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Firma „Europlan“: Personal Bewertungen. „Europlan“, Moskau

Heute um herauszufinden, was bekommt Feedback von Mitarbeitern „Europlan“ (Moskau). Welche Art von Unternehmen ist das? Welche Leistungen bietet es? Ob die Beschäftigung hier zu suchen? Oder ist es besser, von diesem Verfahren zu verzichten? Soweit die Versprechen des Arbeitgebers wahr sind? Was sind die Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit kann in diesem Unternehmen zu unterscheiden?

Beschreibung

„Europlan“ – ein Finanzinstitut. Genauer gesagt, ist es eine Leasing-Gesellschaft, die Finanzierungsdienstleistungen Bevölkerung für den Erwerb von Auto-Leasing bietet. Aber das ist nicht der einzige Zweck des Unternehmens.

Es befasst sich auch mit Versicherungsdienstleistungen, Bewertung und Prüfung. Ziemlich nützlich Organisation. In „Europlan“ immer Bedarf an neuen Mitarbeitern. Aber lohnt es sich mit der Organisation zusammenzuarbeiten? Was sind die Vor- und Nachteile von der Gesellschaft zu unterscheiden, bevor sie schließlich mit der Beschäftigung bestimmen?

Adresse

Für den Anfang wäre es sinnvoll sein, um die Adresse der Stelle der Organisation zu kennen. Genauer gesagt, im Büro des Kopfes. Es ist dort, dass bei einigen ernsthaften Beschwerden oder Vorschlägen behandelt werden soll.

„Europlan Leasing“ Adresse in Moskau ist wie folgt: Rocket-Boulevard, 16 Gebäude das Büro in Otradnoe Viertel. Lernen Sie die Organisation wird nicht schwierig sein. Allerdings müssen Sie die Aufmerksamkeit auf die Tatsache, dass die Leasing-Gesellschaft nicht nur in Moskau hat. Nach Angaben des russischen Zweig des gemeinsamen Finanzinstitutes. Daher können Sie nicht nur einen Job in der Hauptstadt.

Versprechen

Was verspricht gibt „Europlan“? Und wie können sie glauben? Schließlich bildete der erste Eindruck des Unternehmens positiv. Sehr große und erfolgreiche Leasing-Gesellschaft, die ständig neue Mitarbeiter gewinnt.

Versprechungen des Arbeitgebers sind nicht viel anders als ähnliche Vorschläge. Sie erscheinen als Standard. Und zwar versprochen:

  • Formalisierung der Beschäftigung;
  • soziale Sicherheit;
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt;
  • freundliches Personal;
  • Karriereaussichten und Selbstentwicklung;
  • flexible und bequeme Arbeitsplan;
  • Erfahrung in einem stabilen und erfolgreichen Unternehmen arbeiten;
  • freies Training.

Dementsprechend werden diese Vorschläge viele Menschen zu ihm hingezogen. Die Menschen hoffen, dass der „Europlan Leasing“ (Moskau) ihre Versprechen in vollen Zügen erfüllen wird. Aber ist es wirklich?

Über Jobs

„Europlan“ Personal Bewertungen (Moskau, Rocket – Blvd. 16) als Ganze gemischt. Selten, aber die Menschen immer noch über den Job Plakate sprechen. Worum geht es?

Die Sache ist, dass oft für den Einsatz in „Europlan“ ein gewöhnliches Personal erforderlich. Zum Beispiel, Vertriebsleiter oder Mitarbeiter im Büro. Aber leitende Positionen sind nicht verfügbar.

All dies macht die Mitarbeiter und Bewerber mehr negative Emotionen. Einige äußern ihre Vermutungen über welche Positionen Führung verschrieben, um Menschen entweder als Bekannte oder jemand „eigenen“. Obwohl es manchmal Job jeder Slave, an die auftreten träumt auf. Aber es ist eine große Seltenheit. Und „take away“ sehr rasch.

Dementsprechend ist es notwendig, als Mitarbeiter zu arbeiten. Dies sollte nicht erschrecken – nicht jeder kann Führer sein. Die Hauptarbeit und das „Gesicht“ des Unternehmens ist nach wie vor auf dem Mitglied Personal. Daher auch der Vertriebsleiter ist entscheidende Szenen.

offizielle Beschäftigung

Das Feedback der Mitarbeiter „Europlan“ (Moskau) Vielfalt. Oft deutet darauf hin, die Meinung, dass die Organisation der formelle Beschäftigung hat. Aber es ist möglich, erst nach der Ausbildung, Praktikum, bei dem arbeiten viele verweigern. Dieser Zeitraum wird nicht gezahlt.

