Der Inhalt des Begriffs, Typen und Klassifizierung des Arbeitsrechts Grundsätze

Arbeitsrecht – ist etwas, mit dem Menschen täglich konfrontiert. Es ist traurig, es zuzugeben, aber die Zahl der skrupellose Arbeitgeber ist nicht weniger als die Anzahl der unverantwortlich Arbeiter. Diese sozialen Beziehungen sind vielleicht die umstrittenste. Der Artikel wird offenbart Konzept, Gliederung und der Inhalt des Arbeitsrechts Prinzipien, die die Grundlage und das Wesen der gesamten Branche bilden.

Was sind die Grundsätze des Rechts?

Übersetzt aus dem lateinischen Wort „Prinzip“ stellt einen Erstrücken einer Erscheinung, die Ausgangsposition, der Ausgangspunkt. Gemäß dieser Leitgedanke ist es, eine bestimmte Branche Rechtssystem, eine Reihe ihrer Normen zu bauen jede Sphäre der Öffentlichkeitsarbeit zu regeln.

Prinzipien immer die Rolle einer speziellen ideologischen Basis spielen. Sie spiegeln den sozialen Wert von jeder Filiale des Rechts, den Zweck der Auswirkungen auf einen bestimmten Bereich des gesellschaftlichen Lebens. In diesem Fall wird es durch das Konzept und die Klassifizierung des Arbeitsrechts Grundsätze berührt. in Form von Sonderrechtsnormen sowie alle anderen Komponenten, können sie von den Normen einer bestimmten Branche entfernt werden durch die Analyse und Zusammenfassung oder ihre eigene Form.

Die Rechtsprechung nach den Grundsätzen des Rechts auf Arbeit, die Grundidee, die allgemeinen Grundsätze und Grundlagen zu verstehen, die das Wesen der Branche widerspiegeln, bestimmen seine Integrität und die allgemeine Richtung der Entwicklung. Sie sind nicht nur im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wider, sondern auch in dem Text der Verfassung.

Jurisprudenz

Alle Arten von Prinzipien des Arbeitsrechts, sind sie für die Klassifizierung von Schiffen wichtig. Bei der Berücksichtigung der Beschäftigung einzelner Streitigkeiten , verknüpfen sie oft es zu diesen Grundgedanken in seine Entscheidung zu rechtfertigen. Zum Beispiel, wenn eine systematische Nichtzahlung der Löhne in ganz oder teilweise dem Personal, es nicht gerechtfertigt Reduktion der oft Gerichte auf den Grundsatz der Gleichheit aller bezieht Arbeitnehmerrechte und Chancen. Genug, um eine öffentliche Praxis ansprechen, um sicher zu sein.

Häufiger ansprechend die Verfassungsgerichte einschließlich Rechtsgrundsätzen, die Beschäftigung. Kommen sie Aussagen beinhalten Anforderungen an die Verfassungsmäßigkeit eines Rechtsakts zu überprüfen. Der Inhalt der neu veröffentlichte Gesetze oder Vorschriften nicht widersprechen oder mit Branchenrichtlinien unvereinbar sein.

Das Prinzip der Objektivität

Die Klassifizierung der Grundsätze des Arbeitsrechts, präsentiert im Folgenden umfasst verschiedene Arten, aber alle von ihnen haben einen objektiven Charakter. Für sie ist es der Formation nicht charakteristisch auf der Grundlage der subjektiven Meinungen der Juristen und Gesetzgeber. Ihr Wesen spiegelt die Eigenschaften dieses Körpers des Gesetzes. Es sollte aus Gründen der Klarheit, die Worte von einem der Wissenschaftler, zu zitieren: „Wissenschaft nicht im Erfinden Eingriff ist, sondern zeigt nur, was in Gesetz festgelegt.“

Das Prinzip der Objektivität ist in der Tatsache zum Ausdruck, dass sie durch das sozio-politisches und wirtschaftliches System in der Gesellschaft, die Besonderheiten des politischen Systems des Staates bestimmt werden.

Die Klassifizierung der Grundsätze des Arbeitsrechts

Rechtssystem in jeder Branche, einschließlich der Beschäftigung, in dem Bau und Betrieb auf einer Hierarchie basiert, die sektoralen umfasst, sektorübergreifende und die meisten globalen allgemeine Rechtsgrundsätze. Lassen Sie jeden Block im Detail. Diese Klassifizierung Grundsätze des russischen Arbeitsrechts spiegelt ihre Hierarchie, die Sequenz:

• Allgemeine Rechtsgrundsätze. Unter ihnen sollten die wichtigsten, grundlegenden Ideen des gesamten Rechtssystems im Allgemeinen und insbesondere nicht verstehen. Die Grundprinzipien sind in diesem Fall diejenigen, die ihren sozialen Zweck in der Gesellschaft widerspiegeln: Gleichheit, soziale Gerechtigkeit und Freiheit. Sie sind in der Verfassung verankert und sind die wichtigsten für das Arbeitsrecht.
• Branchenübergreifende Prinzipien. Ihr Sinn ist in den Titel aufgenommen. Das heißt, sie sind gemeinsam mehrere Rechtsbereiche und enthalten die gleichen Eigenschaften und Zweck. Die Klassifizierung der Grundsätze des Arbeitsrechts in diesem Fall handelt es Ideen wie Vertragsfreiheit, die Unverletzlichkeit des Eigentums, garantieren die Wiederherstellung der verletzten Rechte und deren Schutz vor Gericht.
• Industrierichtlinien – Grundideen, die spezifisch sind. Es ist auf ihrer Grundlage erstellt werden und nur Standards des Arbeitsrechts umgesetzt. Eine detailliertere Beschreibung unten dargestellt.
• Die Grundsätze der Organe im Arbeitsrecht. Sie besetzen die unterste Ebene in der Hierarchie. Es ist die Idee der Verwaltung der Natur, die grundlegenden Prinzipien der Bildung und Umsetzung in Bezug auf die einzelnen Institutionen zu verstehen. Zum Beispiel Löhne, Gewerkschaft, Arbeitsverträge und andere.

