Individuelle Arbeitskämpfe – es gibt immer einen Kompromiss

Bei jedem Unternehmen und in der Organisation gibt es einen Manager, der ein Arbeitgeber und Mitarbeiter ist. Zwischen ihnen werden die Arbeitsbeziehungen nach Arbeitsgesetzgebung und anderen gesetzlichen Bestimmungen festgelegt. Zwischen ihnen kann es irgendwelche Meinungsverschiedenheiten über die Veränderung der Arbeitsbedingungen, die Verringerung der Löhne, auf die Arbeit oder Tarifverhandlungen, einige Vorteile, den Umfang der Pflichten und Rechte im Vertrag und Handlungen. Wenn sie nicht gelöst werden können, kommen sie zu einem Komitee, um diese Unterschiede zu lösen

Individuelle Arbeitskämpfe sind die Unvereinbarkeit der Ansichten und Meinungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, um ein anderes subjektives Gesetz anzuwenden, das sich vom Vertrag unterscheidet. Dies kann das Recht auf ein höheres Gehalt, in Bezug auf die Höhe der erbrachten Pflichten oder das Recht auf Leistungen oder Leistungen, für die der Arbeitnehmer behauptet, sein.

Individuelle Arbeitskämpfe werden als eine Meinungsverschiedenheit zwischen dem Manager, der die Arbeit und die Person, die mit ihm in der Beziehung des Arbeitsvertrags und sogar von der Person, die Bereitschaft, in diese Beziehungen (wenn der Arbeitgeber weigert sich, in diese Beziehung zu geben,

Individuelle Arbeitskämpfe werden sowohl im Gerichts- als auch im Arbeitskampfausschuss, je nach Zuständigkeit, berücksichtigt. Daher ist eine dieser beiden Gruppen nicht befugt, den Streit zu prüfen, oder nach der Entscheidung des CCC ist die Gegenleistung dem Gericht vorzulegen. In jedem Fall muss der Fall jedoch von der zuständigen Behörde geprüft werden. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter und Mitarbeiter das Recht, bei höheren Behörden oder dem Gericht über das Verhalten und die Handlungen des Chefs des Unternehmens sowie der Staatsanwaltschaft und der Bundesarbeitsinspektion zu beschweren.

Die Rechte der Arbeitnehmer sind durch die Verfassung der Russischen Föderation geschützt, daher hat er im Falle einer Verletzung vertraglicher Arbeitsrechte stets das volle Recht auf professionelle Rechtshilfe.

Individuelle Arbeitskämpfe und die Reihenfolge ihrer Entschließung spiegeln sich im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation und im Zivilprozessgesetz der Russischen Föderation wider.

Arbeitsstreitigkeiten, zusätzlich zu individuellen und kollektiven Streitigkeiten, sind streitig und unentschuldbar. Erstere schließen Streitigkeiten in Bezug auf die Anwendung von Arbeitsverträgen und Verordnungen ein, während letztere unterschiedliche Meinungen bei der Festlegung neuer, nicht eingetragener Arbeitsbedingungen enthalten, die in regulatorischen Verordnungen nicht spezifiziert sind.
Das Verfahren und die Zeit für die Prüfung eines Arbeitsstreits ist von Natur aus bestimmt. Wenn die Erholung der Disziplin des CCC als illegal angesehen werden kann, dann ist der Streit über die Entlassung für eine dauerhafte Verletzung der Disziplin bei der Arbeit nur vor Gericht erlaubt. Aber es gibt auch eine primäre Phase in der Lösung des Konflikts – eine gegenseitige Vereinbarung der Parteien.

Und nur wenn in diesem Fall die Meinungsverschiedenheiten nicht beseitigt werden, geht die Frage für die Prüfung an den CCC und dann an die Gerichte. Die Zusammensetzung der Arbeitskampfkommission, ihre Stärke und Dauer wird durch das Treffen des Arbeitskollektivs gewählt. Um ihre Rechte im Unternehmen wiederherzustellen, muss der Mitarbeiter, der über ihre Verletzung gelernt hat, spätestens drei Monate bei der CCC anmelden.

Alle individuellen Arbeitskämpfe, ihre Besonderheiten und Entscheidungsfindung auf ihnen geschehen nach der Verfassung der Russischen Föderation, der Zivil- und Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.