Verantwortung CEO der gesetzlichen

Generaldirektor – ist die wichtigste Person, die für das Unternehmen zuständig für alle Entscheidungen über den Betrieb und die Entwicklung der Gesellschaft. Ohne sie kann das Unternehmen nicht existieren.

CEO Verantwortung gesetzlich vorgeschrieben. Es kommt im Falle einer mangelhaften Erfüllung der Aufgaben. Entsprechende Maßnahmen sind relevant, vor allem für diejenigen Unternehmen, die Erklärung zu den Führungspositionen der höheren Ebene Spezialisten üben. Allerdings sind diese Maßnahmen auch für alle anderen Manager angelegt, der amtierenden Generaldirektor. Deshalb schützen die Interessen der Unternehmen Gründer.

Nach dem Gesetz muss der Generaldirektor handeln und im Interesse des Unternehmens Entscheidungen ausschließlich machen, die qualitativ ist ihre Aufgaben und profitables Unternehmen.

Rechtliche Verantwortung Generaldirektor kommt in den folgenden Fällen:

• Wenn böswilliger Absicht bewiesen offensichtlich ungünstig für die betrieblichen Regelungen bei der Genehmigung.
• Im Fall der fahrlässigen Wahrnehmung von Aufgaben, die zu einem Verlust für die Gesellschaft geführt.
• In jeder Handlung oder Unterlassung, die den Verlust der Organisation gebracht.

Es lohnt sich auch Fälle, in denen die Verantwortung des Generaldirektors von ihm entfernt zu erwähnen. Es handelt sich um die folgende Situation: wenn er gewissenhaft seine Pflichten erfüllt und tat alles in seiner Macht, und wenn er sprach sich gegen die Entscheidung, die Schaden für das Unternehmen gebracht.

den in Anbetracht rechtlichen Status der CEO, ist es erwähnenswert, dass es von mehreren Zweigen des Rechts geregelt. Zunächst einmal setzt der Generaldirektor der Bürgerrechte und Pflichten im Namen der juristischen Person , die die einzige ist ausführendes Organ, und ihre Rechtsstellung durch Zivilrecht bestimmt werden. Auf der anderen Seite, der Generaldirektor – ein bezahlter Mitarbeiter, die mit der Organisation kommt zu dem Schluss leitet er den Arbeitsvertrag. Das heißt, es auch die Rechte hat durch garantiert die Arbeitsgesetze.

In der Praxis führt die duale Position des Generaldirektors eine Menge Fragen und ungelöste Probleme. Um die Rechte und regeln die Bedingungen seiner Arbeit einzustellen, muss der Arbeitgeber die Verordnungen über den CEO entwickeln. Es sollte von den allgemeinen Bestimmungen der Ernennung des Leiters bestehen, die Aufzählung ihrer Befugnisse und eine Beschreibung ihrer Aufgaben.

Die allgemeinen Bestimmungen sollten den Status des Generaldirektors angeben, an wen er berichtet, und wie die Führung jetzt nehmen. Im nächsten Schritt müssen Sie im Detail das Verfahren für die Ernennung und die Bedingungen der Wahl für die Position beschreiben. Es ist auch möglich, in diesem Abschnitt der Regeln den Arbeitsvertrag mit ihm zu regeln und diskutieren Bedingungen für die Beendigung des Mandats.

Im Abschnitt über die Befugnisse des Generaldirektors enthalten Informationen über die Rechte und Pflichten, im Einklang mit den Bestimmungen des Arbeitsvertrags mit dem Mitarbeiter. Sie können die Aktionen beschreiben er berechtigt ist oder nicht, sowie angeben, berechtigt zu machen, welche Entscheidungen er das Recht hat, ihre eigenen zu machen, und die nur mit Zustimmung der Gründer genehmigen oder akzeptieren.

Der nächste Punkt schreibt die Verantwortung des Generaldirektors für illegale Aktionen. Normalerweise heißt es, dass die Strafe in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz bestimmt wird.

Gemäß den geltenden Vorschriften ist die Verantwortung des Direktors der LLC in verschiedene Typen unterteilt. Die erste von ihnen – das Material, das ist der Kopf im Fall von Beweisen für seine Schuld, müssen Schäden in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung zahlen. Es ist auch in der Verantwortung des Generaldirektors ist das Verwaltungs-, ist vorgesehen, nicht nur für den Kopf, sondern auch für das Unternehmen. Darüber hinaus kann es gebracht und wird strafrechtlich verfolgt. Zum Beispiel für Steuerhinterziehung oder Verschleierung von Geldern.