Company "Serkons": Personal-Bewertungen

Der Arbeitgeber muss in der Lage sein zu entscheiden. Und vor kurzem mit der Aufgabe, mehrere Ansichten der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Unternehmen verwalten zu helfen. Was ist die Firma ‚Serkons„Feedback von Personal verdient? Ob es notwendig ist, sich hier niederzulassen? Schließlich wird diese Gesellschaft unter der Bevölkerung als sehr angesehen betrachtet. Dennoch ist dies kein Grund, sofort zu ihrer Beschäftigung führen und anwenden. Vielleicht wird das Unternehmen Management Sie solche Arbeitsbedingungen liefern, die sehr zweiten perehochetsya diese arbeiten.

Art der Tätigkeit

„Serkons“ (Novosibirsk) Personal Bewertungen (und in anderen russischen Städten, auch) ist bereits über ihre Aktivitäten. Die Tatsache, dass das Unternehmen nicht ganz Standard ist, und es gefällt vielen. Wir werden mit einem festen zu tun haben, die die Produkte auswertet. Darüber hinaus gibt es Zertifikate für Waren und Aktivitäten.

Natürlich ist eine solche Nicht-Standard-Mitarbeiter die künftigen Beschäftigungs Interesse. Es bedarf kaum Management oder Wartungspersonal, und das ist wahr. So dass die Mehrheit der Arbeitnehmer sagen, dass der Umfang unserer heutigen Gesellschaft viele gefällt. Aber was das Unternehmen „Serkons“ Feedback von Mitarbeitern verdient in anderen Bereichen, die für die Beschäftigung wichtig sind? Die Aktivitäten der Organisation – ist nur der Anfang.

Wer braucht?

Job Poster ist für die Beschäftigung – ist ein weiterer Punkt, der den Antragsteller der beiden Interesse in der Lage ist, und sie zu schieben. In diesem Sinne erhalten Ltd. „Serkons“ Mitarbeiter überwiegend gute Kritiken. Ja, in einigen Fällen äußerte die Unzufriedenheit, aber solche Fälle sind äußerst selten.

Die Sache ist, dass oft die Arbeit des Unternehmens erforderlich sind, Ökonomen, Wirtschaftsprüfer, Gutachter, Manager der Beratung Kunden, sowie Betreiber Mobiltelefon. Wie Sie sehen können, ist alles recht angesehene Positionen. Und fast jeder der offenen Stellen erfordern höhere Bildung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber tatsächlich mietet nur die besten Mitarbeiter.

Wo dann kann negativ nehmen? Zum Beispiel ergibt sich, weil jeder will die Führer sein. Und eine solche offene Stellen „Serkons“ keine lange Zeit setzen. Werden Sie ein Führer, dann können Sie, aber nur zeigt sich, und muss von der Stelle eines gewöhnlichen Mitarbeiter starten. Es ist ganz normal, dass eine Selbstachtung Firma zunächst einen Mitarbeiter zu einer bestimmten Position zu nehmen und dann die Manifestation von einigen Fähigkeiten und Fertigkeiten erhöhen.

Die erste Sitzung

„Serkons“ (St. Petersburg) Personal Bewertungen (sowie in einer anderen Stadt, wo es die Firma) macht in Bezug auf das Interview nicht eindeutig. Das erste Gespräch mit dem Arbeitgeber – ein wichtiger Prozess. Und manchmal, auch in diesem Stadium kann der Antragsteller aus der Zusammenarbeit entscheiden.

Was ist über die ersten Gespräche mit der Führung der Mehrdeutigkeit der Ansichten der Mitarbeiter „Serkons“? Das Problem ist, dass in den meisten Städten werden Sie ein wenig arrogant, nach unten sprechen. Rekrutierung-Manager mit allen Mitteln versuchen, zu zeigen, dass er der Chef ist, und Sie – ein leerer Platz. Natürlich ist diese Art der Behandlung nicht nach jedermanns Geschmack.

Allerdings ist eine solche Haltung nicht immer auftreten, und das Management des Unternehmens versucht, diese Art von Phänomen zu verhindern. Wenn Sie diesen Faktor berücksichtigen, nicht erhielten die „Serkons“ Berichte über das Interview Mitarbeiter sehr gut. Immerhin dauert der gesamte Prozess sehr lang, so dass selbst in einem ordentlichen sauberen Büro in Ihrer Stadt. Kaffee, Tee, Süßigkeiten, all das erhalten werden kann, wenn gewünscht, während ein Gespräch. Es gibt nichts schwierig, über den Durchgang des Verfahrens, die Versicherung von Bewerbern, wird es nicht sein. Füllen Sie das Formular aus, ein bisschen wie ein Gespräch mit dem Personalleiter, und dann geben Sie Ihren Lebenslauf und warten Sie, bis Sie zurückrufen. By the way, sagte, das Unternehmen "Serkons" einen Arbeiter für 3-4 Stunden mieten. Es ist sehr schnell.

Versprechen

Ltd. „Serkons“ wird oft gute Kritiken und mehr für das, was Sie in Beschäftigung versprechen. Das heißt, Sie schnell und bunt zu erklären, was die Vor- und Nachteile können in der Arbeit des Unternehmens zu sehen. Ehrlich gesagt, diese Tatsache ermutigt, stark Bewerber.

