenzmanagement umfasst operative Tätigkeiten, Steuerung und Organisation des Unternehmens. Dass es bekommt die Rechte und die entsprechenden Verantwortlichkeiten des Unternehmens tragen. Das föderale Gesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ sind bestimmte Regeln definiert, um die Vorrichtung für die Verwaltung. Vor allem geht es um die Auftragsmanagement-Aktivitäten des Unternehmens. In Art. 32, n. 4 des FL wird bestimmt, dass die Geschäftsführung des Stromes, der durch die einzige Aktuator juristische Person unabhängig oder in Verbindung mit Peer-Struktur. Alle Themen in der Gesellschaft Verwaltungspersonal enthalten, sind gegenüber der Hauptversammlung und der Aufsichtsrat. Einer von ihnen trägt die Wahl des Vorstands der Gesellschaft aus. Der Gründer, der auch CEO ist, schließt einen Vertrag mit der Organisation. Im Namen der Unterschrift setzt das Thema, die die Hauptversammlung den Vorsitz führt, wo die Wahl stattfand. Charter kann dieses Recht in den Aufsichtsrat übertragen werden. Das Subjekt kann agieren, und das ist kein Mitglied einer Organisation als Führer.

Regie: Befugnisse

Der Leiter der Firma ist in ihrem Namen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich eine Vollmacht. In Übereinstimmung mit dem Gesetz sind folgende Befugnisse des alleinigen Exekutivorgan der juristischen Person:

1. Vertretung der Interessen des Unternehmens, in seinem Namen zu arbeiten, Transaktionen.
2. Die Veröffentlichung der Annahme von Aufträgen Mitarbeiter ihre Kündigung und Übertragung an Mitarbeiter, die Förderung und den Disziplinarmaßnahmen auf ihn angewandt.
3. Erteilung einer Vollmacht wird im Namen der Gesellschaft zu handeln ermächtigt werden, einschließlich der Möglichkeit der Substitution.
4. Andere Kräfte, soweit nicht anderweitig durch das Gesetz oder die Satzung der Gesellschaft in der Zuständigkeit des Aufsichtsrats vorgesehen, die Hauptversammlung der Gesellschaft und kollegialer Führungsstruktur.

Die Besonderheiten der Wahl

Das Verfahren, nach dem erstellt die alleinige ausführende Organ der juristischen Person, feste lokale Akt Unternehmen. Die Wahl des Kopfes und frühe Amtsenthebung durch die Hauptversammlung. Seine Verantwortung umfasst auch die Übertragung der Autorität des Geschäftsführers, die Zustimmung des letzteren und den Abschluss des Vertrages mit ihm. Eine solche Entscheidung wird durch Stimmenmehrheit. Ein weiterer Betrag kann durch Gesetz bestimmt werden. Das gleiche Dokument der oben Adressierung kann in der Zuständigkeit des Aufsichtsrats einbezogen werden.

Der Ersatz des Kopfes Manager

Die Funktionen der juristischen Person des einzigen Exekutivorgan des anderen Unternehmens oder einzelne Unternehmer übertragen werden. Diese Möglichkeit ist in Art verankert. 42 des Bundesgesetzes Nummer 14 funktionierten normal Bis zum 1. Juli 2009, dass die Befugnisse des Exekutivorgans des Unternehmens an einen Manager übertragen werden können, wenn sie ausdrücklich in der Lokalzeitung vorgesehen ist. Diese Bedingung wurde abgebrochen Gesetz 312 №.

Regeln für den SA

Sie sind in der Nummer föderales Gesetz 208. Wie im vorherigen Fall, die Verwaltung der Angelegenheiten der Gesellschaft ausüben kann allein oder in Verbindung mit dem Board ein Thema. Einheit Lenkung ist gegenüber dem Board of Directors und der Hauptversammlung. In dem regionalen Unternehmen Dokument, umfassend die gleichzeitige Verabreichung, fest entschlossen, Peer Kompetenzstruktur. Der einzige Organ der juristischen Person, in diesem Fall dient als dessen Vorsitzender.

