Teilzeitarbeit: Arbeitsgesetz. Artikel 93 des Arbeitsgesetzes

Die aktuelle wirtschaftliche Situation hat viele Unternehmen gezwungen, die Regelung der Arbeit zu überdenken. Eine Möglichkeit, die Schwierigkeiten zu überwinden, die mit dem Rückgang der Produktionsvolumina, erwies sich für den Übergang der Arbeit in Teilzeit. Das ist es und reden.

Wir bestimmen die Bedingungen

Teilzeit – ist eine Form der Beschäftigung, wobei die Dauer der Arbeitszeit des Mitarbeiters weniger als gesetzlich festgelegt. Im Einvernehmen zwischen dem Antragsteller und dem Arbeitgeber, wenn für eine Stelle bewerben, und kann dann verkürzt Tag eingestellt wird (Artikel 93 des Arbeitsgesetzes). nicht gegeben, das Konzept der „Teilzeit“ in dem Labor-Code zu entschlüsseln. Aber das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (24.06.1994 g) № 175 den Begriff als Arbeitszeit definiert, deren Dauer geringer ist als die normale Dauer des Arbeitstages. Es wird darauf hingewiesen, dass das Dokument nicht Russland ratifiziert. Aber Verpflichtungen gemacht wurden seine Position auf dem Gegenstand der Genehmigung durch die russischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände zu überprüfen.

Teilzeit-

Das Arbeitsgesetz besagt, dass es mehrere mögliche Optionen für die Organisation der Arbeit in diesem Modus sind:

1. Verkürzen Sie die Dauer des Arbeitstages oder verschieben zu bestimmten Stunden (alle Wochentage reduziert).
2. Reduzieren Sie die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, aber halten die normale Dauer des Arbeitstages oder der Schicht.
3. Verkürzen Sie die Dauer der täglichen Arbeit für eine bestimmte Anzahl von Stunden, während sie in einer Woche, um die Zahl der Arbeitstage zu reduzieren.

Jedoch keine Teilzeit verwechseln mit einer reduzierten, den Artikeln 93 des Arbeitsgesetzes sagt und die für bestimmte Kategorien von Bürgern festgelegt ist. Zum Beispiel für Personen unter 16 Jahren alt ist, Behinderte, Studenten, engagierte Arbeitnehmer in explosionsgefährdeten Bereichen der Produktion, und so weiter. D. Für die Mitarbeiter Kurzarbeit eine komplette Norm. Wenn Sie Interesse an allen Informationen bezüglich Ihrer Rechte oder sind Arbeitsbedingungen, können Sie immer den Labor – Code überprüfen mit Kommentaren. Es gibt eine Erklärung im Detail und in einer zugänglichen Form vorgelegt.

Stechuhr, wenn Teilzeitarbeit

Jeder weiß, dass das Unternehmen Personalverantwortlichen sind Zeiterfassungs. Es ist für ihn dann Buchhaltung bei der Berechnung der Löhne orientiert. Daher ist das Zeitblatt eine der Grundlagen für die Personalabteilung.

So zeichnet sie die Arbeit unter Teilzeit auf den Wünschen der Mitarbeiter sagt: „NA“ oder den Code „25“ (gemäß der Entscheidung des Staatlichen Komitees für Statistik der 05.01.2004 Nummer 1). In diesem Fall gibt es ein Gespräch über die Teilzeitarbeit, wie die Feiertage wird eine verkürzte Woche als Feiertag begangen.

Löhne und Feiertage

Zahlung eines halben Tages wird von den üblichen abweichen. Die Tatsache, dass bei der Umsetzung von Maßnahmen in diesem Modus eindeutige Reduktion der Löhne ist. Das ist logisch. Gebühr wird auf die Zeit im Verhältnis durchgeführt werden, dass die Arbeitnehmer gearbeitet, sonst machten sie für die Menge der Arbeit (Art. 93 des LC RF).

Aber bei Teilzeitarbeit Anlassen ist genau das gleiche wie bei der herkömmlichen Grafik. Wenn der Verkauf der Berechnung berücksichtigen Dienstalter und andere Arbeitnehmerrechte. Tatsächlich beeinflusst die Art der Arbeitszeitverkürzung nicht die Dauer des Jahresurlaubs. Die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Gewinn für die Berechnung der Reise, krank und Urlaubsgeld im Rahmen der normalen, nach regulatorischer Dokumente. Ist irrelevant den Modus eines Mitarbeiters in der Abrechnungsperiode zu ändern.

Allerdings, wenn Menschen außerhalb eines Zeitplans für die Zuordnung bringen wollen, die für sie gesetzt ist, dann ist diese Art der Tätigkeit ist bereits Überstunden (Artikel 99, 152 des LC RF) betrachtet und daher entsprechend bezahlt.

