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Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Die Frage, wie und zu welchem Zeitpunkt die Zahlung erfolgt, Karenz, Pflege, einen Vertreter des schönen Geschlechts, die in einer interessanten Position ist. Warten auf Nachschub in der Familie wird durch einen bezahlten Urlaub bei der Arbeit und vorzeitigen immer begleitet Zahlung Urlaub könnte dämpfen die Stimmung der schwangeren Frau, die in diesem Zustand ist sehr unerwünscht.

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzes, die minimale Dauer des Urlaub und Mutterschaftsurlaub 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage nach der Geburt des Kindes. Wenn die komplizierte Geburt bekommt junge Mutter von 86 Tagen verlassen, nachdem das Baby geboren wurde. Um dies zu tun, müssen Sie eine Erklärung ordnungsgemäß erstellt und bieten seinen Arbeitgeber ein ärztliches Attest in der Entbindungsstation ausgegeben, die lang erwartete Baby geboren wurde. Wenn eine Frau für mehr als ein Kind und Zwillinge oder Drillinge wartet, bekommt sie einen langen Urlaub in den 84 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Geburt von Kindern und 110 Tage nach der Mutter zu werden. Die Gesetzgebung stellt die Berechnung des gesamten Mutterschaftsurlaubs.

Wenn also eine Frau früher hatte ein Baby, als Sie erwarten, wird die Differenz zwischen der Länge des bezahlten Mutterschaftsurlaubs, die vor der Geburt des Kindes verwendet werden sollen, und die tatsächliche Anzahl der Tage vor der Auslieferung an die Anzahl der Tage hinzugefügt, die in dem postnatalen Mutterschaftsurlaub enthalten sind. Urlaubsgeld muss zu den gleichen Sätzen durchgeführt werden. Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs beinhaltet nicht nur die Zahlung einer Frau der durchschnittlichen Monatsgehalt ohne Zulagen, sondern auch die Bereitstellung von verschiedenen Zulagen und Entschädigungen, die es im Fall der Umsetzung ihrer Arbeitsfunktion normalerweise erhalten würde. Im Fall der Teilzahlung für den Mutterschaftsurlaub sollte für alle Pflicht-Stationen durchgeführt werden.

Wenn eine Frau will, um Ihren Urlaub anlässlich die Schwangerschaft und Geburt „verlängern“, sie hat immer das Recht, den Arbeitgeber mit einem Antrag auf ihren Jahresgrund Urlaub unmittelbar vor ihrem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar nach dem sie anzuwenden. Ein Arbeitgeber kann nicht ohne ersichtlichen Grund zu ihr verweigern. Somit wird in diesem Fall werden die Mindestruhezeit 168 aufeinanderfolgende Kalendertage. Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs gleichzeitig auftreten, bevor es beginnt. Durch die Bereitstellung Unfähigkeitsbescheinigung schwangere Frau erhält Zahlung für die gesamte Karenz vollständig. Wenn eine Frau den Grundurlaub unmittelbar nach der Geburt stattfindet, ist seine Zahlung bis spätestens 3 Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs. In der Praxis kann es Fälle, in denen die Höhe der Leistung nicht zu dem Zeitpunkt bestimmt werden kann, wenn der bezahlten Mutterschaftsurlaub. Zum Beispiel angenommen, die erste Frau, dass ihre Mutter wird 140 Tage, aber die Lieferung von Komplikationen aufgrund begleitet dauern, zu dem sie das Recht erworben zu postnatalem Mutterschaftsurlaub von längerer Dauer. In diesem Fall muss die junge Mutter, ein Zertifikat zu ihnen jederzeit in der Entbindungsstation, ausgestellt bietet bequem zu ihnen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mutterschaftsurlaub zu zahlen sofort von Frauen, die einen Bezug zu geben.

Nach den neuen Regeln der russischen Gesetzgebung, falls bezahlter Mutterschaftsurlaub jetzt nicht die letzten zwölf Monate der Arbeit betrachtet, und die letzten vierundzwanzig. Das durchschnittliche Gehalt der werdenden Mutter werden , wie Zulagen, auf der Grundlage ihres Gehalt für die letzten zwei Jahre bestimmt. Doch bis Ende 2012, bleibt die Frau das Recht vor, die Regeln zu wählen , für die Berechnung der Durchschnittslohn für Mutterschaftsurlaub, die es ihr gelten würde. Sie kann eine Aussage über die Anwendung, um es von der alten Methode zur Berechnung der Zahlung ihres Mutterschaftsurlaubs schreiben. Der Arbeitgeber ist berechtigt, ihr nicht verweigern und ist verpflichtet, eine solche Aussage zu erfüllen.