Japanisches Management: Funktionen
Japanisches Management wird in der Studie der gesamten Branche der westlichen Wirtschaft tätig. Dieses Interesse beruht auf der Tatsache, dass die Angestellten und Arbeiter des Landes etwa das gleiche Gehalt zu erhalten, arbeiten mit voller Hingabe und Intensität, und langen Arbeitszeit als in anderen Ländern.
Daher wird die japanische Management als das effizienteste in der Welt anerkannt. Der Hauptgrund für seinen Erfolg ist die Fähigkeit anerkannt kompetent den menschlichen Faktor zu verwenden. Lassen Sie uns die grundlegenden Funktionen im Detail betrachten.
Merkmale des japanischen Managements sind wie folgt.
Zum einen sollte die Organisation eine vertrauliche Atmosphäre und Arbeitsplatzsicherheit sein. Dies wird in dem Land verwendet ein einzigartiges System der lebenslangen Beschäftigung bestätigt. Diese japanische Management unterscheidet sich von der europäischen.
Es ist ein Gefühl von Stabilität ein Gefühl der Gemeinschaft in der Gruppe stärken kann, Beziehungen Personal und Verwaltung zu harmonisieren. Arbeitnehmer, die von der Bedrohung befreit sind arbeitslos zu bleiben, haben die Möglichkeit, auf den Karriereleiter nach oben bewegen.
Zweitens in jeder Gesellschaft ist es Offenheit und seine Werte angekündigt. Arbeiter und Manager verwenden, um eine einzelne Datenbank über die wichtigsten Maßnahmen und Aktivitäten des Unternehmens. Aus diesem Grunde ist es die Entwicklung einer Atmosphäre der Beteiligung jeden einzelnen und gemeinsame Verantwortung für den Betrieb. Das Ergebnis ist die Zusammenarbeit und Produktivität verbessert.
Japanisches Management impliziert eine Basis von Korporation Wert. Es geht um:
- Priorität Servicequalität und Service;
- Arbeiter Zusammenarbeit mit der Verwaltung, sowie die zusammen Abteilungen.
In diesem System, begrüßte den Wunsch einzuprägen und Unternehmenswerte System auf allen Ebenen zu fördern.
Drittens das japanische Modell der menschlichen Ressourcen – Management auf der Grundlage der Informationen. Eine besondere Bedeutung kommt den Organisationen gegeben verschiedene Daten zu sammeln, sowie ihre Verwendung , um die wirtschaftliche zu erhöhen Effizienz der Produktion und Qualitätsmerkmale des Produkts.
Heads geprüft monatlichen Umsatz, Volumen und Qualität der Produktion, Bruttoeinnahmen. Dies ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Zahlen den angegebenen Index erreicht, und „berechnet“ Schwierigkeiten in einem frühen Stadium ihres Auftretens.
Viertens sollte die Verwaltung auf Qualität und ständige Kontrolle über sie fokussiert werden. Dieses Problem ist persönlicher Stolz und Professionalität aller Manager.
Fünftens Manager sind immer bei der Arbeit. Es ist nicht einmal, dass die Führung auf dem Gelände immer vorhanden ist, und dass das Management-Personal direkt in der Werkstatt gelegt. Aus diesem Grund können Sie schnell alle Schwierigkeiten lösen, wie sie entstehen. Am häufigsten auf der Grundlage von Daten Innovationen eingeführt, für die Wirksamkeit von der nicht nur den Kopf gefördert, sondern auch das gesamte Personal.
Sechstens setzt das japanische Management auf der Unterstützung von Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz. Führer eine besondere Organisation etablieren, werden wird eine Garantie für Qualität und Leistung verbessern.
Japanische Management konzentriert sich auf die menschlichen Beziehungen zu verbessern. Es geht um die Konsistenz, Gruppenorientierung, moralischen Qualitäten der Mitarbeiter, Beschäftigung Stabilität und harmonischen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Daher liegt der Erfolg der japanischen Management nicht in den mystischen Qualitäten von den nationalen Charakter, und bei der Umsetzung eines speziellen Kontrollsystem, Sound bis ins kleinste Detail perfekt organisiert, adaptive und flexibel.