Die Arbeit in Ihrem Wochenende mit einer kürzeren Arbeitswoche wird auch bei einem höheren Volumen bezahlt (Art. 153, 113 des LC RF).

Wir stellen Ihnen die wichtigsten Punkte in Bezug zu zahlen, wenn Sie in Teilzeit beschäftigt sind. Das Arbeitsgesetz ist die Hüterin der Interessen der Bürger. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass in der Praxis nicht immer diese Regeln befolgt, die in juristischen Dokumenten eindeutig identifiziert werden. Deshalb müssen wir ihre Rechte kennen, deren Umsetzung zu überwachen.

Herstellung von Teilzeit-

Manchmal kommt es vor, dass Menschen das Bedürfnis haben, die Zeit zu reduzieren, die auf die Arbeit für einige objektive Gründe ausgegeben. Und sie fragen: „Wie eine Teilzeit zu machen?“ Es ist einfach.

Früher sagten wir, dass zunächst von den Parteien vereinbart, können die entsprechenden Arbeitsvertrags erteilt. Teilzeit wird es als Betriebsmodus eines bestimmten Mitarbeiters eingetragen.

In welcher anderen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer zu einem verkürzten Arbeitsmodus zu übertragen?

Artikel 93 des Arbeitsgesetzes gibt die folgenden Kategorien von Bürgern:

1. Schwangere Frauen.
2. Eltern ein Kind unter dem Alter von 14 Jahren. Es kann sowohl Mutter und Vater oder Vormund sein.
3. Personen, die für einen kranken Angehörigen kümmern (mit ärztlichem Attest).

Gehen Sie auf den neuen Zeitplan gilt nur für einen Teilzeitbasis.

Darüber hinaus Menschen, die auf Urlaub waren für ein Kind zu sorgen, haben das Recht, in einem speziellen, reduzierten Zeitplan zu arbeiten. Zugleich behalten sie das Recht, Leistungen der sozialen Sicherheit zu erhalten. Darüber hinaus ist es möglich, sowohl bei der Mutter und der Vater des Kindes, Großeltern, Erziehungsberechtigte, die tatsächlich Fürsorge für das Baby (Artikel 256 des Arbeitsgesetzes) sind.

Wie oben gesagt, überträgt Teilzeitarbeit erfolgt auf Antrag eines Mitarbeiters in Gegenwart der Anwendung.

Hier ist ein Beispiel eines solchen Dokuments.

Ich bitte zu 01.10.2012 bis 31.12.2012 mich zu einer Teilzeit-Übertragung (7 Stunden pro Tag) wegen Schwangerschaft.

Informationen über Schwangerschaft angebracht.

29.09.2012 Mr.

Auf der Grundlage der Anwendung Personalreferentin schreibt einen Auftrag für Teilzeitarbeit. Probe cm. Im Folgenden.

Über Transfer zum Teilzeit

Auf der Grundlage der Anwendung accountant Ivanovoy A. A. von 29.09.2012, und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz, Art. № 93

Ich bestelle:

1. Geben Sie ein Buchhalter Ivanovoy A. A. Arbeit an einer Teilzeit ab 01.10.2012, die

2. Stellen Sie accountant Ivanovoy A. A. dieser Zeitplan:

• Die Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen.
• Die Reduzierung der Dauer der täglichen Arbeit für eine Stunde.
• Die Dauer der Arbeitswoche – 35 Stunden.
• Zeitplan des Tages: Montag – Freitag: 9.00 bis 17.00 Uhr, Mittagspause: 13.00 bis 14.00 ..

3. Konten Ivanovoy A. A. Gehalt anteilig zu seiner Zeit zu berechnen.

4. Die Kontrolle über die Ausführung der vom stellvertretenden Direktor für Personal Horkinu V. V. angegebenen Reihenfolge

Direktor Vasechkin IV

mit dem Auftrag bekannt:

Die Änderung des Arbeitsvertrages

Wenn einer der Mitarbeiter im Unternehmen Arbeitsplan von den üblichen abweicht, sollte im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzes) widerspiegelt. Wenn Änderungen in letzter Zeit aufgetreten sind, macht es Sinn, einige Änderungen zu machen. Nicht unbedingt ändert es vollständig, eine zusätzliche Vereinbarung zur Ausgabe ausreichend ist, in der Innovation reflektiert wird.

Alle Vereinbarungen oder Ergänzungen sie sind nur in schriftlicher Form (Artikel 72 des Arbeitsgesetzes) hergestellt.