Die Kompetenz des Leiters der JSC

Der Präsident des Unternehmens ist für alle Fragen entscheiden, die aktuelle Management des Unternehmens Arbeit beziehen. Seine Verantwortung umfasst nicht Aufgaben in der Zuständigkeit des Aufsichtsrats oder die Hauptversammlung. Leiter des Unternehmens ohne Vollmacht vertritt ihre Interessen, macht Transaktionen in seinem Namen akzeptieren Arbeiter auf das Personal, entlässt er sie und übersetzt, gibt Anweisungen und Ausgabeaufträge, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind.

Die Reihenfolge der Erstellung des Exekutivorgans der JSC

Als allgemeine Regel gilt, ist die Bildung der Führungsstruktur für das Unternehmen in der Verantwortung des Treffens. Er entscheidet auch über die baldige Freilassung des Themas der Post. Bei diesen Verfahren die Eigentümer der Stimmrechte beteiligt. Die Entscheidungen werden mit Stimmenmehrheit der Gesamtzahl an der Sitzung teilnehmen genommen. Diese Probleme können auch in der Zuständigkeit des Aufsichtsrats einbezogen werden.

Die Daten in dem Unified

Im einheitlichen staatlichen Register werden alle Daten des einzigen Organ der juristischen Person ohne fail eingegeben werden. Im Falle einer Änderung der Informationen, den Eintritt in den Unified Einstellung unterworfenen. Die Liste der vorgeschriebenen Informationen, die in dem einheitlichen staatlichen Register vorgenommen werden sollen, definierte Art. 5 des Bundesgesetzes Nummer 129. Dazu gehören:

1. Standort (Adresse) des derzeitigen ständigen Exekutivorgan des Unternehmens. In Ermangelung das wird mit dem richtigen Informationen zu einem Thema enthalten, um Aktivitäten im Namen des Unternehmens ohne Genehmigung durchgeführt werden. -Adresse ist erforderlich, um mit dem Unternehmen zu kommunizieren. In dem Fall, dass das Unternehmen eine Kontrolle hat – individuelles oder ein anderes Unternehmen – Wohnsitz oder Standort angegeben sind.
2. Name, Berufsbezeichnung eines Subjekt das Recht, freie Vollmacht, der im Namen der Organisation auszuüben. Zusätzlich werden die Daten des Reisepasses oder eines anderen Identitätsausweises gemäß den geltenden Rechtsvorschriften. Wenn es in der Unified INN eingetragen.

Arbeitsbeziehungen

Sie werden durch das Arbeitsgesetz geregelt. Arbeitsbeziehungen mit dem einzigen Leitungsorgan geregelt durch Sec. 43 des Kodex. In Art. 273 TC erläutert das Konzept des Kopfes. Sie waren Bürger, die nach den Vorschriften, einschließlich der lokalen Handlungen, Enterprise Management ausführt, fungiert als seine Exekutive (der einzelnen) Körper.

Kündigung des Arbeitsvertrags

Neben den üblichen Basen in Art. 278 TC zusätzliche Bedingungen der Vertragsbeendigung. Dazu gehören:

1. Die Entlassung des Leiters des Schuldners gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über den Konkurs (Insolvenz).
2. Die Annahme der ermächtigten Stelle der Organisation oder der Eigentümer der Immobilie (sein Stellvertreter) Entscheidung, den Vertrag zu kündigen. Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kopf der Unitarbetrieb durch Behörde vom Besitzer des Reichtums bezeichnet, in der Art und Weise von der Regierung bestimmt.
3. Andere Gründe gemäß den Bestimmungen dieses Vertrages.

