Reduzierte Arbeitszeit und Teilzeit

Die Dauer der normalen Wochenarbeitszeit ist 40 Stunden. Doch nach Arbeitsnormen, laid einzelne Arbeitnehmer verkürzt oder Teilzeit. Trotz der scheinbaren Ähnlichkeit des Namens, sind diese Begriffe nicht identisch: sie aus verschiedenen Gründen verwendet werden und unterschiedliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Unterbeschäftigung – was ist das?

Im Rahmen der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bestimmte Gruppen von Mitarbeitern auf einem unvollständigen Zeitplan arbeiten. Dies ist möglich, indem die Anzahl der Stunden pro Woche (zum Beispiel zwischen vierzig und dreißig) oder Verringerung der Menge an Abfällen während des Tages gearbeitet zu reduzieren, während ihre Regulierungsdauer beibehalten (zum Beispiel Arbeit acht Stunden von Montag bis Donnerstag).

Die Zahlung unter diesem Zeitplan wird durchgeführt entweder für Arbeitsstunden, oder für die Menge der geleisteten Arbeit. Es ist erwähnenswert , dass im Urlaub oder auf der Berechnung der Betonung Dienstalter dieser Art der Beschäftigung ist nicht betroffen, dann gibt es einen Feiertag, und die Erfahrung, und die Kranke, und andere Vorteile werden , wie in der ganzen Arbeitstag (Woche) auf die gleiche Art und Weise betrachtet werden.

Wer hat das Recht auf Teilzeit?

Bewerben Sie sich für eine Übertragung auf Teilzeitplan kann:

schwangere Frauen;
ein Kind unter vierzehn Jahren erhöhen;
Mitarbeiter ein behindertes Kind unter dem Alter der Volljährigkeit erhöhen;
Mitarbeiter für ein krankes Familienmitglied kümmern.

Reduzierung der Zeit (Tage) ist, um sie für ihre persönliche Anwendung festgelegt, kann der Arbeitgeber nicht das Recht verweigern, egal, was die Art der Arbeit ist.

Unterbeschäftigung ist auch möglich , für Mitarbeiter mit Kindern bis zu drei Jahren, und unter Beibehaltung der Elternzeit und das Recht zu profitieren.

Teilzeitarbeit auf Initiative eines Mitarbeiters kann für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden (zum Beispiel, bis das Kind in einem Alter ist), oder auf unbestimmte Zeit.

Teilzeitarbeit auf der Arbeitgeber Aufträge

In einigen Fällen übertragen kann der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf Teilzeit. Zum Beispiel ist dies möglich bei der Reorganisation oder ändernden Technologie und Herstellungsbedingungen. In diesem Fall müssen Sie jeden Mitarbeiter in schriftlicher Form innerhalb von zwei Monaten (oder früher) vor der Einführung des neuen Regimes informieren. Darüber hinaus wird angenommen, und die Arbeitsverwaltung innerhalb von drei Tagen zu informieren. Teilzeit auf Antrag des Arbeitgebers kann nicht für einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten festgelegt werden. Der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, auf einer unvollständigen Zeitplan zu arbeiten. In diesem Fall sollte er nicht durch Wahl entlassen werden, sondern durch Downsizing.

Wie im ersten Fall wird die Zahlung durchgeführt wird, auf der Grundlage der tatsächliche Arbeitszeit (Shift), während das Recht auf eine vollständige Versorgung und Zugabezeit in der Länge verbrachte halten.

Kürzere Arbeitszeiten

Im Gegensatz zu unvollständig, wird verkürzt Tag eingestellt scheitern, unabhängig von der Bereitschaft des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, die folgenden Kategorien:

Lehrer und in gefährlichen und / oder gefährliche Bedingungen arbeiten – 36 Stunden;
Behinderte erste und zweite Gruppen – 35 Stunden:
Mitarbeiter 16 Jahre – 24 Stunden.

Der Arbeitstag ist um eine Stunde verkürzt ist absolut für jeden in der Pre-Urlaub arbeiten, einschließlich, wenn der Feiertag auf ein Wochenende fällt, und wurde verschoben. Darüber hinaus kann ein verkürzter Tag installiert und andere Kategorien von Mitarbeitern, wie zum Beispiel mit Arbeits chemischen Waffen, mit den Immundefizienzvirus Materialien für Ärzte, sowie in bestimmten Fällen, beispielsweise in den Sommermonaten.

Die Zahlung für Arbeitszeitverkürzung ist als die Summe der Arbeitsstunden berechnet. Mit anderen Worten, ist eine reduzierte Anzahl von Stunden für diese Kategorien von Arbeitnehmern die Norm, und ihre Auslassung nur auf die Notwendigkeit, die Gehälter neu zu berechnen führen.

Somit unterscheiden sich der Begriff der Zeit und unvollständig Akronym untereinander. Die erste ist eine Variante der Norm, die zweite – die Fähigkeit, sie zu reduzieren, ohne dass das Ergebnis für unfertige Uhr zu speichern.