Verordnung über die Leistungsbeurteilung. Zertifizierung Kommission

Attestationsarbeit steht als eines der wichtigsten Elemente der Personalarbeit. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter zu regelmäßigen Inspektion unterzogen werden gesondert von jedem Sektor genehmigt werden. Betrachten wir näher, wie die Arbeit Attestation getragen wird.

Überblick

Unter der betreffenden Tätigkeit sollte periodische Überprüfung profprigodnosti auf Konformität eines Posts jeden Mitarbeiter eine bestimmte Kategorie zu verstehen. Die Gesetzgebung macht es nicht obligatorisch für alle, ohne Ausnahme, um dieses Verfahren auszuführen. Es gibt keine solche Bestimmungen im Arbeitsgesetz und andere Gesetze und Vorschriften einer bestimmten Branche. Inzwischen sieht das Gesetz für die obligatorische Prüfung fachlichen Eignung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Ihre Aktivitäten werden durch besondere Vorschriften geregelt, die das Verfahren für die Zertifizierung von Arbeitnehmern einzurichten.

überwachungs

Die Gesetzgebung sieht Zertifizierungsregeln:

1. Arbeitnehmerverbände bestimmter Wirtschaftszweige.
2. Zivile Regierungsangestellte der Russischen Föderation, Mitarbeiter von einigen Bund, kommunaler und regionaler Organe.
3. Leiter der unitären Unternehmen.

Die erste Kategorie umfasst Mitarbeiter, deren Anliegen der Arbeit:

1. Operational Versandmanagement in der Energiewirtschaft.
2. die Bewegung von Zügen, auf Bahngleisen Rangieren.
3. Sicherheit der Navigationssoftware.
4. Gefährliche Produktionsanlagen.
5. Lagerung und Vernichtung von chemischen Waffen.
6. Air Service.
7. Bildungsaktivitäten.
8. Quellen ionisierender Strahlung.
9. Weltrauminfrastruktur.

Obligatorische Zertifizierung unterliegen auch Bibliothekare. In allen anderen Fällen ist das Verfahren freiwillig.

Verordnung über die Leistungsbeurteilung

Es wird von den Unternehmen entwickelt, die professionelle Fitness-Test auf freiwilliger Basis durchzuführen. Dieses Dokument wird von der Arbeitgeberorganisation und Personal-Service gemacht. Es sollte für die Auswertung identifiziert Schlüsselfragen werden. Personal Bewertungsmethodik auf die Besonderheiten des Unternehmens zugeschnitten, die Qualifikationsstruktur des Personals und anderen Management-Faktoren. etwa sollte die Leistungsbeurteilung Situation von Abschnitten bestehen, die alle Aspekte im Zusammenhang mit Inspektion reflektieren. Lassen Sie uns sie getrennt betrachten.

Kategorien von Arbeitnehmern

etwa sollte die Leistungsbeurteilung Situation klar, welche der Mitarbeiter, unterliegt der Überprüfung der Eignung identifizieren, und wer – nein. Die erste Prüfung wird als Mitarbeiter in Bezug auf diese Kategorien von Mitarbeitern, durchgeführt. Sie sind jene Arbeiter, die vor allem in geistiger Arbeit beschäftigt sind. In der Regel ist ihre Funktion , um die Forderung zu leiten Entwicklung Management – Entscheidungen, Vorbereitung von Informationen. Eine Gruppe von Mitarbeitern, in körperlicher Arbeit beschäftigt, rief die Arbeiter. Ihre Funktionen umfassen die direkte Erstellung von physischen Produkten, Software-Produktion. In der Regel sind sie zur Zertifizierung unterliegen. Auswählen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern für Eignung zu testen, wird durch Personal-Service durchgeführt wird, unter Berücksichtigung der Merkmale des Unternehmens.