Im Allgemeinen „Europlan“ – das ist eine große und ziemlich erfolgreiche Organisation. Sie versucht, in allen Situationen von bestehenden Gesetzen zu handeln. Deshalb zieht es offiziell von seinen Untergebenen jeden.

Ein kleiner Nachteil – es ist die Beschäftigung von schwangeren Frauen. Oder Frauen, die planen, Kinder / junge Kinder haben. Diese weiblichen Mitarbeiter sind mit der Angst behandelt. In der Praxis – sie versuchen, nicht zu einem Interview einzuladen. Oder verweigert Beschäftigung für einen oder anderen Grund. Es ist ganz normal für die meisten Arbeitgeber.

Interview

Joint-Stock Company „Europlan“ (Moskau), ist die besten Bewertungen werden oft für sein Interview erhalten. Dieser Prozess viele beschreiben als „dumme Chat und Muster von psychologischen Tests füllen.“ Nichts Besonderes. Einige Mitarbeiter betrüge auf dem Interview oder gar nicht kulturell kommunizieren mit Ihren potenziellen Kollegen.

Zusammen mit diesem, gibt es Meinungen, die zeigen, dass das erste Treffen mit dem Arbeitgeber in einer freundlichen Atmosphäre stattfindet, in einem gemütlichen Büro. Hiring Manager werden alle Details der Beschäftigung erklären und dann beantworten alle Fragen. Ja, das Füllmuster in dem Antragsformular hat einen Platz, aber es ist Teil des Mietens.

Was zu glauben? Einige weisen darauf hin, dass ein Interview in der Firma „Europlan“ (Moskau) auf dem Prinzip der „wie viel Glück“ statt. Niemand ist sicher vor der Rohheit, Vulgarität und der Faktor Mensch. Aber es ist bevorzugt, dass das Beste zu hoffen. Interviews erfolgen oft ohne Beanstandungen. Was kommt als nächstes?

Ausbildung

„Europlan“ (Moskau) Bewertungen über das Unternehmen eine Vielzahl erhält. Nicht zu schmeichelhaft über die Ausbildung des Personals zu sagen. Auf jeden Fall scheint es, dass dieser Prozess in den frühen Stadien ist nutzlos. Und auch in gewissem Maße unfair.

Der Punkt ist, dass der durchschnittliche „Evroplane“ Zug ca. 2 Wochen. Während dieser Zeit wird es muß tatsächlich funktionieren, aber unter der strengen Aufsicht eines Mentors. Eine solche Arbeit nicht bezahlt werden. Was kommt noch „Europlan Leasing“ Personal – Bewertungen? Moskau – eine Stadt , in der die jeweiligen Unternehmen. Was erwartet die neuen Mitarbeiter?

Nach der Schulung benötigen für die Kenntnis der Regeln geprüft werden. Nur bei erfolgreicher wird sein Schreiben der Firma offiziell leicht. Andernfalls wird der Mitarbeiter einen neuen Job brauchen.

Das Feedback der Mitarbeiter „Europlan“ (Moskau) zeigen, dass die Zeit der Ausbildung – es ist eine echte Herausforderung. Denken Sie nicht so einfach sein wird. Aber zusammen mit diesem können Sie darauf achten, was die Lehrer versuchen, Arbeitssuchende zu neuen Arbeitsbedingungen anpassen zu helfen. Obwohl das Unternehmen „Europlan“ (Moskau, Rakete Blvd., Gebäude 16) empfängt oft solche Bewertungen, die sagen, dass die Ausbildung stattfindet, je nach individuellem Lehrer, wie jeder das Glück. Die Dinge können sich gut gehen, aber vielleicht auch nicht. Moralisch besser darauf vorbereitet, dass auch in der Phase der Ausbildung, sich zu beweisen haben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Prinzip viele ermutigend. In den Büros der Organisation ist alles, was nur für komfortables Arbeiten erforderlich werden kann. Stellen Sie sich auf Ihre Füße den ganzen Tag nicht notwendig ist, ist es möglich, eine Mittagspause zu genießen.

Trotzdem ist der Arbeitsplatz nicht immer eine freundliche Atmosphäre. Es ist wegen ihrer „Europlan“ (Moskau) empfohlen sind nicht die besten. In einigen Fällen Arbeit unter Druck ist nicht so einfach wie es scheint.

Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Ausführung von Aufgaben – die Durchführung der repetitiven Arbeit ist. Oft ist die Arbeit ist sesshaft, es von Papierkram begleitet wird, die und so viele Menschen nicht mögen. Aber alles in allem keine Beschwerden. Der Arbeitgeber hat alles getan, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in dem Komfort und Gemütlichkeit.

Kollektiv

Joint-Stock Company „Europlan“ (Moskau) ist eine der Organisationen , in denen ein gemeinsames Unternehmensethik. Das Team hier ist sehr freundlich. Dies wird von vielen Arbeitern angegeben. Einige sind nicht die freundlichste Person ebenfalls zur Verfügung. So wie sie in der Regel nicht zu viel. Oft hat nur mit offenen und freundlichen Kollegen zu arbeiten, die bereit ist zu sagen sind, zu helfen und zur Rettung kommen. „Europlan“ – ein großartiger Ort, um neue Leute zu treffen.

Auch, wie gesagt worden ist, hält das Unternehmen Unternehmensethik. Ganz organisiert oft kollektive Maßnahmen, um die Mitarbeiter zusammen zu bringen. Aber zur gleichen Zeit-Management hat passen nie Streitigkeiten in die sich zwischen Untergebenen. Das ist gut und nicht so gut. Wie auch immer, lernen die Menschen hier miteinander zu interagieren. Und, wie gesagt wurde, kann man wirklich einen guten neue Kontakte finden.

Führung

Klar, was in der Regel bekommt „Europlan“ Personal Bewertungen (Moskau). Aber das ist nicht alles. Viele Ansprüche ausgedrückt gegen die Behörden. Und nicht notwendigerweise Führer. Oft sogar die Lehrer für Anfänger sind nicht ermutigend.

Welche Aussagen können gefunden werden? Das Management des Unternehmens ist unhöflich und unfair bezeichnet. Für Untergebenen, vor allem, um neue Einstellungen ein wenig grausam, nicht als Menschen. Bewertungen der Mitarbeiter der Firma „Europlan“ (Moskau) zeigten, dass eine Vereinbarung mit den Behörden nichts unmöglich ist. Handbuch – ist arrogant Leute, die nicht die in Reih und Glied der Menschen nicht in Betracht ziehen. Normale Mitarbeiter Lesen ständig arbeiten, ohne Zugeständnisse zu geben.

Mentors für Anfänger während der Ausbildung ist nicht immer ermutigend. Es gibt, natürlich, ist wirklich nett und hilfsbereit Menschen. Aber in der Regel lädt die meisten Lehrer einfach das neue Rahmenwerk und eine Vielzahl von Aufgaben, zeigt nur, was zu tun ist, fast ohne zu erklären, was und wie zu laufen.

Es ist nicht verwunderlich in diesem – die Situation für die meisten Arbeitgeber typisch ist. Die gute Nachricht ist, dass es keine Beweise dafür, außer dass keine negativen Kommentare. Deshalb können wir das Beste hoffen, aber auf das Schlimmste vorzubereiten. Wenn eine gewissenhafte Einstellung zu ihrer Arbeit, gibt es keine nennenswerten Probleme mit dem Management und Lehrern werden nicht entstehen.

Einnahmen

Joint-Stock Company „Europlan“ (Moskau) Personal Bewertungen wird gemäß dem vorgeschlagenen Gehalt gemischt. Es wird darauf hingewiesen, dass alle Bewerber zunächst ein höheres Gehalt anbieten. In der Tat ist alles etwas anders.

Das offizielle Gehalt ist gering. Daher ist es nicht die höchste Urlaub und Kranke Zahlungen. Es schiebt einige der Arbeiter. Nach anfänglich hohen Renditen versprechen. Ihretwegen sind viele bereit, mit schwierigen Arbeitszeiten und unfaire Bosse zu setzen.

Aber es gibt Aussichten für zusätzliche Erträge. Und üben die „grauen“ Löhne. Es ist möglich, für bestimmte Leistungen und Übererfüllung des festgelegten Plans Zulagen und Prämien zu erhalten. „Gray“ Löhne und anzieht und abstößt. Aber von ihm ist oft in einem negativen Licht ausgedrückt. Niemand weiß wirklich am Ende des Monats, wenn die Arbeitnehmer erforderlichen Mittel gegeben werden. Oder wird nur das offizielle Gehalt zu tun haben, deren Höhe sich nur wenige Menschen zufrieden sind? Nachdem alle Garantien „grau“ Einkommen nicht geben. Diese Tatsache muss berücksichtigt werden. Aber keine Angst zu haben – in den meisten Organisationen ist dieses Vergütungssystem erfolgt. Finden Sie jetzt die Arbeitgeber, die das hohe „weiße“ Gehalt zahlen ist extrem schwierig. Daher ist es notwendig, zu jedem Vorschlag zustimmen.

