Was für den Arbeitsmarkt nennt. Der heutige Arbeitsmarkt und seine Funktionen

Eine der grundlegenden Teile der modernen Wirtschaft in allen Ländern ist der Arbeitsmarkt. Es ist schwierig, die Rolle dieses Mechanismus zu unterschätzen, da seine Bedeutung liegt in der Tatsache, dass Milliarden von Menschen, die ihre Arbeit verkaufen, Gelder erhalten zu existieren, und Millionen von Unternehmen – sie den Betrieb für Personal benötigen. Das ist, was der Arbeitsmarkt in erster Linie braucht. Deshalb ist ihr Wesen, Wert zu kennen und verfügt nicht nur notwendig, Ökonomen und Besitzer von großen Unternehmen, aber absolut alle Menschen.

Das Konzept des Arbeitsmarktes

Arbeitsmarkt – es ist eine Plattform, auf der die aufeinander treffen und treten in einen Arbeitsvertrag Arbeitgeber und Arbeitsuchende. Es ist eine Art eines Systems von gegenseitig vorteilhaften Beziehungen, sozialer und wirtschaftlicher, zwischen den beiden Einheiten.

Eine Seite des Arbeitsvertrags – eine Person in Not des Arbeitsplatzes. Ein andere – das ist in der Regel eine natürliche oder juristische Person, die professionelle Personal oder Arbeitskraft benötigt, und die in der Lage ist, die Kläger zu beschäftigen.

Wie bei jedem anderen Markt gibt es ein Produkt – es ist Arbeit. Ein Arbeitssuchender, die Verkäufer Handlungen ihres Wissen, Zeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und er will in eine Lieferung von Gegenständen gegen Entgelt erhalten Form von Löhnen.

Marktelemente

Marktelemente sind:

• Antragsteller und der Arbeitgeber;
• Angebot und Nachfrage, deren Verhältnis;
• Gesetze Wirkungsmechanismus des Marktes regulieren;
• Beschäftigung Service-Organisationen;
• Berufsberatung, das Unternehmen, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern;
• Organisation von Zeitarbeit (Saisonarbeit, Hausarbeit, etc …);
• das System der staatlichen finanzieller Unterstützung für die Bürger, die ihren Arbeitsplatz verloren zu reduzieren, auf einem anderen Arbeitsplatz übertragen oder einfach arbeitslos.

Arbeitssuchende und Arbeitgeber als Subjekte des Marktes

Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt sind die folgenden Gruppen von tauglichen Mitgliedern:

• Bürger, die keinen Job haben und wollen einen Job in der gleichen Zeit zu finden; kann konfrontiert, hat das Bilanzierung des Beschäftigungszentrum gebracht, oder die Menschen nur für ihre eigenen Arbeitsplatz suchen;
• Menschen, die arbeiten, aber die wollen ihren Arbeitsplatz wechseln, für welchen Gründen auch immer, eine andere Position zu wählen;
• taugliche Mitglieder, die am Rande der Entlassung sind.

Der Arbeitgeber in diesem Markt kann sein:

• verschiedene Formen von Unternehmen und Organisationen (juristische Personen);
• Einzelunternehmer (Einzelpersonen).

Marktfunktionen

Welche fordert Arbeitsmarkt – leicht zu verstehen, die wichtigsten Aufgaben und Funktionen daraus entstehenden betrachtet zu haben. So ist der Hauptzweck dieses Mechanismus die Organisation der Vollbeschäftigung auf die Bedürfnisse in dem gemieteten Arbeiter in Unternehmen und Organisationen.

Der Markt in Frage, erreicht dies mit Hilfe der folgenden Funktionen ausgeführt werden:

• Treffen zwischen Unternehmen und Arbeitssuchende zu organisieren;
• Bereitstellung von gesundem Wettbewerb unter den Marktteilnehmern;
• ravnovesomyh Lohntarife etablieren.

Der Markt ist der Prozess der Aushandlung und Unterzeichnung des Vertrages von Kauf und Verkauf von menschlicher Arbeit auf beiden Seiten vorteilhafte Bedingungen. Ein gut geölte Mechanismus hilft, den nutzbringenden Einsatz des Beschäftigungspotenzials von Menschen zu maximieren, was bedeutet, dass auf der Makroebene in der Schattenwirtschaft ist. Arbeitsmarkt, Daher führt es Funktion steuern.

Wir betrachten den Arbeitsmarkt im Detail, das Konzept und seine Funktion kann man über fragen, was in dem Land, um sein Aussehen beiträgt und was sein Zustand heute.

