Denn was ein Mensch braucht die Anforderungen der Disziplin einzuhalten? Die Pflicht des Arbeitnehmers mit Arbeitsdisziplin einzuhalten

Disziplin – die Rate der effektiven Arbeit. Denn was ein Mensch braucht die Anforderungen der Disziplin einzuhalten? Ohne mit den gebrochenen Prinzipien der Organisation des Arbeitsprozesses in Zeit und Raum zu erfüllen. Dies führt zu Chaos und Verwirrung. Die Aktivität selbst und ihre Wirksamkeit in Frage gestellt, weil der Prozess des Fokus verlieren.

Disziplin – ist die Reihenfolge

In jedem Fall ist das Verfahren notwendig. Vor allem, wenn es um die Organisation des Arbeitsprozesses. Unternehmen unterschiedlicher Eigentumsformen – staatliche, kommunale, gewerbliche, gemeinnützige – müssen die Verordnungen über die internen Regelungen entwickeln, die die Anforderungen der Arbeitsdisziplin in der Organisation und definiert die Verantwortung für ihre Verletzung definiert.

Um ein Ergebnis, eine Person zu erreichen, muss das Wissen über die Notwendigkeit gegeben werden, um die Regeln zu respektieren. Bereits in der Grundschulkinder sind elementare Verhaltensnormen gelehrt. Anforderungen an die Ergebnisse der Entwicklung der Studenten Disziplin wird in jedem Fach unterrichtet, die Regeln zu hören und folgen ihnen die Bildungsziele zu erreichen.

Bildung als Weg zu gewöhnen, um zu bestellen

Bildung beginnt mit Bezug auf die Anforderungen einer bestimmten Person. Im Kindergarten – der Modus des Tages. Die Schule – der Bildungsprozess. Im Erwachsenenalter – in dem Arbeitsplatz. Wenn Sie einen der Schritte überspringen, können Sie die allgemeine Ordnung der menschlichen Sozialisierung stören.

Die erste Erfahrung der Disziplin – Gehorsam gegenüber dem älteren im Alter, Kenntnisse über den Ort für jede Sache, die Einhaltung des Tages, die Fähigkeit, die Anforderungen und erfüllen Aufträge zu hören. Da all diese Aktionen erinnern an arbeitsrechtlichen Bestimmungen in der Erwachsenen-Mannschaft! Daher ist die Wahrheit sehr einfach – ohne die Übertragung von Fähigkeiten, um ein Kind, um schwierig ist, Disziplin zu wahren und diese Regeln im Erwachsenenalter zu verabschieden.

Beachten Sie die Arbeitsdisziplin in der Schule ist es, die Anforderungen an den Studenten in Form, Aussehen, Verhalten im Unterricht und während extracurricular Zeit Hausaufgaben zu erfüllen.

Das System der schulischen Ausbildung beinhaltet Anforderungen für die Entwicklung der Disziplin. Im Fall der Erfüllung dieser Anforderungen – die Menge und die Qualität des Wissens über die Ergebnisse des Kurses erhält der Schüler ein Zertifikat mit dem intellektuellen Niveau der Graduiertenausbildung Standards zum Nachweis der Erfüllung.

Denn was ein Mensch braucht die Anforderungen der Disziplin einzuhalten?

In der Gegenwart in der Größenordnung von Verhaltensweisen und Aktivitäten durch Gesetz oder sonstigen behördliche Bestimmungen geregelt wird, erreichen wir die folgenden Ergebnisse:

• Klarheit der Kriterien und Anforderungen an die Überwachung für alle Beteiligten.
• die Folgen des Scheiterns zu verstehen, mit Disziplin einzuhalten.
• Effizienz.
• Produktqualität.
• Stärkung der internen Kommunikation Gemeinschaft auf der Grundlage der Verteilung der Rechte und Pflichten der Teilnehmer.

Aus dem Inhalt der internen Dokumente sollte klar sein, warum eine Person mit den Anforderungen der Disziplin entsprechen müssen. Es ist notwendig, dass sie nicht nur außerhalb der Beschreibungen waren, sondern auch die Unterstützung der Mitarbeiter gewonnen, wurde gewalttätig nicht messen die Auswirkungen von und berücksichtigen ihr persönliches Interesse.

Als Disziplin im Team organisiert?

Für die Organisation der Arbeit erteilte den Auftrag, die Verordnung über die internen Arbeitsvorschriften zur Genehmigung. Es wird durch die Art der Arbeit und Ruhe in der Gesellschaft bestimmt, die Voraussetzungen für die Erfüllung Sicherheitsstandards der Arbeit, die befolgt werden müssen.

Wenn die Produktion als gefährlich eingestuft wird oder Risikosituationen führen, die Mitarbeiter Pflicht mit der Arbeitsdisziplin einzuhalten ist eine offizielle Anforderung angeblich gegen ihn in der Beschäftigung.