Zeitplan

Bewertungen „Europlan“ Unternehmen (Moskau) mehrdeutig Reserven der Zeitplan. Es ist gesagt worden, dass die ursprüngliche einen festen Arbeitsplatz mit einem flexiblen Zeitplan verspricht. Aber ist es wirklich?

Nicht wirklich. Zunächst sind alle Bedingungen der Zusammenarbeit werden im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Aber in der Praxis stellt sich heraus, dass die Ausgabe mit den Regeln entsprechend zur Verfügung gestellt, die Wochentag haben eine Menge Arbeit. Es zeigt an, dass viele bleiben auf freiwillige obligatorischen Überstunden. Und sie zahlen oft nicht.

In der Regel arbeiten Zeitplan, wenn Sie Kunden stressig haben. Und Arbeit macht 12-14 Stunden. Es ist nicht viele glücklich. Besonders in Anbetracht der Tatsache, dass der Ausgang klein ist. Und der Rest ist einfach nicht möglich.

Arbeiter haben aus unerklärlichen Gründen spät am Arbeitsplatz bleiben. Ziemlich oft die Ausführung der Aufgaben wird fortgesetzt, auch außerhalb des Büros. Zum Beispiel in Privat nach Stunden können die Mitarbeiter mit diesen oder anderen Themen nennen. Wird verantwortlich sein und arbeiten. Dies sind die Mitarbeiter empfangen Kommentare „Europlan“ (Moskau).

Karriere Wachstum

Karriereentwicklung ist oft von Interesse für viele Menschen. Immerhin gehen einige nur für das Team oder das Ergebnis nicht funktioniert, ist es wichtig für die Entwicklung berufliche und persönliche. Was bekommt „Europlan“ Personal Bewertungen (Moskau, Rakete Blvd. 16 – Adresse des Hauptsitzes des Unternehmens) in diesem Bereich?

Sie sind nicht eindeutig. Einige weisen darauf hin, dass die Organisation wirklich möglich ist, Führungspositionen zu entwickeln und steigen. Aber das ist nicht so einfach. Haben eine lange und hart von ihrer besten Seite zu zeigen.

Und es gibt Meinungen, die im Widerspruch zu dem gesamten zuvor gesagt. Es wird darauf hingewiesen, dass echte Karriereaussichten sind nicht hier. Auf jeden Fall sind sie extrem klein. Verwenden Sie wird sie nicht jedem gegeben.

Es ist auf die zweite Ausrichtung neue Mitarbeiter zu berechnen haben. Immerhin Anstieg der „Evroplane“ praktisch unmöglich zu erreichen. Oft auf gewöhnlichen Mitarbeiter einfach bezahlt niemand Aufmerksamkeit. Und einige berufliche Entwicklung zu erreichen, ist nur möglich, wenn eine Person sich irgendwie manifest ist.

Ergebnisse

Einige fragten sich, was die Bank „Europlan“ in Moskau eingegangenen Antworten. Wenn wir das Unternehmen bereits erwähnte betrachten (was sie in der Regel von der Bank gemeint ist), werden die Ansichten nicht eindeutig links.

„Europlan“ ist ein großes und sehr erfolgreiches Unternehmen. Aber das ist nicht der beste Arbeitgeber. Es bietet eine gute Arbeitsbedingungen, während sie noch in den frühen Phasen nicht ganz ehrlich mit dem Kandidaten ist. Einige Kommentare dienten als Signal für die Organisation in der schwarzen Liste der Arbeitgeber platzieren.

Wenn Sie auf einer negativen Meinung über die Organisation „Europlan“ aussehen, kann gefolgert werden, dass die Mehrheit der Beschwerden banal erscheinen. Sie sprechen gegen praktisch jeden Arbeitgeber. Daher muss gefolgert werden, dass die Arbeit in dem „Europlan“ und dann können Sie verdienen. Die Hauptsache eine Resistenz gegen Stress und Alterung zu haben.