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Das finanzielle Umfeld von Unternehmen und bilden Geschäftsstrukturen

Das Konzept der finanziellen Geschäftsumfeld umfasst die Organisationsformen von Unternehmen in der heutigen wirtschaftlichen Bedingungen. Entrepreneurship einen starken Motivationsanreiz schafft den vollen Nutzen aus Kreativität und finanziellen Umfeld zu nehmen, die Sie aktiv erlaubt zu verwenden und die sozioökonomischen Potenzials der Gesellschaft als Ganzes zu fördern, fördert die Bildung eines diversifizierten Systems der sozialen Institutionen der Zivilgesellschaft, die Entwicklung von flexiblen und mobilen Organisations- und Produktionsstrukturen, das Monopol zu überwinden und Wettbewerbsentwicklung. Deshalb ist ein wirksames Finanzgeschäftsumfeld einen objektiven Erfolgsfaktor dient.

In dieser Hinsicht ist der effizienteste Weg , um Geschäfte in einem geschäftlichen Umfeld zu tun, ist einzigartig, innovatives Konzept zu schaffen , die eine Geschäftseinheit in seiner Wahl Richtung auszuführen aktive Operationen erlaubt, eine klare Identität und Selbstbestimmung auf dem Markt zur Verfügung zu stellen und ein Verfahrens wie Verifikation zur Optimierung der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens .

Effiziente Finanzgeschäftsumfeld erhöht die Flexibilität von Unternehmensverbänden, Reengineering Prozesse in Stufen fördert und nach und nach der Natur des Geschäfts zu ändern. In der heutigen Wirtschaft sind die häufigsten Netzwerk-Organisation, virtuellen Unternehmen, multidimensionale Organisation, Kreis Unternehmen, intellektuellen und lernenden Organisationen.

Netzwerkorganisation wird durch einen Fokus auf den verschiedenen Arten von Partnerbeziehungen in Bezug auf den Informationsaustausch, die Zusammenarbeit und den Austausch von Vermögenswerten aus. Das Finanzgeschäftsumfeld hier basiert auf dem Vertragsverhältnis und kollegiale Form der Verwaltung, die alle Elemente des Netzwerks umfasst, hat es ein hohes Maß an Flexibilität und Freiheit der Teilnehmer. Die Aktivitäten der Netzwerkorganisation auf der Grundlage von gegenseitig vorteilhaften Verträgen und Beziehungen innerhalb der Organisation koordiniert basierend auf Marktmechanismen, für administrative Auswirkungen großer Teilnehmer angepasst.

Virtuelle Corporation ist ein Funktions-Community-Partner beteiligt an der Verwaltung, Konstruktion, Produktion und Verkauf von Waren und Dienstleistungen unter Verwendung von Informations- und Computertechnologien. Es wird von unabhängigen Arbeitsgruppen gekennzeichnet, auf vertraglicher Basis, und das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Verwaltungsebenen arbeiten. Beziehungen innerhalb der virtuellen Unternehmen gemeinsam bestimmt gehört, bestimmt, einerseits ein hohes Maß an Freiheit der Teilnehmer und das Wachstum der individuellen Rechte und auf der anderen Seite – eine gemeinsame Verantwortung. Für diese Art der Organisation charakteristisch für eine flexible Verteilung in Raum und Zeit.

Multidimensional Organisation enthält drei Strukturelemente: functional und Lebensmittelmarkt Trennung, die entweder überhaupt oder in bestimmten Organisationsebenen gebildet werden kann. es wird ein Vertragsverhältnis zwischen den Einheiten, unterstützt durch die Koordinierung der Aktion des Handbuchs als einen institutionellen Rahmen. Der Aufbau einer multidimensionalen Organisation ermöglicht es auf sich verändernde Bedingungen , ohne die Sanierung schnell anzupassen, da jede Abteilung nur einen Kopf trägt und wird als separate verwaltet Art von Geschäft. Für diese Art der Organisation durch eine hohe Autonomie in der allgemeinen Richtung gekennzeichnet ist, da seine Struktur selbst braucht bestimmt nur die Interaktionen der Mitarbeiter zu kontrollieren und die allgemeinen strategische Entscheidungen zu treffen.

Die kreisförmige Organisation ist eine demokratische Hierarchie, die aus den Spitzen der verschiedenen Ebenen, die jeweils untergeordneten zum Kopf. Der Grad der Flexibilität ist auf die Form autonomen Einheiten abhängig. Demokratische Beziehungen auf der Grundlage der Möglichkeit der Beteiligung der einzelnen Mitarbeiter in Entscheidungen zu treffen.

Intelligente Organisation auf einer „freien Gesellschaft“, die durch eine große Anzahl von autonomen Gruppen Wechselwirkungen, von denen jede bestimmte Privilegien besitzt. Die Basis dieser Unternehmensform gelegt informelle Verbindungen und freie Kommunikation. Es ist eine intellektuelle Organisation am ehesten entspricht die Form und den Inhalt der „New Economy“, da sie die Freiheit von „Internes Unternehmertum“, weit und vollständige Kommunikation zwischen autonomen Arbeitsgruppen zur Verfügung stellen. Die Zentralisierung der Verwaltung nimmt es nur dann, wenn gemeinsame Probleme zu lösen benötigt, da die hohe und kontinuierlich ändernden Flexibilität bei der Organisation der Arbeit und die Beziehungen des Systems durch „internen“ Selbstregulierungsmechanismus vorgesehen ist. Hohe Autonomie, Gleichheit der Mitglieder, die Parität der Persönlichkeitsrechte beitragen, die Freiheit und die Entwicklung der Kreativität der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Lernende Organisation kontinuierliche Verbesserung des Bildungs- und intellektuellen Niveaus der Arbeitnehmer bedeutet, die Entwicklung Erfahrung, um schnell auf Veränderungen in der äußeren Umgebung zu reagieren. Steuerform wird gezielt und spezielle Selbstverwaltungsgruppen, die Koordination erfolgt im Rahmen des organisationalen Lernens auf der Basis freier Kooperation durchgeführt. Beziehungen innerhalb der Band auf dem Prinzip des aktiven Austausches von Informationen und Wissen, die gemeinsamen Fortbildung basieren. Der hohe Grad an Freiheit und Kreativität, günstige Bedingungen für die geistige Ebene zu verbessern, durch den Umfang des Teams nur begrenzt, ist ein mächtiger Anreiz zur Verbesserung der Arbeiter.