Art. 81 LC RF. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Die Gesetzgebung sieht die Gründe , aus denen ein Arbeitgeber kündigen einen Arbeitsvertrag. Sie sind so eingestellt Art. 81 LC RF. Betrachten wir die Rate Details.

Begründung

Entlassungs Art. 81 TC RF erlaubt ist:

1. Liquidation der Gesellschaft oder Beendigung eines einzelnen Unternehmer.
2. Downsizing / Anzahl der Mitarbeiter PI Organisation.
3. Die Nichteinhaltung der durchgeführten Arbeiten Bürger oder ein Amt aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt das Ergebnis der Zertifizierung.
4. Wechsel des Unternehmens Eigentümer. Diese Basis wirkt gegen Ch. Buchhalter, Manager und seine Stellvertreter.
5. Wiederholte Vernachlässigung Mitarbeiter ohne Grund in Gegenwart von Disziplinarmaßnahmen.
6. Einzel grobe Verletzung von einem Mitarbeiter.
7. Begehen Fehlverhalten Offizier verantwortlich für Direktverbindungen oder Bargeld Rohstoffwerte. Kündigung ist in diesem Fall in Gegenwart von Basen auf den Verlust von Vertrauen seitens eines Mitarbeiters des Arbeitgebers durchgeführt.
8. Verpasste Mitarbeiter Maßnahmen zur Lösung oder Interessenkonflikte zu vermeiden, auf die er wirkt, Versagen bereitzustellen oder die Bereitstellung unvollständige Informationen über Erträge / Aufwendungen, Verbindlichkeiten Leiblichkeit, Eigentum, zur Verfügung zu ihm und seinen minderjährigen Kindern und Mann / Frau, sowie die Vorhandensein / Ablegeöffnung / Konten, Bargeld und Wertsachen in ausländischen Banken Speicherung im Ausland, Besitz / Nutzung von Finanzinstrumenten der im Ausland geborenen Mitarbeiter, deren Verwandtschaft CENI in Fällen von der TC, die Rechtsakte der Regierung und den Präsidenten festgelegt. Diese Basis wird verwendet, wenn diese Handlungen die Ursache für den Verlust des Vertrauens an den Arbeitnehmer durch den Leiter des Unternehmens sind.
9. Engagierte Mitarbeiter, die Durchführung Bildungsfunktionen, der Akt des unmoralischen Charakters, unvereinbar mit der Fortsetzung der Arbeit getan.
10. Willkürliche Entscheidungen des Unternehmens Direktor (Unterteilung), sein Stellvertreter, Ch. Buchhalter, wenn sie unter Verstoß gegen die Sicherheit von Sachanlagevermögen, illegal, sie zu benutzen, oder verursacht andere Schäden an der Organisation.
11. Einzel grobe Verletzung des Direktors des Unternehmens (Repräsentanz / Filiale) oder seine Stellvertreter Arbeitsaufgaben.
12. Darstellung der Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber von gefälschten Dokumenten, wenn für einen Auftrag und Vertrag Anwendung.
13. Andere Fälle für mit dem Leiter der Organisation in der Vereinbarung vorgesehen, das kollegialen Exekutivorgan, die Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakte.

Grobe Verletzungen der Mitarbeiter

Definiert in Absatz 6 des Artikels. 81 LC RF. Um grobe Verletzungen ihrer Aufgaben umfassen:

1. Fehlzeiten. Es bezieht sich auf die Abwesenheit des Subjekts am Arbeitsplatz während des Tages / Verschiebung oder vier Stunden lang in einer Reihe, und zwar unabhängig von ihrer Länge, ohne triftigen Grund.
2. Die Entstehung eines Mitarbeiters in einem Rausch. Es kann Alkohol nicht nur, sondern auch giftig und Betäubungsmittel. In diesem Fall wird ein Verstoß eine Erscheinung in diesem Zustand betrachtet, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der Anlage oder Einrichtung, in der die Bürger sein Amt im Namen des Arbeitgebers erfüllen muss.
3. Offenlegung von Informationen, die Vertraulichkeit von der gesetzlich geschützt. Dies vor allem auf den Staat, offizielle, kommerzielle und andere Geheimnisse, sowie Informationen über die Identität der anderen Mitarbeiter.
4. Begehen Diebstahl (small einschließlich), Unterschlagung, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum am Ort der Leistung der Funktionen der Produktion, wurde einen Gerichtsbeschluss, die in Kraft getreten ist , der Akt der offiziellen / Behörde die Befugnis, Fälle auf Ordnungswidrigkeiten zu berücksichtigen.
5. Failure einen Anruf von einem Mitarbeiter zu erfüllen, die von der Kommission oder von einem Beamten, wenn es schwerwiegende Folgen oder die Bedrohung ihres Auftretens verursacht.