Wirtschaftliche Voraussetzungen für die Bildung des Arbeitsmarktes

Um zu verstehen, was der Arbeitsmarkt braucht, ist es notwendig zu wissen, dass es in jedem Land in erster Linie mit dem Aufkommen der ökonomischen Annahmen gebildet wird. Diese sind:

• Liberalisierung aller Bereiche der Wirtschaft. Sein Wesen liegt in dem Recht auf Privateigentum an den Produktionsmitteln und die Verfügbarkeit von Land in ihrem eigenen Besitz.
• Die Anerkennung der menschlichen Freiheit der Wahl in dem professionellen, Arbeitsplan. Das heißt, kann jeder entscheiden, wo und wie schwer zu welchen Kosten arbeiten und ob es funktioniert. Zur gleichen Zeit in dem Land verbietet Zwangsarbeit Aktionen, außer als Strafe Gerechtigkeit zugeschrieben.
• Freie Marktwirtschaft als eine Tätigkeit. Jeder im Land auf eigene Faust oder mit einer Gruppe von Personen hat das Recht, ihr eigenes Geschäft zu eröffnen.

Somit beeinflusst die Bildung und das Funktionieren des Arbeitsmarktes die Wirtschaft. Der Arbeitsmarkt kann nicht außerhalb gebildet werden.

Soziale Bedingungen der Bildung von Markt

Für die Bildung des Arbeitsmarktes, neben den wirtschaftlichen Aspekten notwendig und soziologischen Hintergrund, die die Bildung von Ungleichheit bei Einkommen ist, Dienstzeit und Qualifikation der Arbeit, den Grad der Gesundheit und Bildungsniveau der Menschen. Auch der Unterschied in der geistigen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten (Ausdauer, körperliche Stärke, und so Charme. D.).

Diese Art von sozialer Ungleichheit muß von öffentlichen Behörden mit Hilfe von Bund und kommunaler Programmen ausgeglichen werden , um die Bevölkerung gegen die Arbeitslosigkeit, Ruhestand aufgrund der Art, die Subventionierung Familien mit niedrigem Einkommen und Krankenversicherung zu schützen.

Gesetzliche Voraussetzungen für die Bildung des Arbeitsmarktes

Zu den rechtlichen Voraussetzungen, durch die Formen der Arbeit und der Mechanismus des Funktionierens des Marktes, sind Gesetze und Anordnungen der Regierung, in der Lage, die Bevölkerung wirtschaftlich und sozial zu schützen, die sich auf individuelle Rechte und Freiheiten. In der Russischen Föderation, zum Beispiel, das ist:

• RF Verfassung, Art. 7, die, dass Russland angegeben – ein Sozialstaat, die Bedingungen für ein würdiges Leben und freie Entfaltung der Menschen zum Ziel hat.
• Arbeitsgesetz, das die Regeln der Aufsicht und Regulierung der Arbeitsbeziehungen aufgeführt und erläutert.
• Das Bürgerliche Gesetzbuch, das die Rechtsformen von Unternehmen definiert.
• Gesetz Nummer 10321 „auf die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und dem Bundesgesetz № 207-FZ „Über die Tarifverträge und Vereinbarungen“, № das Bundesgesetz 10-FZ „Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien“ und andere.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Aus der Arbeitsmarkt Definitionen und Beschreibungen seiner Untertanen, ist es klar, dass dieser Mechanismus auf den wirtschaftlichen Konzepten wie Angebot und Nachfrage basiert. Demand – ist die Verfügbarkeit von freien Stellen, es zeigt die Größe des Marktes. Ein Vorschlag – ist die Zahl der Arbeitslosen, die bereit sind, ihre Arbeit an den Arbeitgeber zu verkaufen. In welchem Land nicht organisiert werden würde, und was auf dem Arbeitsmarkt wird es immer geben den Arbeitsmarkt, Angebot und Nachfrage haben kann. Sie variieren in Abhängigkeit von den externen und internen Faktoren.

So hängt die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt vor allem auf der Höhe der Löhne. Seine Verbindung unter normalen Bedingungen, mit perfektem Wettbewerb, ist umgekehrt proportional zum Preis der Arbeit. Auch auf der Ebene der Nachfrage von anderen wirtschaftlichen Tatsachen betroffen ist, wie zum Beispiel der Nachfrage nach Waren von der Firma, die Höhe der technologischen Ausrüstung oder dem Preis des Gesellschaftskapitals.

Bietet die gleiche Arbeit, auf der anderen Seite, direkt proportional ist Lohn. Das heißt, wenn steigende Löhne, die Zahl der Menschen erhöht bereit und in der Lage, ihre Fähigkeiten auf diesem Wert zu verkaufen.

Auf dem Arbeitsangebot, zusätzlich zu Löhnen, in unterschiedlichem Maße beeinflusst, die Zahl der erwerbsfähigen Alter, widmete die Anzahl der Stunden an einem Tag, Woche, Jahr, professionell und Qualifikation Merkmale der werktätigen Massen zu arbeiten.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt Form Marktbedingungen. Sie, in ihren unterschiedlichen Verhältnissen können wie folgt sein:

• ein Mangel an Arbeitskräften (der Markt Mangel an Arbeitskräften erlebt);
• mit einem Überschuss von Arbeit (Arbeitsmarkt ist voll von Vorschlägen);
• symmetrisches (Angebot und Nachfrage im Gleichgewicht).