Ausnahmen

Überprüfung gilt nicht für Mitarbeiter:

1. Es befindet sich in dem Zustand von weniger als einem Jahr. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass sie nicht über die richtige Erfahrung und Erkenntnisse haben, dass die Zertifizierung Kommission wird daher voreingenommen machen.
2. Schwangere Mitarbeiter. Auch wenn es nicht eingehalten ist, können sie nicht als Verbot dieses Element installiert abzuweisen. 261 TC.
3. Frauen mit Kindern bis zu drei Jahren und bleiben im Urlaub für sie zu sorgen. Zertifizierung dieser Mitarbeiter erfolgt frühestens 1 Jahr nach dem Ende der Urlaubszeit. Die Bestimmung des Begriffs aufgrund der Tatsache, dass eine Frau während der Zeit der Kinderbetreuung hatte ihre Qualifikation verlieren. In 1 Jahr als angemessene Frist für ihre Genesung akzeptiert. Darüber hinaus, auch wenn die Nichteinhaltung ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag nicht durch Art beenden. 81 n. 3 TC.

zusätzlich

Die Liste der Mitarbeiter, die Kontrolle unterliegen, können die Mitarbeiter einbezogen werden:

1. Die Ausübung beruflicher Tätigkeiten in Bezug auf die Kombination (intern).
2. Mit 1-2 Jahren unter Vertrag.
3. Umschulen oder Weiterbildung. Sie unterliegen nicht während des ganzen Jahres bis zum Ende dieser Aktivitäten zu überprüfen.
4. Young Professionals. Es ist erwähnenswert, dass die Zertifizierung nicht für die Dauer der obligatorischen beruflichen Tätigkeit dieser Arbeitnehmer gilt als von der Universität gerichtet. Aufgrund der Tatsache, dass diese Praxis derzeit fehlt, die Einbeziehung junge Fachleute in den Listen im Ermessen des Direktors.

Periodizität

Die Verordnung über die Leistungsbeurteilung ist notwendig, Bedingungen des Tests aufzunehmen. Das erste, was seine Frequenz zu bestimmen. Derzeit ist die Verordnungen №267 / 470 von 1973.10.05, wonach die Zertifizierung von technischen, Management-Personal und anderer spezieller Personal durchgeführt 1 Mal in 3 bis 5 Jahren. Dementsprechend kann die Frequenz für die Erstellung eines lokalen Unternehmens-Dokument als Grundlage genommen werden. Zum Beispiel über die Leistungsbeurteilung Verordnungen können die Frequenz eines alle drei oder vier Jahre festgelegt. Erlaubt die Häufigkeit der Inspektionen zu bestimmen. Zum Beispiel, nicht mehr als einmal alle drei Jahre.

Bedingungen

Bei dem Verfahren der Häufigkeit der Einstellung ist es ratsam, die Start- und Enddaten von Inspektionen sofort zu bestimmen. Zum Beispiel in Bildungseinrichtungen, kann es bis zu dem Moment gebunden werden , wenn eine Bestellung der ausgegebenen Lehrpersonalbeurteilung oder angegeben direkt zur Verfügung. Es ist auch wichtig, die Zeit zu bestimmen, während die Sie prüfen. Seine Organisation definiert sich, geführt durch die regelmäßige Zahl, die Zusammensetzung der Bescheinigung Kommission, Personal Qualifikationsniveau und so weiter. In der Praxis ist die Mindestlaufzeit der Prüfung gilt als 3-6 Monate. Wenn ein großes Unternehmen und treffen sich in dieser Zeit nicht möglich sein wird, wird das Verfahren in Stufen durchgeführt. Mitarbeiter, die Überprüfung unterliegen, verteilte Daten innerhalb einer Periodizität. Wenn Sie die genaue Zeitpunkt der Zertifizierung bestimmen nicht möglich ist, können sie durch direkte Befehle des Kopfes festgelegt werden. Diese Tatsache sollte in der Lokalzeitung, vorbehaltlich der Bedingungen der Prüfung berücksichtigt werden.

informiert Mitarbeiter

Die Notwendigkeit, enthält Informationen über:

1. Die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor den Zeitpunkt zu prüfen und den Zeitplan.
2. Mitarbeiter Einarbeitung in der Charakteristik in gezeigt. Es darf nicht weniger als 7 Tage vor der Zertifizierung statt.