Bis zu diesem Punkt denken wir nur jene Fälle, in denen die Mitarbeiter der Initiator ändert den Zeitplan durchführt. Aber oft passiert es, dass aus verschiedenen Gründen nicht früheren Bestimmungen des Arbeitsvertrags gespeichert werden. Dann ließ er sich durch die Entscheidung des Arbeitgebers ändern. In diesem Fall wird das Unternehmen im Voraus verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die anstehenden Veränderungen und die Gründe zu informieren, die dazu geführt haben. Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiter mitteilen , dass sie zu Teilzeitarbeit übertragen werden würden (Arbeitsgesetz, Art. 74) bis spätestens zwei Monate.

Solche Änderungen sind möglich, wenn das Unternehmen eine Wahl konfrontiert: entweder Massenentlassungen zu führen, oder – um eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen zu erhalten – die Einführung von Teilzeitarbeit (siehe den Code mit Kommentaren.). Das Gesetz sieht für ein solches Verfahren bis zu sechs Monaten.

Wir weisen darauf hin, dass die Indikatoren von massiven Entlassungen sind in den sektorübergreifenden und territorialen Vereinbarungen (Art. 82 des LC RF). Das auffälligste Beispiel für eine solche Situation könnte eine große Verringerung der Zahl der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder zur Reduzierung der gesamten Abteilungen sein.

Teilzeit (Labor-Code enthält solche Informationen) wird ein einzelner Auftrag auf das Unternehmen bei. Benachrichtigen Sie Mitarbeiter in von Hand zu schreiben. Darüber hinaus unmittelbar vorgeschriebenen Zustimmung oder Ablehnung unter den veränderten Bedingungen zu arbeiten, in der Reihenfolge, oder in einem separaten Dokument. Nach dem TC, wenn die Person auf den neuen Zeitplan arbeiten nicht will, wird der Arbeitsvertrag automatisch mit beendet (Sec. 2 Stunden. 1, Art. 81). Ein Mitarbeiter mit der Entschädigung gezahlt wird.

Natürlich sollten alle Änderungen im Arbeitsvertrag nicht auf die Situation der Beschäftigten verschlechtern, verglichen mit Gegenständen eines Tarifvertrags. Brechen Sie den Modus der unvollständigen Arbeitstag vor dem Tag, an dem sie eingeführt wurde, nun unter Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation durchgeführt.

Teilzeitarbeit für Mütter

Lassen Sie uns nun einen genaueren Blick auf diese Frage als Teilzeitarbeit für Frauen. Wir haben bereits erwähnt, dass, auf Urlaub für Babypflege ist, eine Frau das volle Recht auf Teilzeitarbeit zurückkehren muss. So wird die junge Mutter in der Lage sein, in den Lauf der Dinge erneut einzugeben, und nicht um ihre Fähigkeiten zu verlieren. Wie ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz organisieren?

Wir Leser daran erinnern, dass für ein Kind ausgestellt Mütter bis zu ihrem Sohn kümmern verlassen / Tochter ist drei Jahre alt (Art. 256 des LC RF). Während dieser Zeit behalten sie den Arbeitsplatz. Artikel 256 des Arbeitsgesetzes, Kap. 3 Staaten von Frauen in Arbeit zu diesem Zeitpunkt zu erweitern, um Teilzeit. Es stellt sich heraus, dass, bis das Baby ist drei Jahre alt, seine Mutter sowohl im Urlaub und Arbeit sein könnte.

Insbesondere die Reduzierung der Arbeitszeit für Frauen

Teilzeit für Frauen zu einem beliebigen Zeitpunkt eingestellt wird (im Fall von Müttern von Kleinkindern). Das Arbeitsgesetz gibt es keine Einschränkungen in dieser Hinsicht. Das heißt, gibt es zwei Möglichkeiten. Erstens gibt es die Veranstaltung, auf die Anpassung an den Zeitplan des Mitarbeiters vorgenommen werden. Eine zweite Option bietet keine Termine.

Das Gesetz ist nicht festgelegt, was die Länge der Arbeitswoche in diesem Fall sein. eine Frau kann wirklich arbeiten und ein paar Stunden in der Woche und neununddreißig … Die Gesetzgebung ist diese Frage nicht geregelt.

Wenn die Mitarbeiter mehr als die festgelegten Norm verarbeitet, ist es Überstunden, die separat bezahlt werden müssen.

Beachten Sie, dass die Pausen für die Zufuhr eines Säuglings in der Arbeitszeit enthalten (Art. 258 des LC RF). Laut Aussage der meisten Arbeiter ein Kind unter dem Alter von eineinhalb Jahren haben, bietet es Stunden der Fütterung, zusätzlich zu einer Pause zur Erholung, Essen.