Aufzeichnungen

Die Kündigung des Vertrages mit der Beseitigung und Verringerung der Stunden. 1, Art. 81 LC RF in Abwesenheit der Möglichkeit erlaubt die Mitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz zu übertragen, die Informationen, die der Arbeitgeber, mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Dies kann eine freie Stelle zu Qualifikationen, untergeordnet oder schlechter bezahlte Position entsprechend sein. Während unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber, gemäß Absatz 2, Artikel. 81 das Arbeitsgesetz, ein Mitarbeiter ist verpflichtet, alle Aufträge zu bieten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, sind in der Nähe vorhanden. Der Manager soll zusätzlich bieten Beschäftigung in einem anderen Gebiet, sofern dies nicht ausdrücklich im Vertrag festgelegt, der Tarifvertrag. Am Ende der Unternehmenseinheiten, in einem anderen Bereich befindet, wird der Vertrag in der für die vorgesehene Art und Weise beendet Liquidation der Organisation.

Nuancen

Kündigung aus den Gründen, die in den Absätzen 7 und 8 des Teils 1 EL. 81 TC RF, als Folge von Fehlverhalten Leitung hat das Vertrauen in die Mitarbeiter unsittliche Handlung verloren außerhalb des Arbeitsplatzes oder der Ort ihrer Umsetzung begangen wurde, ist aber nicht mit der Wahrnehmung von Aufgaben im Zusammenhang nicht später sein als 1 Jahr ab dem Zeitpunkt der Verletzung. Es ist verboten, die Kündigung des Vertrages in der Dauer des Urlaubs oder Aufenthalts im Krankenhaus Mitarbeiter. Die Ausnahme ist, Kündigung des Vertrages für die Gründe n eingestellt. 1 EL. 81 LC RF.

Die Liquidation der Gesellschaft oder Einstellung des IP

Diese Basis stellt für die Kündigung des Vertrages Nr. 1, Art. 81 LC RF. Die Gesetzgebung keine Erklärung des Begriffs der „Liquidierung“ enthält. Entsprechend den Bestimmungen des BGB geführt werden die Anwendung der kommentierten Regeln müssen. Artikel 61 wird insbesondere durch die Reihenfolge der Liquidation bestimmt. Es geht um die Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens, ohne die Übertragung von Zuständigkeiten und Rechten in Folge auf andere Personen. Die Ausnahmen sind gesetzlich festgelegt. Beendigung von Verträgen mit den Mitarbeitern auf der Grundlage der Entscheidung in der Sitzung der Mitglieder der Gesellschaft genommen. Zur sofortigen Entlassung wichtige Tatsache der Liquidation. Im Falle von Streitigkeiten über die Wiederherstellung der Mitarbeiter auf den Nachweis der tatsächlichen Niedergang der Organisation liegt beim Verantwortlichen der Beklagten. Wie für die einzelnen Unternehmer kann die betreffende Entscheidung von ihm genommen werden, das Gericht (im Zusammenhang mit seiner Insolvenz). Kündigung des IP kann auch bedingte Weigerung zu erneuern Genehmigung für bestimmte Tätigkeiten sein, den Ablauf der Bescheinigung über die staatliche Registrierung.

Reduzierung

Beenden Sie Ihre Beziehung mit Mitarbeitern aus Gründen gegründet von Abs. 2, Art. 81 TC RF, erlaubt unter bestimmten Bedingungen. Insbesondere:

1. Reduzierung des Personals war wirklich getan. Diese Tatsache muss von der Ordnung und den neuen Zeitplan zu bescheinigen. Vor kurzem zur gleichen Zeit wird es genehmigt vor dem Start der jeweiligen Aktivitäten zu reduzieren.
2. Ein Mitarbeiter ist kein Vorzugsrecht im Staat zu bleiben.
3. Der Mitarbeiter hatte vor einer drohenden Reduktion von nicht weniger als 2 Monaten gewarnt. Die Mitteilung muss schriftlich abgefasst und an die Mitarbeiter für die Überprüfung unter der Signatur zur Verfügung gestellt.
4. das Problem des Brennens teilgenommen Wahlprimärstruktur der Union bei der Prüfung.
5. Es gibt keine Möglichkeit, die Mitarbeiter an einem anderen Ort mit seiner Zustimmung zu übertragen.