Das Gesetz legt fest, lokale und andere Dokumente, die vertrauten Mitarbeiter sein sollte. Wenn die Abschlussprüfung vorgesehen ist, sollte es möglich sein, seine Mitarbeiter Ergebnisse zu studieren, bis die erforderlichen Kopien zu erhalten.

Arten von Kontrollen

Die Zertifizierung kann durchgeführt werden:

1. Planung. Diese Überprüfung wird in einer angemessenen Art und Weise durchgeführt.
2. Ungeplant. Diese Zertifizierung wird auch früh genannt.

Außergewöhnliche Prüfung kann mit in Verbindung durchgeführt werden:

1. Verlängerung Personal in einer höheren Position, wenn die Freigabe der früheren Mitarbeiter.
2. Wesentliche Fehler oder Auslassungen in der beruflichen Arbeit, Disziplinarverletzungen im Zusammenhang mit unsachgemäßer / schlechter Qualität der Wahrnehmung von Aufgaben zu begehen. Festgestellten Mängel in der Arbeit eines Mitarbeiters kann die Zertifizierung der Mitarbeiter in allen Bereichen führen.

Die Prüfung kann auf Antrag eines Mitarbeiters durchgeführt werden, der will, einen anderen Job bekommen oder sich als geeigneter Kandidat zu erklären. Um die Zertifizierung zu initiieren kann auch der Kopf des Unternehmens oder einer der Mitarbeiter-Management-Einheit. Zum Beispiel kann die Prüfung erforderlich, dass die Mitarbeiter in dem Zustand vor einem Jahr erhalten hat und nicht Prüfung bestanden, aufgrund der Abwesenheit zum Zeitpunkt der Durchführung der notwendige Erfahrung und Dienstalter aus.

Ziele

Sie können Grund- und Zusatz sein. Die Verordnung ist zweckmäßig, die Ziele alle angeben, für die die Zertifizierung durchgeführt. Der Grund umfasst:

1. Bewertung der Leistung des Personals.
2. Die Abbildung von Post Qualifikation, die Mitarbeiter nimmt.
3. Identifizieren Mängel bei der Ausbildung.
4. Die Bildung eines professionellen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter.

Sekundäre Ziele können sein:

1. Überprüfen Sie die Kompatibilität eines Mitarbeiters mit dem Team. In diesem Fall untersucht die Fähigkeit, als Team zu agieren, stellen seine Loyalität gegenüber der Führung und der Organisation als Ganzes.
2. Überprüfung die Motivation zur Durchführung von Tätigkeiten im Büro.
3. Die Analyse der Entwicklungsperspektiven des Mitarbeiters.

Darüber hinaus können die Vorschriften für das gemeinsame Ziel bieten:

1. Die Verbesserung der Personal-Management-Qualität, Effizienz des Personals Aktivität.
2. Die Stärkung der Verantwortung der Arbeitnehmer und Führungskräfte Disziplin.

Im lokalen Rechtsakt kann bestimmt und spezifische Ziele werden. Diese können sein:

1. Erstellung der Liste der Positionen und Mitarbeitern, die auf Minderung oder Kündigung unterliegen.
2. Die Verbesserung der psychologischen Atmosphäre im Unternehmen.

Kontrollstelle

Lokale handeln sollte, die Regelung bestimmen, die auf Zertifizierungskommission arbeitet. Insbesondere werden die Bedingungen auf der Grundlage festgelegt, von denen sind:

• Sitzungen der Kontrollstelle;
• Entscheidungsträger;
• Empfehlungen an die Mitarbeiter.

