Crowdsourcing als Technologiemanagement Entscheidungsfindung

Der Begriff „Crowdsourcing“ wurde erstmals im Jahr 2006 von dem Schriftsteller Dzheffom Haui und stellt eine Übertragung einiger Produktionsfunktionen für Personen ohne Arbeitsvertrag eingeführt. Auf diese Weise können Sie das Potenzial einer signifikanten Anzahl von Menschen im Interesse der Unternehmen nutzen und im Wesentlichen der wachsenden Probleme der Entscheidungsfindung des Managements lösen.

Der wesentliche Unterschied zwischen Crowdsourcing von Outsourcing ist, wenn Outsourcing-Unternehmen die Arbeit zwischen den beteiligt Fachleuten für das Geld verteilt, und Crowdsourcing Kosten durch die freie Nutzung der Fähigkeiten von Amateur-Profis minimiert werden, bei der Lösung ein bestimmtes Geschäft Problem gerichtet.

Crowdsourcing – Diese Innovation aus der Berechnung des Benutzers, die Technologie-Management der Entscheidungsfindung, in denen die Hersteller verlassen sich stark auf die Erfahrung und Professionalität der Mitglieder. Man kann argumentieren, dass Crowdsourcing-Technologie ein freier Austausch, ihre Ideen mit dem Unternehmen auf Basis von Interessenten etabliert.

Derzeit ist die Idee der Verwendung von sehr beliebt Crowdsourcing egal welche Entscheidungsebenen – Management – Lösungen haben wir nicht berücksichtigt. Als Beispiel ist die Web-Inhalte, die von den Besuchern gefüllt. Beispiele für solche Mittel sind die sozialen Netzwerke und Nachrichtendienste, Wikipedia, mehrere Foren und andere Ressourcen von OpenStreetMap, wo die Besucher ihre eigenen Informationen Produkt zu erstellen.

So wird in Procter & Gamble veröffentlicht die Verwaltung ein Problem auf der Ressource InnoCentive.com, die innerhalb des Unternehmens umgesetzt werden, Lösungen für eine erfolgreiche große Cash-Belohnungen bieten. Ihre Vorschläge sind mehr als 160 Tausend Freiwilligen geschickt.

Bei Threadless, das Unternehmen für die Produktion von T-Shirts gibt es in Chicago, Technologie-Management Entscheidungsfindung Methode des Crowdsourcing wird in dem Design-Prozess implementiert. Form der Beteiligung ist die Durchführung von Online Wettbewerbe. Als Technologiemanagemententscheidungen Anwendung Crowdsourcing implementiert werden können, beispielsweise, wenn die Hardware, insbesondere kann der Computer nicht die Arbeit machen. In diesem Fall ist es gegeben, für eine kleine Gebühr eine große Anzahl von gewöhnlichen Menschen durchzuführen. Hier zum Beispiel bezieht sie diese Art von Arbeit, als das Transkript der Aufnahmen.

Die ausländischen Universitäten verbreiten Technologiemanagement Entscheidungsfindung durch Websites mit regelmäßig aktualisierten Datenbank und Ranking von Studenten, mit der Platzierung von Veranstaltungen, in denen die Schaffung Studenten teilnehmen können. Entwicklung und die Basis mit einer solchen Organisation in den Studierenden selbst durch den Einsatz von Crowdsourcing-Konzept beschäftigt Füllung.

Im Rahmen der Geschäftsaktivitäten, der Einsatz von Crowdsourcing gewinnt an Dynamik im Bereich der Ausbildung und die Arbeit mit den Reserven der Unternehmen Mitarbeiter. Empirische Studien in diesem Bereich sind in den Schriften von vielen in- und ausländischen Wissenschaftlern vorgestellt, insbesondere NP Bialiatski, BL Basarow, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov und andere. Erstellen von Personalreserve, einschließlich einer Reserve Sicht ist der Prozess sehr langwierig, arbeitsintensiv und erfordern eine sorgfältige Vorbereitung und kompetente Organisation für jedes Unternehmen. Seine Umsetzung ist ein Verfahren zur Herstellung einer Reihe von Vorteilen für Arbeitgeber, direkte Teilnehmer und Projektentwickler Crowdsourcing. Für Arbeitgeber – es ist eine Gelegenheit, qualifiziert, begeisterten Mitarbeiter der Suche nach Beschäftigung oder die Aufnahme in der prospektiven Reserve zu finden; für Bewerber der offenen Stellen – der Anreiz, das Wissen, die persönliche Entwicklung im Hinblick auf die weitere profitable Beschäftigung für die Projektteams zu verbessern – die Möglichkeit der praktischen Umsetzung ihrer Ideen, die Anwendung von IT-Technologien in der Managementpraxis zu testen.