Bei Beendigung des Vertrages über den genannten Gründen in p. 2 EL. 81 LC RF, bei der Bestimmung, ob die Bezugsrechte des Mitarbeiters auf sich im Unternehmen zu verlassen, berücksichtigen die Qualifikationen und die Arbeitsproduktivität.

Inkonsistenz Mitarbeiter

Art. 81 Abs. 3 des LC RF bestimmt die Ursache für die Unmöglichkeit, in dem Zustand des Unternehmens Aufenthalt des Bürgers fort. Inkonsistenz Mitarbeiter legen nahe, seinen Mangel an Qualifikationen, die durch die Ergebnisse Zertifizierung bestätigt wird. Bewertung des Unternehmens als Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Analyse anderer Beweis für die Beteiligung des Vertretungsorgans der Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt. Das Verfahren der Zertifizierung von Aktivitäten durch Bundesgesetz definiert ist, sowie andere Vorschriften am Arbeitsplatz. Die Kündigung des Vertrages gemäß Absatz dritten Punkt. 81 TC RF ist zulässig, sofern es unmöglich ist, die Mitarbeiter in einer anderen Position mit seiner Zustimmung zu übertragen.

Eigentümerwechsel

Die Kündigung des Vertrages gemäß Absatz 4 des Art. 81 TC RF wird auf eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern erlaubt. Dazu gehören insbesondere umfassen die Spitze des Unternehmens, seine Stellvertreter sowie Kap. Buchhalter. Andere Mitarbeiter können nicht wegen einer Änderung der Eigentumsverhältnisse in Rente gehen. In diesem Fall sollte es eine Einschränkung betrachtet werden. Beenden Sie Ihre Beziehung unter Punkt 4 der Kunst. 81 TC RF ist zulässig, wenn es eine Änderung der Eigentumsverhältnisse in Bezug auf das Vermögen des gesamten Unternehmens ist. Mit den Beamten oben erwähnt, können Sie den Vertrag nicht kündigen, wenn die Zuständigkeit hat des Unternehmens, ohne die Leistung der Rahmenbedingungen verändert / Unterordnung.

Wiederholte Vertragsverletzungs

Mit mehreren Verletzungen der Disziplin Beendigung der Arbeitsverträge können für vergangene Untaten in Gegenwart seiner Strafe sein. Die Sanktionen für die Mitarbeiter für Fehler, die mit den Aufgaben in den Regeln oder Vorschriften des Vertrages festgelegt nachzukommen. Im Fall von Streitigkeiten über Entlassung wegen Verletzungen Manager muss beweisen, dass die Straftat tatsächlich begangen wurde und könnten Gründe für die Beendigung der Beziehung sein. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Bestimmungen von Art definiert nachzukommen. 193 TC.

eine einzige Verletzung

S. 6 kommentierte Norm, in welchen Fällen stellt Mitarbeiter den Vertrag kündigen kann, wenn einmal eine grobe Verfehlung zu machen. Die Liste der Verletzungen wird als auf Vollständigkeit. In einigen Unternehmen, assoziierten die Aktivitäten des Personals mit vertraulichen Informationen. Entlassungs für seine Offenbarung ist unter bestimmten Bedingungen zulässig. Insbesondere sollte die entsprechende Verpflichtung im Vertrag festgelegt werden, identifiziert spezifische Informationen, die nicht öffentlich gemacht werden kann, wurden die Informationen an einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Aufgaben sie anvertrauten.

Abschluss

Entlassung von Mitarbeitern müssen auf dem Gelände durchgeführt durch Gesetz ausschließlich werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber mit den Regeln und Bestimmungen einhalten. Insbesondere muss die Manager-Mitarbeiter über anstehende Ereignisse informieren unter der Unterschrift Ausgabe einer Bestellung / Bestellung schriftlich. Ebenso wichtig ist die Umsetzung des Gesetzes über die Zahlungen Arbeiter zu entlassen.