Mit internen Regeln muss der Arbeitnehmer bei der Einstellung des privaten Signatur vertraut sein. Sie sind notwendig für die Ausführung und sollte für jeden Mitarbeiter verpflichtend. Wenn der Fehler der Regeln unbeaufsichtigt bleiben, kann es nicht nur auf die allgemeine Fahrlässigkeit führen, sondern auch vollständig die Organisation von innen heraus zu zerstören. Der Mangel an Disziplin – ein sicheres Zeichen für schlechtes Management der Umwelt.

Im Fall der Verletzung der internen Regelungen für die Arbeitnehmer Maßnahmen von Verwaltungs-, Disziplinarmaßnahmen, wiederholte Verletzung er entlassen werden kann.

Welche Regelungen enthalten die internen Regeln?

Hausordnung – internes lokales Rechtsdokument der Arbeitsvorschriften des Unternehmens zu definieren.

• Die wichtigsten Bestimmungen. Es erzählt über den Zweck der Entwicklung des Dokuments und sein Ziel (für die entwickelt, um die Regeln).
• Das Verfahren für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern. Geben Sie die Kriterien für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
• Arbeit und Erholung. Wird durch den Beginn und das Ende der Arbeit, technologische Brüche, Organisation Veränderungen und andere Arbeitsnormen bestimmt.
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber des Unternehmens.
• Das System von Prämien und Belohnungen für die Arbeitsergebnisse.

Zusätzlich zu den internen Regelungen gibt es andere Verwaltungsdokumente: Arbeitsverträge, technische Vorschriften, Arbeitsaufgaben. Im Allgemeinen sie in der Reihenfolge der Arbeitsorganisation organisiert sind, dient Disziplin im Unternehmen zu stärken.

Was sind die Folgen für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin?

Es ist klar , dass jede Disziplin – ein Weg , um die Freiheit zu begrenzen des Menschen. Daher ist es wichtig, dass die Menschen verstanden und akzeptierten die Regeln nicht als externen Druck, sondern als bewusstes inneres Bedürfnis nach Ordnung.

Für den Fall, dass die internen Regeln nicht in vollem Umfang an den Verletzer Gegenstand oder direkt an Disziplinarstrafen für durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 №90-FZ vorgesehen ignoriert:

• Hinweis.
• Tadel.
• Entlassungs.

Vor der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen wird aus der Erklärung des Mitarbeiters erforderlich. Im Fall des Scheiterns es für zwei Tage, wird es erstellt. Ablehnung der Erklärung des Arbeitnehmers nicht entgegensteht, die Verhängung einer Disziplinarstrafe. Tage ab dem Zeitpunkt der Straftat, bis die Strafe sollten zwei Monate nicht überschreiten.

Kontrolle der Ausführung Disziplin

Für bestimmte Arten von Berufstätigkeit unterliegen besonderen Anforderungen der Arbeitsdisziplin. Zum Beispiel ist die Organisation der Finanzaufsicht in dem Unternehmen ein wichtiges Element der Haushaltsdisziplin – die Einhaltung der bestehenden Ordnung der Bildung, Verteilung und Verwendung der Mittel.

Insbesondere beinhaltet die Überprüfung der Einhaltung von Bargeld Disziplin eine Reihe von Cash-Flow-Abrechnungsverfahren im Unternehmen und rechtzeitige Reflexion dieses Prozesses in den Aufzeichnungen.

Die Überprüfung der Einhaltung Disziplin von Bargeld für finanziell verantwortliche Person im Unternehmen erforderlich – die Kassiererin oder jede andere Person, der die Arbeit an die Kassen zugeschrieben wird. Die Steuerfunktion ist eine der grundlegenden Organisationssystem-Management.

Die Grenzen der Verantwortung für die Aufrechterhaltung der Disziplin

Die Verantwortung für die Einhaltung der Disziplin kann das Unternehmen nicht nur angewandt werden. Interne Dokumente der Organisation bietet oft für das Recht auf Nicht-Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, die nach einer gewissen Zeit arbeitet die Entlassung eines Mitarbeiters der Organisation. Die Pflicht des Arbeitnehmers mit der Arbeitsdisziplin in Bezug auf die Geheimhaltung einzuhalten ist für den gesamten Zeitraum aufrechterhalten durch den Vertrag festgelegt. Ein Verstoß gegen diese Regel wird von den Gerichten im Rahmen der geltenden Gesetzgebung bestraft werden.

Qualität und Disziplin

Das Verfahren sichert die Qualität in allen Tätigkeitsbereichen. Um dies zu tun, ist es sehr wichtig, den Regeln der Produktion in jeder Phase des Prozesses zu folgen. Nur in diesem Fall wird das Produkt der erforderlichen Standards erfüllen. Compliance-Kontrolle technologische Disziplin liegt in der Verantwortung der Hauptproduktionseinheit oder einen besonderen Service. Die Arbeitsaufgaben vorgeschriebene Reihenfolge dieser Kontrolle und die jeweiligen Rechte und Pflichten der Teilnehmer in der Verfahrenstechnik.

