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Eine neue Spezialität – "Human Resource Management". Professionelle Umschulung, Universitäten, Berufsaussichten

Aktuelle Änderungen in dem modernen Arbeitsmarkt haben dazu geführt, dass es eine neue 2015 offizielle Liste der Spezialitäten war – „Human Resource Management“. Berufliche Umschulung in einer neuen Spezialität wurde in vielen der Landes Bildungseinrichtungen geöffnet, da die Empfehlungen der Ministerien und Arbeitsschutzinstitutionen erfordern Fachvermittlungsagenturen die entsprechende Fachausbildung haben.

Was Umschulung gibt

Professionelle Umschulung im Bereich des Personalmanagements bietet die notwendigen Kenntnisse der Personalauswahl zu erwerben. Standardkurs besteht aus zwei Richtungen. Jede Richtung ist wichtig , auf seine eigene Weise und gibt die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse , die praktisch umsetzen werden, den Posten zu besetzen Inspektor des Personal.

Das erste Modul. Kunst Mieten

Die erste Richtung gibt die grundlegenden Konzepte und Ideen, wie die Auswahl der Mitarbeiter erfolgt wie die Produktionsprozesse aus der Sicht des Mitarbeiters und die Manager sind, die mit dem Begriff der „Personal-Management“ eingebettet ist. Professionelle Weiterbildung auf diesem Modul ermöglicht es Ihnen, das Wissen zu erlangen:

  • die wichtigsten Aufgaben und Tätigkeiten von Personal-Service-Funktionen;
  • Arbeitsrecht;
  • Motivation von Arbeitsprozessen;
  • Records Management Human Resources (unter Berücksichtigung der jüngsten Änderungen in der Organisation der Arbeit);
  • Unternehmensethik und Kultur;
  • Unternehmenssicherheit;
  • Abgrenzung der Vergütung;
  • Einsatz von Informationstechnologien im Bereich Personalmanagement mit dem Studium des 1C-Programms.

Das zweite Modul. Die Kunst der Verwaltung

Human Resources in jeder Organisation ist vor allem besorgt über den psychologischen Komfort der Organisation. Wie bekannt ist, gibt es wenig einen Mitarbeiter zu mieten, müssen Sie auch ihn ermutigen, gut zu funktionieren. Probleme, die Effizienz der Arbeitsabläufe im Unternehmen zu erhöhen sind in Personalverantwortlichen beschäftigt.

Das zweite Trainingsmodul ermöglicht es Ihnen, eine Vielzahl von persönlichen und Verhaltensfaktoren zu verwenden, um ein effektives Personalmanagement zu organisieren. Professionelle Umschulung der zweiten Phase konzentriert sich auf die Untersuchung von Themen wie:

  • Gesamtpersonalpsychologie;
  • soziale und psychologische Aspekte des menschlichen Verhaltens;
  • Psycho und professionell;
  • Konflikte in der Organisation und wie sie zu lösen;
  • zwischenmenschliche Beziehungen und Probleme bei der Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen psycho;
  • Psychologie;
  • Organizational Behavior.

Wo kann umschulen

Derzeit bieten verschiedene Universitäten, Hochschulen und Zentren der Qualifikation einen Kurs über Personal Disziplinen zu übergeben. In Moskau, von Bildungseinrichtungen für Umschulung NRU "MEI" ERI, State University of Management. In St. Petersburg – Institut für Personalentwicklung. Vielleicht Programme „Human Resource Management“ wurde in den Bildungseinrichtungen in Ihrer Stadt Umschulung entwickelt.

Wie ist die Ausbildung?

Studenten der älteren Kurse von Universitäten werden die Mitarbeiter in der Arbeitssicherheit und Gesundheit beteiligt Personalvermittlung, Personalabteilungen und Beamten, trainiert werden kann und Spezial „Human Resource Management“ erhalten. Professionelle Umschulung erhöht deutlich die Chancen auf einen anständigen Job zu finden. Die Ausbildung dauert sechs Monate und kann verschiedene Formen annehmen in – von Korrespondenz, Entfernung, Abend oder eine Kombination dieser Art von Training. Studiengebühren bezahlt Hörer oder Organisation interessiert sich für ihre eigenen Kader aktualisieren.

Wo gibt es Arbeit?

Jeder Arbeitnehmer von Personal-Service in der Zukunft in der Lage sein, effektiv die Fähigkeiten zu nutzen und das Wissen, die Umschulung gibt. HR Management Specialist – verlangten Handel in der heutigen Arbeitsmarkt. Mit diesem Diplom Mitarbeitern können unterschiedliche Positionen in den Personaldienstleistungen, Arbeitsagenturen, Outsourcing und andere Organisationen besetzen.