Zeitlohn

Produktionseffizienz hängt weitgehend genau auf die Formen der Vergütung. Was könnte seine Form sein? Im Allgemeinen gibt es zwei – Stück-Rate und zeitbasierte. Alle anderen sind nur ihre Arten. Wenn Akkordarbeit Zahlung die Arbeiter den Lohn unmittelbar nach der geleisteten Arbeit erhält, und eine einfache zeitbasierte Vergütung setzt voraus , dass er kein Geld für die produzierten Güter erhalten, nämlich Uhren, die am Arbeitsplatz verbrachte.

Es scheint, dass die Stückpreise vorteilhaft für beide Parteien, aber es ist eine Tatsache, dass viele Arbeitgeber davon ablehnen, weil sie nicht effektiv genug glauben. Vor- und Nachteile der Stundenlohn wird in diesem Artikel überprüft werden.

Zeitbasierte Vergütungsformen

Verbreitet ist diese Form aufgrund zahlreicher Faktoren. Führend unter diesen Umständen sollten den wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt ist, ständig die Art der Produktion zu verändern. Im Laufe der Jahre wird die Teilung der Arbeit mehr und mehr im Vordergrund, die Anforderungen, die an dem Personal gelten, verschärft. Es ist nicht immer möglich, das Ergebnis eines bestimmten Mitarbeiters zu schätzen, da der Schwerpunkt auf Teamarbeit und natürlich ist, für ein kollektives Ergebnis.

In einigen Fällen wird der Herstellungsprozess streng geregelt. Die Sache ist die, dass die Steigerung der Produktion zu einer Erhöhung nicht Gewinn führen und Verlusten.

Ja, zeitbasierte Vergütung hat viele Vorteile. Der Schlüssel ist die Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht viel Zeit und Geld für eine verstärkte Kontrolle der Produktqualität zu verbringen hat – das Personal wird nicht beeilen und alles auf dem Gewissen tun. Arbeitnehmer fühlen sich als Teil des Unternehmens und erkennen, dass ihre Arbeit auf das Wohl der anderen abhängt. Einmalzahlung in Höhe von Arbeit deutlich reduziert Fluktuation. Die Mitarbeiter verstehen, dass im Unternehmen geblieben, werden sie ein stabiles Gehalt erhalten, die in der Zukunft zuversichtlich sein.

Einmalige Zahlung von Arbeits sorgt für relativ stabile Erträge. Jeder bekommt genau das, was er sollte bekommen, was bedeutet, dass niemand auf die kleinen Dinge zu umgehen versucht, kann Feindschaft nicht so oft zu sehen.

Ist die zeitgerechte Vergütung Probleme und Schwierigkeiten? Leider ja. Vergessen Sie nicht, dass das Personal nicht Geld für die geleistete Arbeit erhalten hat und für ihre tatsächliche Präsenz auf sich. Anreize , die verbessern die Produktivität der Arbeit ist nicht so sehr. Die Qualitätskontrolle ist nicht so wichtig, aber es besteht ein Bedarf von Mitarbeitern zu kontrollieren. Die Kosten sie mit sich bringt beträchtlich. Kontrolle in manchen Situationen kann es nicht machbar sein. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Inspektoren zu einer Einigung mit den Arbeitern zu kommen sind in der Lage, die nicht bereit ist, wie beabsichtigt zu arbeiten.

Die notwendige Steuerung, die oben beschrieben worden ist, kann den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Wo das Geld dafür bekommen? In den meisten Fällen werden die Mittel von den Löhnen der Arbeiter selbst zurückgezogen. Dies ist einer der Hauptgründe, dass die zeitgerechte Vergütung in der Regel niedriger als die Zahlung des Stückes ist.

In der Tat, zahlt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht die Arbeit selbst, und die Stunden, in denen sie darauf bleiben. Probleme können entstehen, wenn die Produktion wird aus objektiven Gründen ausgesetzt. Die Sorge ist, dass die defekte Ausrüstung der Arbeiter nicht in der Lage ist, ihre direkten Pflichten zu erfüllen. Allerdings haben fast immer die Möglichkeit, etwas anderes, sich von seiner üblichen Arbeit zu nehmen. Aber immer noch nützlich für das Unternehmen. vergessen Sie nicht nur, dass nicht jeder wird zustimmen, die Arbeit zu verrichten, die nicht im Arbeitsvertrag buchstabiert.