Klassifizierung der Zweig Grundsätze des Arbeitsrechts

Formuliert als gesetzlichen allgemeinen Grundsätze des Arbeitsrechts die in Artikel enthaltenen Grundsätze 2 des Arbeitsgesetzes. Der überwiegende Teil von ihnen in engen Zusammenhang mit den Rechten der Arbeitnehmer (Arbeiter) verbunden ist. Das ist verständlich. In dieser Hinsicht ist der allgemeine Trend sichtbar Entwicklung des Rechts auf der Grundlage gemeinsamen humanistischen Idealen, die Anerkennung, und dass es wichtig ist die Grundfreiheiten und Menschenrechte zu gewährleisten. Jedoch Auswahl des Zweiges 19 der Grundsätze der Kontroverse unter Juristen. Zum Vergleich: Im Strafrecht gibt es nur fünf. In diesem Fall leidet die Anzahl der Qualität.

Zum einen sind die meisten der Grundsätze im Bereich der Arbeitnehmerrechte und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber dupliziert. Am Ende das Wesen der „beeinträchtigt“, wird die Geschwindigkeit nicht haltbar. Zusammen mit den grundlegenden Prinzipien dieser Ideen beginnen insbesondere zu vertiefen, über die Regulierung einer separaten Arbeitsbeziehung.

Zweitens über die Gültigkeit der Behauptung vieler Experten auf diesem Gebiet, Rechtsanwälte, können nicht nur auf alle Grundsätze des Feldes der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers reduziert werden. Dies führt ihre Bedeutung zu verengen. Derzeit ist der Großteil des Arbeitsgesetzes, die in den Richtlinien der jeweiligen Rechte des Arbeitnehmers zu übertragen. Zur gleichen Zeit, die Aufmerksamkeit auf die grundlegenden Ideen, die das „Fundament“ der Branche ausmachen, nicht konzentriert.

Die Klassifizierung der Grundsätze des Arbeitsrechts im Zusammenhang mit ihrer unnötig große Zahl in den Lehrbuchautoren in den Vordergrund. Die Hauptaufgabe – zu gruppieren, und nicht das Wesen zu offenbaren. Im Folgenden sind die wichtigsten Grundsätze des Arbeitsrechts.

Freiheit zur Arbeit

Branchenübergreifende Prinzip prägt den gesamten Bereich der gesetzlichen Regelung der sozialen Beziehungen, die zu einem gewissen Grad sind Zusammenhang mit der Arbeit, einschließlich der Verwaltungs- und Zivilrecht. Freiheit zur Arbeit ist vor allem bei der Bereitstellung von Möglichkeiten manifestiert frei über ihre Fähigkeiten zu verfügen. Jeder hat das Recht, in ihrem jeweiligen Bereich zu arbeiten oder eine solche Teilnahme zu verweigern. Fazit – Arbeitslosigkeit Bürger ist kein Grund für seine Verfolgung (administrative oder sonstige andere). Es ist Zeit, das sensationelle Thema des kommenden Gesetzes über Parasitismus wieder zu verwenden.

Das Prinzip der Chancengleichheit und die Rechte der Arbeitnehmer

Dieses Prinzip ist ein Ausdruck des allgemeinen Rechtsgrundsatzes der Gleichheit im Beschäftigungssektor. Sein Wesen liegt in der Tatsache, dass ein Bürger auf gleiche Basis mit anderen sollte ohne Diskriminierung in ein Arbeitsverhältnis betreten darf und für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt zu erhalten.

Ausgeschlossen die Möglichkeit, die Personen zu bringen, die gleichen Pflichten, unterschiedliche Anforderungen der Durchführung (Bildung, Geschlecht, Alter und so weiter.). Klassifizierung und Inhalt der Grundsätze des Arbeitsrechts müssen richtig interpretiert werden, es hängt von der Ebene ihrer Anwendung in der Praxis.

Das Prinzip der Sozialpartnerschaft

Ihr Anwendungsbereich ist der ganze Mechanismus der rechtlichen Regulierung der nicht nur die direkten Beschäftigung, sondern auch eng andere soziale Beziehungen im Zusammenhang. Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern (gesetzliche Vertreter), werden die in Reihe und Glied Mitarbeiter in der Entwicklung von Gesetzentwürfen und anderen normativen Rechtsakten und deren anschließenden Übernahme auf lokale, Tarifebene durchgeführt, mit der Koordinierung der grundlegenden Richtungen der Wirtschafts- und Sozialpolitik des Staates.

Das Prinzip des Rechts auf Schutz durch den Staat der Arbeitnehmerrechte

Zum einen stellt dieses Prinzip das Recht auf individuelle Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich Rechtsstreitigkeiten. Zweitens Arbeitsrechte werden durch ein System der staatlichen Aufsicht (Kontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze geschützt. Drittens gibt es so etwas wie Selbstverteidigung. Ein Mitarbeiter kann die Arbeit verweigert, die nicht durch Arbeitsvertrag vorgeschrieben oder droht, seine Gesundheit und Leben.

Somit sind das Konzept und die Einstufung des Arbeitsrechts Prinzipien, deren Inhalt und Wesen der Grundlage der Industrie. Ihre gründliche Untersuchung und offenbaren das Wesen bietet einen neuen Blick auf die Arbeitsgesetzgebung.