Überwachung der Einhaltung der technologischen Disziplin ist auch wichtig im Hinblick auf die Sicherheit der Arbeitnehmer. Da es sich um eine Verletzung in diesem Stadium ist behaftet mit schweren Unfällen und das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden. Arbeitsdisziplin als eine Form der Sicherheit ist besonders wichtig für Unternehmen mit komplexer Produktion. Bei den Unternehmen der Rüstungsindustrie mit High-Tech-Produktionslinien kann nicht einmal die geringste Verletzung der Technik Stufen sein.

Die Disziplin der Kommunikation und die Anforderungen erfordern eine strenge Einhaltung seiner obespcheniyu und Durchführung von Maßnahmen in der militärischen Sicherheit des Russischen Föderation Systems. Es ist auch eine spezielle Verfahrenstechnik, große Bedeutung, die für die Aufrechterhaltung der Verteidigungsfähigkeit des Landes auf der richtigen Ebene.

Das Verfahren für die externen und internen

außerhalb der vorgeschriebenen Regeln berücksichtigen nicht immer die Interessen einer bestimmten Person, begrenzen sie oft die Freiheit zum Wohle anderer. Sie müssen verhandeln können, und wenn eine Person nicht diese Bestellung nicht akzeptiert, ist es ratsam, für ihn in der Erwerbsbevölkerung zur Teilnahme zu verweigern.

Pflegen Disziplin – die natürliche Norm der Gesellschaft. Die Gewohnheit, die bestehende Ordnung folgen ermöglicht die Person zu organisch in jeden Workflow passen. Und nicht nur die Ordnung der Familie sollte der erste Schritt in der Ausbildung der Mitglieder der Gesellschaft sein. Im Gegensatz zu der Tierwelt, wo die Reihenfolge durch die Naturgesetze der Natur gesetzt ist, ist es selbst Verhaltensstandards in der menschlichen Gesellschaft vorschreibt.

Das Verfahren beginnt mit dem Individuum. Es sollte in seinem Kopf in erster Linie sein. In diesem Fall ist die Gewohnheit, den Auftrag zu folgen und macht Vorschläge zu ihrer Verbesserung zu einem konfliktfreien Weg des Lebens führen wird, das ist, was eine Person mit den Anforderungen der Disziplin entsprechen muß.

Selbstdisziplin als ein Element der kulturellen Identität

die vorgeschriebenen Normen der Gesellschaft folgt, ist manchmal viel einfacher als ihr eigenes Leben zu organisieren. Und das ist für eine Regel anerkannt, wenn Disziplin nur Vorstellungen über ihr eigenes Verhalten definiert ist? Denn was ein Mensch braucht den Anforderungen der Disziplin in Bezug auf sich selbst, und ob es eine Notwendigkeit, dies zu erfüllen?

Dieser Prozess ist komplexer, erfordert ein Verständnis der psychologischen Natur dieses Phänomens. Selbstorganisation und Unterordnung der persönlichen Interessen ein Ziel – ein natürlicher Prozess für eine zielstrebige Person. In diesem Fall zieht das Objekt seines Interesses er die Regeln aus ihm folgen.

Wenn die Selbstdisziplin eines rein formalen Anlass, wie ein Mode-Statement oder Zweck offiziell anerkannt wird, aber in Wirklichkeit nicht den Geist des Menschen entspricht, wird es nicht nur nicht, sondern auch ein gefährlicher Prozess für die Psyche des Subjekts seiner Selbst.

Freiheit und Disziplin: Wie Akzente?

Disziplin immer eine strenge Ordnung zu folgen. Wenn eine Person fremd zu den Normen dieser Reihenfolge, aber aus verschiedenen Gründen, ist verpflichtet, sie zu folgen, was könnte dies führen?

Der einzige Weg, diese Punkte in Einklang zu bringen – die Notwendigkeit einer externen vorge folgen Regeln zu erkennen. Zum Beispiel, wenn eine Person im Laufe Studie erforderlich ist, die Voraussetzungen für die Entwicklung der Disziplin gerecht zu werden, dass er nicht interessiert ist, braucht nicht zu üben?

Es kann formal auf diese Anforderungen angegangen werden und führen sie zum Beispiel ein Zertifikat zu erhalten. Es wird weniger teuer in Zeit und Energie durch das Ereignis ausgegeben, anstatt in der Welt Unvernunft ihrer Studie nachweisen.

Disziplin – ist eine anerkannte Notwendigkeit als eine persönliche Notwendigkeit genommen werden.