Mutterschaftsurlaub – das Recht einer jeden Frau.

Auf dem Territorium unseres Landes des Rechts auf Elternurlaub, es jede Frau hat – ist geregelt und durch den 255. Artikel des Arbeitsgesetzes garantiert.

Unter dem Arbeitsgesetz, das heute in der russischen Mutterschaft arbeitet arbeiten Frauen vor der Geburt – 70 Kalendertage. Im Fall einer Mehrlingsschwangerschaft, wird diese Frist auf 84 Tage verlängert. Nach der Anlieferung werden die Frauen auch beurlaubt für 70 Kalendertage. Dieser Zeitraum kann bei komplizierter Lieferung erhöht werden – bis zu 86 Tagen, und wenn mehr als ein Kind geboren – bis zu 110 Tage. Die Dauer des Urlaubs Frauen erhalten Sozialversicherungsleistung, deren Höhe sich nach dem Durchschnittslohn entsprechen soll. Es ist erwähnenswert, dass Frauen, die während der Schwangerschaft und bei der Geburt keine Jobs haben, keine Leistungen erhalten.

Um den Nutzen zu zahlen an einer Frau im Mutterschaftsurlaub zu berechnen als Grundlage die durchschnittliche Ergebnisprognose für das das Verlassen vorangegangenen 12 Monate in Anspruch genommen. Die Bezahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, die Mittel für die Listen der staatlichen Organisation zu zahlen – die Sozialversicherungsfonds. Allowance wird durch das Gesetz geregelt. Im Jahr 2011 wurde er mit der Mindestleistung bestellt, sollte Mütter zahlen, für das Kind zu kümmern. Dieses Minimum wird von der Mutter bestellt für das erste Kind zu kümmern, das entspricht 2.194,34 pro Monat. Frauen für das zweite Kind betreuen und weitere Kinder sollten nicht weniger als 4.388,67 pro Monat. Neben Mindestgrenze Höhe der Leistung, gibt es eine Höchstgrenze von – 1136,99 Rubel pro Tag. Die maximale Zulage für Mütter, die Geburt ihres ersten Kind gab soll nicht mehr als 40% der durchschnittlichen Größe des Einkommens nicht überschreiten, die von der Zeit Müttern berechnet wird zurückkehren, nachdem ein Entbindungs über verlassen. In dem Fall , in dem ein Kind die zweiten , bis die ersten 18 Monate alt geboren wird, wird die Mutter das Recht , nicht zu beenden Erhalt dieser Zulage als Gegenleistung für Leistungen bei beabsichtigter gegeben der Zahlung von Mutterschafts (eine Frau kann wählen Sie das Handbuch nach eigenem Ermessen).

Es sollte daran erinnert werden, dass es neu ist, etwas die Regeln geändert für Leistungen aus dem Jahr 2011 zu berechnen. Zum Beispiel, 1. Januar 2011 hat ein gültiges Dokument N 343-FZ, das die bestehende Ordnung der Berechnung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt, und Kinderbetreuung bezeichnet ändert.

Also, ab Anfang 2011 Zertifikate für Schwangere und Frauen nach der Geburt unterliegt Berechnung, bei dem auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der beiden Kalenderjahre vor der Schwangerschaft.

Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes wird durch Addition Zahlungen an dem der Abzug von Versicherungsprämien in den FSS von Russland, mit anschließender Teilung der Anzahl der Tage hergestellt, die streng festgelegt ist. Dieser Betrag, unabhängig von der Anzahl der Tage, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wurden gleich 730-ty.

Die Gesetzgebung zu berücksichtigen

Bevor Sie Karenz erhalten oder sofort nach und nach verlassen sorgen für ein Kind hat eine Frau das Recht auf Jahresurlaub, die in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung bezahlt werden sollte.

Urlaub schwangere Frauen eliminiert die Möglichkeit einer Kündigung durch den Arbeitgeber während der Beurlaubung. Eine Ausnahme kann nur der Fall der Liquidation des Unternehmens sein.

Wenn Entbindungsende verlassen, wird die Frau das Recht, Urlaub für die Kinderbetreuung zu erhalten gegeben, bis dieser das Alter von drei Jahren erreicht.

Die Arbeitgeber müssen Gegenleistung für schwanger Arbeitnehmerinnen zeigen, und nicht vergessen, dass ihre Rechte durch das Gesetz geschützt sind.