Garantien für den Kopf

Bei Beendigung des Vertrages für die aus den in Anspruch. 2 EL. TC 278, in Abwesenheit von Schuld in den Aktionen / Untätigkeit der Direktoren, sollte es ausgeglichen werden. Sein Wert wird im Arbeitsvertrag festgelegt. In diesem Fall kann die Höhe der Entschädigung nicht weniger als das Dreifache der Durchschnittslohn pro Monat. Diese Regel wird in der Kunst etabliert. 279 TC. Bei Beendigung des Vertrages mit dem Direktor und stellvertretenden Direktor und Ch. Buchhalter aufgrund der Änderung der Eigentumsverhältnisse, der neue Eigentümer der Immobilie des Unternehmens ist verpflichtet, diese Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen. Sein Wert sollte nicht weniger als 3 mal das durchschnittliche Gehalt für einen Monat. Diese Regel wird etablierte Kunst. 181 TC. Leiter der Gesellschaft ist, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Zugleich ist er verpflichtet, den Eigentümer für 1 Monat zu informieren. Die Mitteilung muss schriftlich erfolgen.

Aufgaben

Die Gesetze, die die Aktivitäten von Organisationen regeln, Führungsverantwortung definiert. Wenn die Ausübung ihrer Rechte, ist es verpflichtet, umsichtig, ausschließlich im Interesse des Unternehmens zu handeln. Alle Schäden, die durch Fehler des Kopfes verursacht, sollten sie in voller Höhe erstattet. Die finanzielle Verantwortung des Exekutivorgans festgelegt Art. 277 TC. Manager ist verantwortlich für die tatsächliche direkt an das Unternehmen verursacht wurden. Die Berechnung der Verluste als Folge seiner Handlungen / Unterlassungen entstanden sind, erfolgt nach den Normen des BGB. Proceedings wurden nicht Manager beteiligt:

1. Stimmten gegen die Entscheidung, die den Schaden verursacht hat.
2. Nicht Teilnahme an der Versammlung, bei der eine Auflösung wodurch der Verlust der Leistung übergeben wurde.

erklärt

Bei der Festlegung müssen die Gründe und den Umfang der Haftung Manager berücksichtigen die normalen Regeln der Wirtschaft und anderen Umstände, die von wesentlicher Bedeutung sind. Der finanzielle Ausgleich wird für den Fall, ein Thema von Schuld nur zur Verfügung gestellt. In hr. 1 p. 1 EL. 401 des BGB wird bestimmt, dass ein Führer, der sie richtig Verpflichtungen oder erfüllen nicht erfüllt hat, nach dem Gesetz verantwortlich ist, außer in Fällen, in denen aus anderen Gründen von dem Vertrag oder anderen Vorschriften geregelt. Das Subjekt kann als schuldig erkannt werden, wenn er alle erforderlichen Maßnahmen, um den Grad der Sorgfalt getroffen hat, die von ihm verlangt wurde, um Schäden zu vermeiden. Durch n. 4 EL. 401 des BGB, gilt als im Voraus auf der Vereinbarung über die Beschränkung oder den Ausschluss der Haftung für vorsätzliche Unterlassung vernachlässigbar. In Übereinstimmung mit dem Gesetz das Recht, einen Anspruch auf Entschädigung für Schäden, die durch den Leiter der Organisation verursacht einzureichen, hat eines seiner Mitglieder.

Die Regeln für die Anwendung von Sanktionen an die Steuer

Im Sinne der Rechtsvorschriften gelten die Bestimmungen des Absatzes gelten für die Person. 3 EL. 401, wenn die Gesetzgebung oder der Vertrag keine anderen Bedingungen der Haftung nach sich ziehen. Um vorbehaltlich angemessene Sanktionen für den Fall vorsehen, die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen, es sei denn, er beweist, dass die Ausführung davon aus guten Gründen nicht möglich war, aus Gründen höherer Gewalt (unvermeidbaren Notfällen und unter bestimmten Bedingungen). Diese können nicht auf Seiten des Auftragnehmer zurückzuführen, beispielsweise Verletzung von Pflichten werden, das Fehlen der erforderlichen Produkte auf dem Markt, oder Bargeld aus dem Schuldner.

Sanktionen auf Peer-Führung

Wenn Ihre Organisation von mehreren Einheiten zusammen verwaltet wird, werden sie sein gesamtschuldnerisch haften. Strafen können nur für diejenigen Mitglieder der kollektiven Führung angewendet werden, die für die Entscheidung gestimmt, der Schaden für das Unternehmen Anwendung verursacht. Eine Haftung für Verluste und bei Enthaltung.