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Wie schreibe ich eine Urlaubsantrag?

Die Gesetzgebung legt fest, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich von der Grundarbeit zu entspannen. Infolgedessen haben wir, im Unternehmen tätig, das Recht, jährlich bezahlten Urlaub zu erhalten . Aber es kann Umstände geben, wenn eine vorübergehende Aussetzung der Arbeit aus anderen Gründen erforderlich ist. In beiden Fällen muss die Verwaltung eine Erlaubnis erhalten, da es unmöglich ist, den Arbeitsplatz aus eigener Initiative zu verlassen. Das ist, wenn die Bewerbung für Urlaub geschrieben ist.


Die Form dieses Dokuments ist für alle Umstände Standard, der Unterschied ist nur im Wesentlichen. Einige Arbeitgeber verwenden diese Vereinigung und speichern die entsprechenden Formulare im Speicher des Computers. Es bleibt nur zu drucken und füllen Sie die leeren Zeilen.

Allerdings haben nicht alle die gleichen Ressourcen, also musst du manchmal ein Dokument von Hand schreiben. Erinnere dich, wie man eine Urlaubsantrag schreibt. Das Verfahren ist nicht komplex, erfordert aber eine gewisse Sorgfalt.

1. Also, zuerst in der oberen rechten Ecke des Blattes Papier schreiben wir einen Appell an den Kopf Ihres Unternehmens. Nur ist es mit administrativen Funktionen für Personalangelegenheiten betraut. Es sieht so aus: "An den Direktor eines solchen und so ein Unternehmen Iwanow II".

2. Im selben Block wird erklärt, von wem dieser Antrag auf Urlaub kommt. Nachname, Vorname und Patronymic sollten vollständig angezeigt werden, während es zu beachten ist, welche Position Sie besetzen. Zum Beispiel: "von Petrov Petrov Petrowitsch, Verkaufsleiter."

3. Es ist bemerkenswert, dass die überwältigende Mehrheit der Bewerber einen elementaren syntaktischen Fehler, der nach dem patronymischen Punkt platziert, weiter zulässt. Allerdings sollte nach den Regeln der Büroarbeit das Wort "Deklaration" mit einem Großbuchstaben folgen , der sich in der Mitte der Seite unterhalb der Adresse befindet. Nur dann einen Zeitraum.

4. Nun wird das Wesen des Antrags auf Urlaub erklärt, und alles hängt von seiner Kategorie ab.

Sie können um eine regelmäßige Arbeit (bezahlt) verlassen. Der Antrag auf Urlaub in diesem Fall bestätigt nur die Vereinbarung mit dem im Voraus erstellten und am Anfang des Kalenderjahres genehmigten Zeitplan.

Sie können bitten, Sie aus der Schlange zu lassen, aber auch mit einer Pause. Es ist schon ein gutes Argument. Zwar gibt es eine Kategorie von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber bezahlten Urlaub auf Anfrage geben muss.

Hier sind sie:

– Frauen am Vorabend oder nach dem Mutterschaftsurlaub und nach dem Verlassen des Kindes;

– Angestellte, die das Alter von 18 Jahren nicht erreicht haben;

– Bürgerinnen und Bürger, die an der externen Zusammenarbeit arbeiten;

– Arbeiter, die schwangere Frauen haben;

– Mitarbeiter, die parallel zur Arbeit studieren;

– Ehegatten von Soldaten.

Und endlich bleibt die letzte Option – einen Antrag auf Urlaub ohne Bezahlung zu schreiben . Es ist notwendig, die Umstände so weit wie möglich zu erklären. In der Regel geschieht dies im Notfall, und der Arbeitgeber muss sicher sein, dass er einen Angestellten aus gutem Grund verloren hat.

5. Als nächstes ist es notwendig zu spezifizieren, von welchem Moment der Urlaub erwartet wird und was seine Dauer ist.

6. Am Ende des Dokuments ist Ihre Unterschrift platziert, sehr wünschenswert mit einer Abschrift. Das heißt, neben der Unterschrift sollte Ihr Name und Initialen setzen.

7. Der Schreibvorgang wird durch die Festlegung des Umlaufs abgeschlossen. An diesem Punkt bezahlen die ernsteste Aufmerksamkeit. Es gibt Fälle, in denen das fehlende Datum oder eine zu kurze Zeit vor dem Beginn des Urlaubs der Grund für die Ablehnung wurde.

Das ist alles. Es bleibt, das Papier vom Chef des Unternehmens zu unterstützen. Nachdem sie den Antrag unterschrieben haben, wird der Urlaub nicht storniert. Sie können sich nur an den Mitarbeiter erinnern, und selbst dann im Falle eines besonderen Bedarfs.