Erst hier zeigt die Praxis, dass manchmal „Serkons“ -Bericht Mitarbeiter ausschließlich auf der positiven Seite des Unternehmens und die Arbeit darin. In gewissem Sinne ist dies richtig. Trotz der Tatsache, dass der HR-Manager Sie mehr arrogant sprechen kann, die Fragen, über die zu erwartenden Vorteile der Teilnahme an den Aktivitäten des Unternehmens werden mit einer großen Jagd und sogar Freundlichkeit beantwortet werden. Für Sie beschreiben, und die Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit, und einen Plan Abrechnungs bieten. Im Allgemeinen bleibt in Bezug auf den Bewertungen von Pat „Serkons“ außergewöhnlich gut.

Aber die Frage ist: wie alle diese schönen Worte der Realität entsprechen? Ist es möglich, auf das verlassen, was man nebenbei das Interview sagen?

soziale Garantien

Nun sind die Punkte. Das erste, was Schwerpunkt in der Firma setzen – eine soziale Garantie. Ihr Versprechen Ihnen in vollem Umfang und bedingungslos. Und für ein solches Angebot in der „Serkons“ Feedback von Mitarbeitern verdient positiven Charakter. Abzüge und bezahlter Urlaub, Krankenstand und Mutterschaftsurlaub, Essenspausen und Urlaub – das alles garantiert das Unternehmen seiner Mitarbeiter. Ehrlich gesagt, viele tun nur sagen, dass es keine sozialen Garantien werden Sie nicht nach Beschäftigung, aber nur, wenn wir sprechen hier nicht über „Serkons“.

Was macht in der Praxis aus? Die Praxis zeigt, dass es keine Garantien sind Sie nicht sehr bekommen. Die Ausnahmen sind in leitenden Positionen. Dort und bricht dort zum Mittagessen, und lassen Sie aus dem Krankenhaus, und die Unterstützung von der Firma. Aber gewöhnliche Mitarbeiter hoffen, schon gar nicht darauf. Ist das, wie sie Fachleute sagen, Sie in der Lage sein werden , mit dem Arbeitgeber auf aushandeln eine Mittagspause. Und das ist in allen Städten nicht möglich.

Wie Sie sehen können, macht diese Funktion viele jetzt negativ gegen „Serkons“ sprechen. Vielleicht sollten Sie keine voreiligen Schlüsse ziehen?

Arbeitsplan

Es gibt noch einige Bereiche, die potenziellen Mitarbeiter des Unternehmens interessieren könnten. Sozialpaket – ist gut, aber nicht die Hauptsache, vor allem, wenn man bedenkt, dass dieser Punkt bei vielen Unternehmen für gewöhnliche Mitarbeiter ist grundsätzlich nicht. Sollte achten Sie auf einen anderen wichtigen Faktor – Arbeitsplan.

„Serkons“ Feedback von Mitarbeitern in dieser Hinsicht sammelt in erster Linie negativ. Warum? Nach anfänglicher Sie einen klaren Zeitplan mit festen Feiertagen und normalisiert Dauer viel versprechend. Nach dem Abschluss des Vertrages alle Worte verwandeln sich in eine leere Phrase. Mitarbeiter behaupten, dass die Beschäftigung beginnt, nachdem Sie ständig zu arbeiten (vor allem am Wochenende) verursachen und die Überstunden verlassen. Natürlich ohne zusätzliche Vergütung. Fester Ausgang wird schwimmen, und in einigen Fällen sogar verschwinden.

Lohn

Das schmerzhafteste Problem in „Serkons“ – ein Lohn Mitarbeiter. Und all dies ist aufgrund der Tatsache, dass der Antragsteller ursprünglich ein „weißen“ Einkommen aus dem normalen Gehalt versprochen (nicht weniger als 20 000 Rubel). Sowie verschiedene Zulagen, Prämien und andere finanzielle Anreize.

Aber in Wirklichkeit natürlich dreht sich alles aus nicht so gut. Deshalb „Serkons“ Feedback von Mitarbeitern, zum größten Teil, wird eine negative. Sie haben soeben mit einem Gehalt betrogen. Anstelle der 20.000 im Vertrag 10 registriert, und „weiß“ Zahlungen verwandeln sich in „grau“. Es ist klar, dass über alle Prämien und Zulagen und kann keine Rede sein. Zählen Sie auf guten Urlaub, Mutterschafts- oder Krankenstand ist nicht erforderlich.

Strafe

Aber jeder gewöhnliche Mitarbeiter kann „Hoffnung“ auf die Geldbußen und sonstige Geldstrafen, die so lieb sind in den „Serkons“. Handbuch Schönung ihre Untergebenen für buchstäblich alles. Natürlich hat diese Technik einen negativen Einfluss auf den Arbeitgeber-Ranking. Denken Sie daran, wenn Sie die Frage der Beschäftigung entscheiden.

Wie Sie sehen können, „Serkons“ sehen – eine renommierte Firma, die nicht fair behandelt seine Mitarbeiter. Und oft kann es in der „schwarzen Liste“ des Arbeitgebers zu finden. Dies ist eine Gelegenheit, zu reflektieren: und ob es hier notwendig zu lösen? Viele Mitarbeiter behaupten, dass die beste Seite der Organisation. wenn Sie Natürlich müssen ernennen nicht sofort eine Führungsposition. Gehen Sie hier zu arbeiten – ein Genuss.