Fired von seinem Job, was zu tun ist, wie ein Leben zu machen? Ich den Job nicht machen – gefeuert

Bei dem derzeitigen Tempo des Lebens ist unmöglich, eine Person, sich vorzustellen, nicht in einem Zustand permanenter Beschäftigung. Die Anforderungen sind, dass jeder bereits in der Studienzeit an der Universität ist, muß über einen Job denken und bald damit beginnen, ihre Fähigkeiten in der Praxis umzusetzen. Und wenn Sie von der Arbeit gefeuert wurde, was zu tun ist? Die Hauptsache – nicht verzweifeln. In diesem Stadium können Fragen stellen sich: warum, wie ihre Arbeit zu bleiben und wie ein Erfolg zu machen.

Arbeit als Weg zur Selbstverwirklichung

Bestandteil des Erfolges sind nicht nur materielle Güter, sondern seine eigene Haltung auch zu arbeiten. Viele Menschen haben keine Ahnung, was von seinem Job gefeuert, nicht zu tun, an dem sie vorübergehend Scheitern verfolgen sind. Erstens müssen wir verstehen, dass Liebe und Verantwortung zu Geschäft zu sein bedeutet mehr als die Abneigung zu Hause Platz zu verlassen. Jeder Arbeitgeber seiner Mitarbeiter muss nicht nur Kompetenz, Sorgfalt und Professionalität, sondern auch einen Wunsch für das Unternehmen zu arbeiten, persönlichen Ehrgeiz, Engagement für die Geschäftsbeziehungen. Und zweitens ist es wichtig, nicht den Mut zu verlieren und nicht die mentale Stärke, um Karriere Glück zu verschwenden.

Gemeinsame Voraussetzungen für eine Entlassung

Nach Monaten des erfolgreichen Service ist nie einfach, zu wissen, was Sie von ihrer Arbeit entlassen werden. Was dies geschehen? Um damit zu beginnen – um herauszufinden, was dazu führt. Erstens sind sie für einen Mitarbeiter warten ein paar angespannte Wochen verbrachte Nerven ungeklärter Verringerung der beruflichen Pflichten, schlaflose Nächte wegen der Gerüchte arbeiten, in einer Gruppe, die Entfernung von wichtigen Fragen und Gefühle über die erhöhte Anzahl Kommentare von Management zu Fuß. Solche Reaktionen sind an einen Menschen natürlich, die eine echte körperliche und geistige Anstrengung in ihrer Arbeit stellt. Der Grund, am häufigsten ist einfach – zu seinen Vorgesetzten ein akuter Mangel an Mitteln und die geplante Reduktion. In fast jedem Fall kann nicht „freiwillig“ verlassen: Wenn es keine solche Mitarbeiter, die Entscheidung für ihn – über die Entlassung zu bestehen, auf eine andere Position zu reduzieren oder zu verschieben, falls vorhanden.

Wie ein beliebter Ort machen

Schonungslos monotoner Arbeitsprozess unnötig strenge Arbeitsbedingungen, Konflikte mit Arbeit und Management, mangelnder Qualifikation für die gewünschte Position – mit diesem Mann gegenüber, die zur falschen Zeit und falschen Ort funktioniert. Es war von ihm, Sie werden garantiert Sätze hören wie „kann nicht von überall her mit der Arbeit / gefeuert bewältigen / Team mich nicht liebt.“ Um zu einem Lieblingsplatz zu bekommen – keine leichte Aufgabe. Aber nichts hindert Sie arbeiten „unbeliebt“ das Büro, zu studieren Geschäft, die sich die Zeit machen wollen. Grundsätzlich dauerhaft von der Arbeit der Entlassenen, die es nicht zu hart ist.

unflattering Gründe

Professionelle Ungehörigkeit, Reduktion, Unfähigkeit unbefriedigende Karriere oder Gehalt – all dies bezieht sich auf eine Reihe von Gründen, wegen denen der Urlaub nicht beängstigend ist. Fälle, in denen ein Mann wegen Trunkenheit gefeuert, Affront gegen Kollegen und andere unmoralische Handlungen, die unter der Kategorie der Verletzung der Arbeitspolitik oder unsittlicher Handlung fallen. Es macht Sinn, auf ihrem Recht zu bestehen, im Amt zu bleiben, wenn Fehlverhalten nicht Evidenzbasis ist. Undokumentierte Fehlzeiten und Auslassungen sind kein Grund für die Entlassung, die nach dem Vertrag.