Subjektive und objektive Auswirkungen auf das Funktionieren des Arbeitsmarktes

Zweifellos kann der Staat den Mechanismus der Funktionsweise des Arbeitsmarktes regulieren. Diese Aktion kann auf verschiedenen Ebenen der Regierung ausgeübt werden:

• Bundesgesetz (auf nationaler Ebene zu regeln);
• regionale oder lokale Ebene (lokal auf dem Arbeitsmarkt Regulierung entsprechend ihre Spezifität).

Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt können gemeinnützige Organisationen, wie Gewerkschaften haben.

Aber nicht nur auf subjektiven Fragen der Regulierung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit hängt davon ab, wie es in den Arbeitsmarkt zu betreiben. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, natürlich auch eine wichtige Rolle in diesem Prozess spielen. Und ihr Einfluss ist unabhängig von dem Willen und der Meinung des Volkes, wie es auf ökonomische Gesetzen beruht. Das ist, objektiv zu sein.

Arbeitsmarktmodell

Was könnte den Arbeitsmarkt sein? Klassifizierung der Märkte könnte wie folgt aussehen:

• je nach dem Grad des Wettbewerbs (vollständig wettbewerbsorientierten Markt monopsony Markt);
• abhängig von den Eigenschaften des Staates (das japanische Modell, das US-Modell, das schwedische Modell).

Voll wettbewerbsfähig – ist der Arbeitsmarkt, die eine große Anzahl von Unternehmen und Organisationen umfasst, miteinander konkurrieren, sowie eine Menge von Arbeitern, die miteinander in Konfrontation kommen. In diesem Modell, Arbeitsmarkt oder das Unternehmen, noch die Mitarbeiter diktieren kann nicht ihre eigenen Bedingungen.

Monopsony – ein Arbeitsmarkt, der ein Monopol auf dem Teil einer der Käufer der Arbeit ist. In diesem Modell werden praktisch alle Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt, ohne Wahl. Folglich schreibt das Unternehmen seine eigenen Regeln, Sätze Löhne inklusive. Dieses Modell ist typisch für kleine Städte, in denen eine große Anlage oder eine Organisation tätig ist.

Das japanische Modell des Arbeitsmarkt durch ein System der lebenslangen Beschäftigung gekennzeichnet, das heißt, arbeitet der Mitarbeiter an der gleichen Stelle bis zum Rentenalter. Allerdings sind seine Löhne und Sozialleistungen direkt abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ausbildung und berufliche Entwicklung wie geplant stattfinden. Wenn Ihre Organisation die Reduktion durchzuführen erfordert, sind die Arbeiter nicht entlassen, sondern nur auf den kurzen Arbeitstag übertragen.

Im Herzen des Arbeitsmarktmodells US gelegt Dezentralisierung Gesetzgebung in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitslose. Jeder Staat nimmt seine eigenen Regeln. In Organisationen gibt es strenge Disziplin und illoyal Haltung gegenüber den Mitarbeitern. Karriereentwicklung ist nicht innerhalb des Unternehmens, sondern für ein anderes Unternehmen zu verlassen. Die Arbeitslosenquote im Vergleich zu anderen Ländern in Amerika ist sehr hoch. Das ist in dem US-Arbeitsmarkt und die Ursachen der Arbeitslosigkeit sind von den Funktionen abgeleitet.

Das schwedische Arbeitsmarktmodell verfügt über einen großen Einfluss des Staates auf dem Umfang der Beschäftigung. Hier wird das Mindestniveau der Arbeitslosigkeit auf Kosten ihre Warnungen.

Die Besonderheiten des Arbeitsmarktes

Es ist erwähnenswert, dass der moderne Arbeitsmarkt und seine Eigenschaften in jedem Land, in jeder Region, und auch in jedem Dorf anders. Aber das Hauptmerkmal aller Märkte ist, dass der Gegenstand des Verkaufs Arbeit ist. Die Tatsache, dass der Verkäufer und die Ware nicht voneinander, sowie die Tatsache, getrennt werden, dass das Produkt selbst nicht möglich ist, zu speichern, wenn es nicht benötigt wird.

Die Spezifität dieser Märkte ist die Unfähigkeit, einen Lohn unterhalb des festgelegten Zustand zu etablieren.

Welche für Arbeitsmarkt nennt – leicht zu verstehen, nachdem er sein Konzept, Ziele betrachtet, Modelle und Annahmen auftreten. wir können in der Regel sagen, dass es die Grundlage der Marktwirtschaft. So ist es in der Lage seine Gesetze zu diktieren.