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Motivation: Was die Tasten drückt?

Jeder Manager will in seinen Untergebenen bestimmter „Schlüssel“, der für seinen drängenden Wunsch finden, ermöglicht es die Mitarbeiter zu schaffen, zu arbeiten, um ein Ergebnis zu erzielen. Noch besser, wenn es ein System von „Tasten“ ist, die Sie Untergebene im Automatik-Modus steuern kann. Aus wissenschaftlicher Sicht ist dieses System Motivation genannt. Im Idealfall sollte das System wie folgt arbeiten. Set – Programm ermöglicht es Ihnen , zu überwachen , Produktivität, tragen zur Sicherung natürlicher Wunsch, Mitarbeiter ihre Aufgaben , um positive Ergebnisse zu erzielen , um qualitativ durchzuführen, sowohl für mich persönlich und für das Unternehmen als Ganzes. In den meisten Fällen, motivierend und ermutigend Personal , um das Geld übertragen, die schon lange eine Ressource betrachtet, können Sie ganz einfach jede Person verwalten.

Motivation der Mitarbeiter – ist so ein wichtiger Aspekt des Workflows, zumindest zu einem gewissen Grad für die Effizienz der Anwendung, der Gegenstand viele Bücher geschrieben ist, erstellt eine Reihe von Theorien, in Millionen von Artikeln veröffentlicht, aber immer noch die Frage beantworten müssen, wie 100% vereinbaren , aber die effiziente Verwaltung der Personalmotivation, leider nicht.

Es sei darauf hingewiesen , dass die Motivation des Personals – die Wissenschaft ist , die weitgehend durch ganze Abteilungen von internationalen Unternehmen untersucht wurde. Wenn die sichtbaren Erfolge, die Spezialisten in der Sache zu erreichen, gibt es Fakten, die nicht im Sinne der herkömmlichen Logik erklärt werden können. Zum Beispiel, beendeten erfolgreiche Manager einen hoch bezahlten Job , und zu einem ruhigen und gemessen Leben gegeben, wenn auch nicht mit materiellen Werten in übermäßiger Menge gefüllt, aber ohne Stress und Zeitdruck. In diesem Beispiel gibt es eine starke Tendenz richtig konstruiert System der Motivation, die fehlerhafte Übertragung der Daten der persönlichen Motivation Karte, das in jedem Menschen, im Workflow inhärent ist. Deshalb ist die Motivation der Mitarbeiter, nämlich der Aufbau des Personals , das System in einwandfreiem Zustand und das Niveau der Zufriedenheit mit ihrer Work-Life – Balance zu halten, die Sie die gewünschten Ziele und Ergebnisse zu erzielen erlaubt, sollen die zuständigen Experten sein, unter Bezugnahme auf jeden Fall, das heißt, jedes einzelne Unternehmen und eine Situation, in der es sich befindet.

Natürlich eine professionelle oder sogar eine ganze Abteilung mieten, das nur durch den Bau-Management-System und die Motivation der Mitarbeiter durchgeführt werden wird, ist die Stärke nicht jede Organisation, obwohl in einigen Fällen ist es angebracht. In den meisten Fällen auf die Fragen im Zusammenhang mit Motivation der Mitarbeiter beteiligten Führungskräfte gut informiert über die richtige Konstruktion des Systems zu sein.

viele Manager nicht erkennen, die Bedeutung der oben genannten, und mit seiner eigenen Basis verabreicht Motivationssystem auf den mittlerweile klassischen Motive Leider, die Mitarbeiter zu stimulieren. Unter solchen Motiven kann Gier, Angst um ihre eigene Zukunft, der interne Opportunismus, Eitelkeit, Unterwürfigkeit und sogar der Schmerz Faktor sein. In diesem Fall, wie „Tasten“, die Druck-Manager versuchen, nicht immer die erwartete Wirkung der Ebene erzeugen, zumindest in der langfristigen.

Manager, die beschlossenen Aspekte der Personal Motivation zu studieren, zwei Tatsachen müssen zuerst erkennen:

1. Mitarbeiter – Menschen, die von ihrem Chef oder anderen Managern nicht unterscheiden

2. Menschen, die beschäftigt sind, unterliegen seiner Führung nur wegen der Umstände, sowie persönlichen Gründen.

Diese beiden Faktoren sind wesentlich für den Aufbau einer effizienten System Personalmotivation – eine der wichtigsten Aspekte eines erfolgreichen Arbeitsablaufes.