Familienverhältnisse

Plötzlich kam es, dass ein Familienmitglied aus seinem Job gefeuert wurde. Was zu tun ist? Um die ehemaligen Mitarbeiter zu unterstützen und für einen neuen Ort, geeignet, um seine Fähigkeiten bei der Suche helfen. im Jahr 2016 ein Gesetz geben Immunität der Duma vorgelegt wurde jedoch während Service für Paare mit kleinen Kindern zu reduzieren, älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen, die Schulden an die Bank haben. Kann der Verlust des Arbeitsplatzes, wenn die Hypothek noch nicht bezahlt ist – ist noch unbekannt, wie die Rechnung unter Berücksichtigung und hat keine absolute Gültigkeit. Die Idee hat viele Nuancen, die mit Gerechtigkeit vereinbar sind: die anderen Mitarbeiter für eine Reihe von Gründen, die nicht auf ihre berufliche Tätigkeit in den Ruhestand gezwungen werden. Ökonomen nicht auch diese Rechnung unterstützen. Dieses Problem kann bei einem bestimmten Arbeitgeber besprochen werden, die den Arbeitnehmer untergeordnet ist.

Seine Arbeit – warum ist es so wichtig,

Jede Frau ist mit großen Herausforderungen konfrontiert, wenn ihr Mann von seinem Job gefeuert wurde. Laut Statistik schlägt sich diese Situation aus ihrer traditionellen Lebensweise eher als Hausfrauen als berufstätige Frauen. Denn sie, wie alle anderen auch, wissen, was moralische Anstrengung manchmal anstrengend Arbeit in einer guten Lage zahlt sich aus, vor allem, wenn es mit den Hausarbeit kombiniert wird.

Position ist ein Indikator des sozialen Status, Nachfrage, Stabilität im Leben und Autorität jedes Einzelnen. Der Mann bringt zunächst die Installation „Getter“ up erhielt einen schweren Schlag für das Selbstwertgefühl und Selbstwahrnehmung als Folge von Entlassungen. Sein moralischer und physischer Zustand ist oft direkt abhängig von dem Erfolg seiner Karriere. Unterminieren die Ambitionen und Frustrationen in ihren eigenen Fähigkeiten und anschließend Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, Appetitlosigkeit und Nervosität kann zu gesundheitlichen Problemen führen. An diesem Punkt wandte die Frau eine Menge Verpflichtungen: zu unterstützen und zu helfen, suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten , die Aktivität von Familie und Beruf, die Bildung einer neuen machen Planung des Familienbudgets.

Wie verhalten: Unterstützung und Initiative

Wenn eine Person mit der Hälfte oder mehr des Gesamtbudgets belastet werden soll, entlassen von der Arbeit, was zu tun ist – ihre eigene Situation zu berichten. Die Frau-Hausfrau Rolle zugewiesen Vordenker und ein enger Freund, ein Helfer. Gar nicht so einfach, den Geist Workaholic Kopf der Familie zu erhöhen, wenn er geschlagen wurde nach unten hängt nicht von den Umständen des Familienlebens. Schließlich ist der Hauptimpuls Bewegung der Name einer Karriere, die sich und seine Familie für ihn unterstützen kann. Alles andere liegt in den Vordergrund, im Hintergrund.

Die Arbeit schafft einen Ruf als einen Mann, seine persönlichen Leistungen – nur er, sein Erfolg in seiner Karriere – nur sein Erfolg, den Mitarbeiter als Individuum und als Teil der Belegschaft zu fördern. Wenn eine Person von den Umständen entzogen unter denen sie Ziele setzen und erreichen, greifbare Vorteile bringen, müssen Sie die Einöde ablenkende Dinge erfüllen: mehr Zeit miteinander verbringen – ihm eine kurze Zeit zu zahlen, um sich auszuruhen während der Suche nach einem neuen Platz jubeln in ihren Verbindungen und Bekannten zu stopfen, bietet temporäre alternative Methoden der an unteren Positionen zu verdienen.