Bitte beachten Sie, dass für h. 3 EL. 81 TC festgestellt, dass im Falle der Prüfung, deren Ergebnisse in Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben könnte, die endgültige Zertifizierung mit der Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern durchgeführt. In dieser Hinsicht die lokale Handlung zu Form der Beteiligung der Gewerkschaftsmitglieder bestimmt werden. Professionelle Fitness-Check in der Bundesregierung erfüllt die Höhere Attestation Kommission Körper. Seine Zusammensetzung wird aus leitenden Beamten der führenden Agenturen und Ministerien gebildet. Höhere Attestation Kommission, beispielsweise in der Justiz zur Verfügung gestellt. Sein Ziel ist es, nicht nur die Prüfung der aktuellen Mitarbeiter, sondern auch Kandidaten zu beurteilen.

Nuance

Inclusion Gewerkschaftsmitglied Kommission bei der Zertifizierung ist nicht unbedingt in allen Fällen. Seine Anwesenheit in der Zusammensetzung wird auf den Testzielen abhängen. Wenn, wie oben gesagt wurde, ist die Zertifizierung durchgeführt , die fachliche Eignung und die Ergebnisse ihrer möglich festzustellen , Entlassung eines Arbeitnehmers, Vertreter, müssen vorhanden sein. In anderen Fällen ist es nicht streng geregelt. Zum Beispiel wies die Anwesenheit eines Vertreter optional mit Zertifizierung Erhöhung Kategorien Beeinträchtigung Mitarbeitern Gehalt und so weiter.

Eigenschaften

Die Zertifizierung kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden. Zum Beispiel kann es sich um eine direkte Überprüfung der Arbeitnehmer beruflichen Tätigkeit sein. In diesem Fall sind die berechtigten Personen anwesend Vor-Ort-Mitarbeiter arbeiten. Darüber hinaus prüfen die Inspektoren in der Dokumentation für die ordnungsgemäße Registrierung, Informationen Aktualität der Reflexion. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern bietet Zertifizierungstests. Sie werden benötigt, zum Beispiel erfordert die Kenntnis besondere diejenigen, deren Arbeit.

Ergebnisse

Die Verordnungen schreiben die notwendige Formulierung von Schlussfolgerungen, die nach der Zertifizierung gemacht werden können. So müssen sie klar sein und zeigt deutlich die Testergebnisse. In der Praxis werden solche Formulierungen als Matching / entsprechende Positionen verwendet werden oder nicht konventionell entspricht. Diese Schlussfolgerung geht davon einige Empfehlungen für das Management in Bezug auf die Mitarbeiter. Diese Zwischenbilanz ist von großer praktischer Bedeutung. Es ermöglicht Ihnen, einen Einfluss auf die berufliche Verhalten des Mitarbeiters zu haben. Andere Formulierungen, wie „am besten“, „zertifiziert“ und so weiter häufig zu internen Unstimmigkeiten mit dem Mitarbeiter führen und in manchen Fällen vor Gericht.

Herstellung Dokumentation

Die Verordnung sollte klar Liste von Wertpapieren definiert werden, die für die Zertifizierung vorbereitet sind. In Übereinstimmung mit der Entscheidung des Körpers ermächtigt, die Inspektion durchzuführen, an dessen Ende genommen, wird ein Bericht erstellt. Es gibt die Zahl der Personal-Service-Mitarbeiter, auf Beiträge entspricht, sowie die Anzahl der professionell arbeitsunfähig. Danach wurden formuliert Vorschläge für bestimmte Mitarbeiter. In Übereinstimmung mit den Ergebnisdokumenten des Unternehmens Direktor legt einen Auftrag für die auf den Ergebnissen der Zertifizierung nach Veranstaltung ausstellen. Sie regelt die Aufgabe für Personaldienstleistungen aus, die in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter angegangen werden müssen, sowie die Bedingungen ihrer Leistung und Entscheidungsträger. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen wird die Ergebnisse der folgenden Zertifizierung zeigen.