Auch Frauen mit Teilzeit zu einem verkürzten Vorfeiertag berechtigt, wie alle andere Kategorien von Arbeitnehmern. Im Allgemeinen gilt diese Regel unbedingt für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsplan. Jede Abweichung von der Norm einer jungen Mutter oder finanziell als Überstunden kompensiert oder sie einen zusätzlichen Ausgang gewährt.

Der Bericht Karte Arbeitsstunden Frau legte unter dem Code „25“ oder „NA“.

Als Teilzeit-Arbeitswoche gibt die Anzahl der Arbeitstage, während die Teilzeitarbeit – tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wochenenden sind unter dem „26“ Code setzen.

Das Ausfüllen Bericht Karten für die junge Mutter hat ihre eigene Charakteristik. Schließlich ist es tatsächlich zur gleichen Zeit arbeiten und lassen Sie für Babypflege, die sie von der Verpflichtung befreit zu arbeiten. Daher in der Regel in zwei entsprechenden Dokumentcode gemacht. Für diesen Bericht Karte eine zusätzliche Zeile hinzufügen.

Wie könnte die Pausen für die Zufuhr des Kindes widerspiegeln? Die eindeutige Antwort ist nein. Es gibt zwei Möglichkeiten. Im ersten Fall können Sie einfach beobachten während der Arbeit, weil die Art und Weise es tatsächlich ist. Ein Gehalt wird nach der Reihenfolge des Durchschnittslohns berechnet werden, da die Pausen im Durchschnitt bezahlt werden.

Im zweiten Fall, bieten in der Tabelle während der Fütterung, die nach Ansicht vieler Experten zu zeigen, ist nicht sehr komfortabel und sogar bedeutungslos.

Die Ausführung von Dokumenten für junge Mütter

Wenn eine Frau, die für die Kinderbetreuung auf Urlaub ist, zunächst eine Teilzeit rekrutiert, ist es im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Um für einen Job muss einen Zeitplan für ihre Aktivitäten präsentieren, was auf eine Mittagspause und freie Tage. Gehalt im Verhältnis berechnet die Zeit gearbeitet.

Aber wenn Teilzeitarbeit ist bereits übersetzt werden Mitarbeiter arbeiten, dann schrieb sie eine Erklärung ab. Darin weist sie auf den Grund für den Antrag aus (das Vorhandensein eines Kindes unter drei Jahren) und die Zeit, für die solche Pläne zu ändern. Übersetzung Frau zu kürzeren Arbeitszeiten werden durch den Auftrag erteilt. Und doch ist es wünschenswert, die zusätzlich zu dem Arbeitsvertrag zu machen, die Änderung angegeben werden – als Richtige zu tun.

Ist es möglich, einen anderen Job zu übertragen?

Wenn Frauen auf Teilzeit vorbei ist Arbeitswoche möglich, sie an einem anderen Ort zu übertragen. Natürlich sollte es eine ähnliche Position gegeben werden. In diesem Fall ist eine solche Übertragung ist im Arbeitsbuch nicht einmal eingegeben.

Um nicht in die Bürokratie einzutreten und keinen Angestellten für eine dauerhafte Arbeit zu akzeptieren, können Sie einen anderen Weg gehen. Wie bekannt ist, gibt es zivilrechtliche Verträge, die für die Durchführung einer bestimmten Art von Arbeit formalisiert sind. Mit ihrer Hilfe können Sie eine Frau zur regelmäßigen oder gelegentlichen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen anziehen. Die von ihm durchgeführte Arbeit wird mit Hilfe von Akzeptanzübertragungsakten akzeptiert. Die Zahlung erfolgt nach dem Vertrag. Diese Option ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Frau von Vorteil.

Zusammenfassend das Thema möchte ich betonen, dass der Mitarbeiter jederzeit das Recht hat, zur Vollzeit zurückzukehren. Um dies zu tun, sind nur ihre Wünsche und schriftlichen Aussagen ausreichend. Die Gesetzgebung hat keine Beschränkungen für diese Angelegenheit festgestellt. Das Personal auf der Grundlage der Aussage druckt die Bestellung.

Anstatt eines Nachwortes

In diesem Artikel haben wir versucht, so viel wie möglich die Nuancen des Abschlusses einer Teilzeitarbeit zu verstehen. Zusammenfassend möchte ich Sie beraten, wenn Sie Fragen über die Arbeitsgesetzgebung haben, um sich auf ein solches Dokument zu beziehen, wie das Arbeitsgesetzbuch mit Bemerkungen. Und habe keine Angst vor solch einem harten Namen. Hier finden Sie Antworten auf viele interessante Themen. Wir hoffen, dass unser Artikel Ihnen nützlich sein wird.