Die Gründe, die ihre Arbeitsplätze verlieren können

Die häufigsten Gründe sind aufgrund der Verschlechterung der finanziellen Lage des Unternehmens Downsizing. Manchmal kann es als eine Möglichkeit verwendet werden, um „zu entfernen“ unerwünschte Mitarbeiter. So ist es unmöglich, schwangere Frauen und alleinerziehende Mütter, junge Arbeitnehmer und andere gefährdete Gruppen zu entlassen. Kündigung wegen Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens nicht verlassen die Wahl für jeden. Diebstahl und Zerstörung von Eigentum, Absentismus, Langsamkeit disziplinVerletzungen im Zusammenhang, für die von Entlassung gefolgt werden können. Es ist sehr schwierig, die Widersprüchlichkeit seiner Position eines Mitarbeiters, so in diesem Artikel der letzten Instanz zu beweisen. die Eigentümer des Unternehmens Änderung kann auch zur Reduktion führen, aber dies gilt nur, aber nicht an den mittleren und Nachwuchskräften zu führen.

Was wird der Arbeitsvertrag

Dieses Dokument ist ein Verteidiger der Arbeitnehmerrechte und Freiheiten, die Kontrolle der Geschäftsbeziehungen. In Artikel 81 des Arbeitsgesetzes ausdrücklich erklärt, die Gründe für die der Arbeitgeber den Vertrag kündigen kann. Bei Entlassung des Mitarbeiters muss die Reduktion in zwei Monaten mitteilen und eine Alternative in Form von verschiedenen Positionen oder unterscheidet sich von früheren Bedingungen bieten. Entlassung auf Bewährung schreibt vor zwei Tagen. Reduktionsverfahren muss auch in den entsprechenden Dokumenten authentifiziert werden. Aptitude Arbeitgeber kann nur durch die Zertifizierung in Frage stellen. Das Abkommen, das alle Details des Arbeitsprozesses (Urlaubstag, Gehalt, Nebenleistungen, etc ..) beschreibt, wird ein wichtiger Trumpf in den Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern sein und von der Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Fired von seinem Job ohne Grund – was zu tun ist

Die Arbeitsaufsicht oder das Gericht kann die Probleme im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung lösen. Verfälschungen von Artikeln in der Arbeitsmappe ist eine Straftat. Daher kann in keinem Fall nicht auf Provokationen geben, wenn der Arbeitnehmer nicht beabsichtigt, einen Antrag auf freiwilliges Ausscheiden zu schreiben. Am häufigsten nutzen Arbeitgeber die Tatsache, dass die Mehrheit der Arbeiter nicht bereit ist, den Konflikt vor Gericht zu bringen und die freiwillige-unfreiwillige Entlassung ohne unerwünschte Aufzeichnungen auf dem Arbeitsbuch zustimmen. Allerdings ist jeder zuständiger Anwalt der Lage, die Frage zu Gunsten der ehemaligen Mitarbeiter einer Erholung in der Post zu lösen, wenn es keine Beweise für die Artikel, die die Arbeitgeber regeln.

Wenn keine Einwände gegen die Entlassung nicht, ist es möglich, dieses Verfahren mit einem größtmöglichen Nutzen für sich selbst durchzuführen, das Gesetz zu stellen. Im Falle einer Verringerung des Mitarbeiters werden die Leistungen bezahlt werden – ein Durchschnittsgehalt. Diese Zahlungen werden in einer Situation bringen, wo das Arbeitsamt nicht eine geeignete Stelle innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung der Beschäftigung finden konnte. Konflikte mit dem Management, häufige Auseinandersetzungen mit dem Team, die angespannte Situation am Arbeitsplatz, die negative Atmosphäre zwischen dem Arbeitnehmer und seinen Kollegen sind auch Voraussetzungen für „grundlos“ Entlassung. Man muss sich fragen: ist es wert Festhalten an einem solchen Ort?

Das Geheimnis des Erfolgs

Manchmal Entlassung – die einzige Möglichkeit, sich von den Fesseln der Arbeitspflichten zu befreien, stoppen und ihre Wünsche und Ziele zu überdenken. Ist das nicht immer die Person versteht sofort, ob die Richtung, die er in der rechten geht. In der Tat können Sie die Art der Tätigkeit nicht halten, Arbeitsbedingungen, Löhne, Berufsaussichten, aber es deckt alle eigene Komfortzone, die die Pluspunkte erkennt: die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, gutes Personal, bequeme Regelung, familiäre Aufgaben. Um Erfolg zu haben, müssen Sie nehmen und versuchen, Risiken zu übernehmen und versuchen, keine Angst zu gehen, um die Änderungen zu erfüllen. Auch wenn diese Veränderungen beginnen mit Entlassung.