Wir machen Mitarbeiter Urlaub, ohne die Kosten und Dokumente.

Sehr oft viele Online-Ressourcen für die Arbeitgeber ist es eine Frage: „Wie Mitarbeiter verlassen ziehen?“. Besonders wichtig wird dieses Problem im Sommer, wenn es in Echtzeit ist für das Personal zur Ruhe, und alle Büroarbeiter versuchen, einen Rest zu erhalten.

Um dieses Problem zu beheben, können Sie eine Menge von Artikeln zu lesen, und sind immer noch nicht ganz bewusst, was wirklich braucht, zu tun. In diesem Artikel finden Sie eine Zusammenfassung, die erklärt, wie Urlaub Mitarbeiter dekorieren, sowie richtig dies in Rechnung widerspiegeln, dass das Unternehmen nicht durch den Verlust des betroffenen Personals und ordnungsgemäß den Rest der Mitarbeiter organisieren.

Die Berechtigung zur Erholung.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Erholung. Ein solches Recht wird unter dem Arbeitsgesetz gesichert, in dem alle Mitarbeiter folgende Urlaubsarten verlassen:

1. Regelmäßige und Jahresurlaub des Arbeitnehmers;

2. Der zusätzliche Mutterschaftsurlaub oder Ferienbetreuung;

3. Aktivitäten auf Kosten der Mitarbeiter ohne Bezahlung für die Gehälter es.

Paid Art von Urlaub an die Mitarbeiter eines Unternehmens jährlich gewährt. Da in der Regel verläßt die Mitarbeiter wiederum Reihenfolge wird im ersten Betriebsjahr aus und ist für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt , die bereits Erfahrung in der Gesellschaft haben für mehr als 6 Monate ohne Pause. Wenn Sie jedoch eine Vereinbarung mit dem Direktor der Organisation unterzeichnet, der Aufenthalt konnte vor Ablauf der Frist gesetzlich zugewiesenen zur Verfügung gestellt werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Darstellung der Daten des Arbeitsgesetzes müssen mit allen Unternehmen erfüllen, die jede Form von Eigentum haben. Ausnahmen können nur Organisationen, in denen finanziert werden, um Personal in Ruhestellung zu senden brauchen keine spezielle Form der Nummer T-60 zu sein. Meistens ist die Mindestdauer des Urlaubs des Mitarbeiters beträgt etwa 28 Tage. Doch für bestimmte Kategorien von Beiträgen der Mitarbeiter, zusätzlich zu verlassen Grundurlaub, Zusatzurlaub können Mitarbeiter berechtigt.

Ausführung von Dokumenten.

Zu Beginn eines jeden Jahres die Firma oder Organisation müssen in Eingriff zu bringen ist die Erstellung der Feiertagszeitplan. Diese Grafik zeigt die Möglichkeit der Substitution von einer Person, die von einem anderen Unternehmen, sondern zeigt auch die genaue Uhrzeit und das Datum des nächsten Mitarbeiter Urlaubs. Bei der Erstellung dieses Dokuments ist , muss der Arbeitgeber berücksichtigt die aktuellen Arbeitsgesetze des Landes, sowie die Besonderheiten Ihrer Organisation und die Wünsche des eigenen Mitarbeiter des Unternehmens.

Wenn die Koordinierung der Zeitpläne und das Datum des Urlaubs der Mitarbeiter mit der Verwaltung seiner Firma regelmäßig Urlaub auf einen anderen Zeitraum übertragen wird, ist der Zeitplan notwendig , um die entsprechenden Änderungen vorzunehmen. Um zum nächsten Sommerferien zu gehen, Mitarbeiter muss eine spezielle Anweisung, schreiben, die in irgendeiner Form gemacht werden. Nach Einreichung eines Antrags auf lassen einen Mitarbeiter, ist es notwendig , die Unternehmensleiter zu unterzeichnen.

Berechnung des Urlaubs der Mitarbeiter.

Bei der Berechnung für jeden Mitarbeiter Urlaubsgeld bezogen auf den durchschnittlichen täglichen Gewinn für die letzten 3 Monate. Bei der Berechnung berücksichtigt auch alle Zahlungen an den Mitarbeitern, das Vergütungssystem Arbeits zur Verfügung gestellt. Wenn der Test des Mitarbeiters Abrechnungsperiode nicht vollständig abgeschlossen, wobei die Gesamtmenge aller geladene Personals, wenn Gehalt von 3 und 29.6 aufgeteilt berechnen. Diese Reihenfolge der Berechnung des Urlaubs ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzes zur Verfügung gestellt.

Bei diesem Verfahren zur Herstellung eines Mitarbeiter im Urlaub Enden senden. Es ist notwendig, ständig die Formulierung der Mitarbeiter im Jahresplan des Unternehmens anzupassen, sowie die Kosten für die Zahlung von Urlaub in dem Haushalt der Gesellschaft zu reflektieren.