Arten von Feiertagen im Einklang mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation
Ein Urlaub ist eine vorübergehende Befreiung von der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum mit der Erhaltung dieses Ortes. Die wichtigsten Arten von Ferien sind durch die wichtigsten legislativen Akt in der Sphäre der Arbeitsbeziehungen – die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zur Verfügung gestellt. Nach dieser Gesetzesvorlage hat jede Person, die mit der Arbeit beschäftigt ist, das Recht auf einen jährlichen bezahlten Urlaub, einige Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, junge Mütter, Behinderte, Kriegsveteranen) haben einen zusätzlichen Nutzen für Beschäftigung und Erholung.
Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer sechs Monate nach Beginn seiner Arbeit für einen bestimmten Arbeitgeber gewährt werden. Doch im wirklichen Leben kann alles ganz anders sein. Zum Beispiel weigert sich der Kopf oft, seinem Angestellten rechtzeitig Ruhe zu geben. Die Gründe dafür können viel sein: "Unersetzlichkeit" des Mitarbeiters am Arbeitsplatz, Mangel an Personal, Unwilligkeit, Urlaub zu bezahlen, etc. Die Ablehnung des Urlaubs an den Arbeitnehmer durch den Verwalter ist illegal und kann vor Gericht angefochten werden. Wie die Praxis zeigt, sind solche Versuche sehr selten.
Die Freisetzung eines Arbeitnehmers, der an einem bestimmten Ort für weniger als sechs Monate gearbeitet hat, kann durchgeführt werden, wenn er ein Minderjähriger oder Adoptiveltern eines Kindes unter drei Jahren ist. Rest muss unbedingt einer Frau gegeben werden, die in einer frühen Schwangerschaft ist, unabhängig von der Zeit, die sie für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat.
Urlaubstypen (bezahlt):
– Jährlicher Hauptfeiertag. Seine Dauer beträgt 28 Tage, einschließlich Wochenenden. Verlängerter Jahresurlaub (28 Tage oder mehr) kann den folgenden Personengruppen gewährt werden: Minderjährige, Behinderte, Staatsanwälte, Gerichte, Hochschulen, Universitäten, Schulangestellte, zusätzliche Bildungseinrichtungen, Kommunal- und Beamte, Kandidaten von Wissenschaften und Rettungskräften. Diese Liste kann erweitert werden.
– Der jährliche Zusatzurlaub ist für Personen gedacht, die unter extremen Bedingungen arbeiten (z. B. in nördlichen Gebieten), in gefährlicher oder gefährlicher Produktion sowie für Arbeitnehmer, die einen unregelmäßigen Arbeitszeitplan haben.
– Der Studienurlaub wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Vorlage eines Zeugnisses der zuständigen Institution gewährt. Die Dauer der Ruhe und Zahlung in diesem Fall hängt von der Form und dem Studiengang ab.
– Der Arbeitgeber gibt den Mutterschaftsurlaub nach der Vorlage des Krankheitsurlaubs aus der in der 30. Schwangerschaftswoche erteilten Frauenberatung. Die Länge ihrer Ruhe in diesem Fall ist 70 Tage vor und nach der Geburt des Kindes. Bei schwierigen Geburten kann diese Periode auf 86 Tage bei der Geburt von Zwillingen erhöht werden – bis zu 110 Tage.
– Ein Urlaub für ein Kind kann auf persönliche Anfrage einer Frau zur Verfügung gestellt werden, ihr Grundeinkommen in diesem Fall wird aus dem staatlichen Sozialversicherungsbeitrag gebildet werden. Eine Frau, die für die Betreuung eines Babys auf Urlaub ist (bis er in der Regel drei Jahre alt ist), behält einen Arbeitsplatz und eine Position.
Urlaubstypen (unbezahlt):
– Verlassen ohne Bezahlung kann vom Angestellten jederzeit auf dem von ihm verfassten Antrag bezogen werden. In diesem Fall beurteilt der Arbeitgeber in der Regel die Notwendigkeit, Ruhe zu leisten und hat das Recht, ihn zu verweigern. In der Regel kann ein unbezahlter Urlaub im Falle des Todes oder der Krankheit von Verwandten, Probleme mit Wohnraum usw. erforderlich sein. Den Arbeitnehmern, den Teilnehmern des Zweiten Weltkriegs, den Invaliden, den Personen, die in die Ehe gehen, kann nicht geleugnet werden.
Alle Arten von Feiertagen werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt, deren Verletzung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden kann.
