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Stellvertretende Generaldirektor Aufgaben, Job-Beschreibung

Eine der Schlüsselfiguren in der Gesellschaft ist der stellvertretende Generaldirektor. Die rechte Hand der Person , kann die Behörde verwischt nicht hat, so dass die Job – Beschreibung erfordert eine gut definierte Liste von Rollen, Rechten und Pflichten. Der Inhalt dieses Dokuments wird auf die Richtung des Kopfes direkt bezogen. in den Bereichen Finanzen, Wirtschaft, Sicherheit oder für die Entwicklung von Abgeordneten haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten und funktional sind.


Job Description Stellvertretender Generaldirektor: Der Wert und die Reihenfolge der Entwicklung

Der Unterricht wird ein Mitarbeiter der Personalabteilung entworfen nach dem Arbeitsvertrag als Anhang oder separates Dokument unterzeichnen. Es ist ein wichtiges Dokument, das die Position des Mitarbeiters in der Organisationsstruktur, die Rechten und Pflichten widerspiegelt.

Die Informationsbasis für die Herstellung von Anweisungen ist eine qualifizierende Referenzpositionen. Anweisung enthält in der Regel:

  • Liste Ausbildungsanforderungen (Qualifikationen) ;
  • Funktion Mitarbeiter Jobaufgaben;
  • Kenntnisse und Methoden, auf dem ziehen die Experten.

Inhalt der Anleitung

Job Description stellvertretender Generaldirektor enthält die Rechte und Arbeitsbedingungen. In einigen Dokumenten gibt es Abschnitte sind: „Muss wissen“, „Allgemein“, „Schlussbestimmungen“ und andere.

Weit verbreitet sind die folgenden Anforderungen an die Qualifikation des Kopfes angenommen: Höhere Ausbildung, Berufserfahrung, Berufserfahrung in leitender Position.

Der erste Abschnitt ( „Allgemeine Bestimmungen“) charakterisiert den Spezialisten in der Unternehmensstruktur. Berichtet direkt an den stellvertretenden Generaldirektor ernannt und entlassen ihn von seinem Posten als nötig.

Jobaufgaben

Der amtierende stellvertretende Generaldirektor der Russischen Föderation gehören Kenntnisse der Gesetze und Normativakten des Unternehmens. Darüber hinaus sind Kenntnisse von Zivil-, Arbeits-, Finanz-, Steuer- und anderen Grundlagen der Gesetzgebung.

Der Leiter der Post , erkundet werden Die wichtigsten Funktionen sind :
  • Gesetze der Aktivitäten des Unternehmens auf dem Gebiet der Finanzen regeln, Wirtschaft
  • Planung und Kontrolle des Unternehmens in verschiedenen Bereichen
  • Art der Tätigkeit der Organisation, ihre Organisationsstruktur, Mission, Strategie, Indikatoren der Produktionsanlagen und Produktionsphasen
  • resursosnabzheniem Management (die effektive Nutzung von Ressourcen innerhalb der Regeln)
  • in allen Geschäftsbereichen Planung Prozess: Produktion, Finanzen, Wirtschaft, Human Resources
  • Kontrolle über die Einhaltung der kollektiven Disziplin, die Umsetzung von Sicherheitsregeln
  • Anforderungen im Zusammenhang mit Verträgen
  • Verhandlungen mit den physischen und juristischen Personen für einen Zeitraum von Mangel an Senioren Management

Die Rolle des Stellvertreters als Führer

Erster Stellvertretender Generaldirektor wird zwischen dem Manager der institutionellen Pflege und den Rest der Belegschaft ein Verbindungselement, die einen Einfluss auf alle seine Aktivitäten hat. Er ist verpflichtet, nicht nur die Arbeiter aller Anweisungen und Befehle ihrer Vorgesetzten bewusst zu setzen, sondern auch deren Umsetzung zu gewährleisten. Für den Direktor seines Stellvertreters ist das Feedback von den Mitarbeitern über Problemsituationen in der Arbeit des Unternehmens informiert und die zu ergreifenden Maßnahmen, sie zu lösen.

Zusätzlich zu den Verpflichtungen nach rechts zur Verfügung gestellt werden:

  • als das Gesicht der Organisation während der Verhandlungen in der Zuständigkeit zu handeln;
  • Generaldirektor über Verletzungen zu berichten und Möglichkeiten aufzeigen, um sie zu neutralisieren;
  • alle das Management des Unternehmens die Einhaltung der organisatorischen und technischen Charakter zu verlangen, die für die Ausführung ihrer Aufgaben erforderlichen Abteilungs Unterlagen und Daten erbitten;
  • entsorgen und geben Anweisungen an Untergebene entsprechend ihrer Kompetenz, ihre Funktionen und Aufgaben zu bestimmen, bei der Entwicklung der Aufträge, Verordnungen, Verträgen und anderen Dokumenten zu beteiligen.

Verantwortung kommt mit dereliction ihrer Funktionen, Verletzung von Aufträgen, Anweisungen und Vorschriften genehmigt.

Funktionalität Stellvertreter für Wirtschaft

Stellvertretender Generaldirektor für Wirtschaft ist eine der Schlüsselfiguren in der Gesellschaft. Seine Hauptaufgabe – planen, organisieren und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens zu steuern. Sie hängen von der Strategie und dem Grad der Entwicklung des Unternehmens.

Die groß angelegte Organisation mit hohem Umsatz und Interessenten können nicht wie Finanzen ohne Manager in Bereichen zu tun. In der Regel sind die Stellvertreter koordiniert die Arbeit der Wirtschafts- und Rechnungswesen, in einigen Fällen – die Arbeit der anderen Abteilungen.

Qualität Stellenbeschreibung trägt zu einem angemessenen und detaillierten Verständnis ihrer Funktionen. Es hilft auf diese verantwortungsvolle Position zu holen ist wirklich die richtige Person.

Der Inhalt der Stellenbeschreibung der stellvertretenden für Wirtschaft

Manager Job beinhaltet Kenntnisse auf dem Gebiet der Wirtschaft Die direkte Verantwortung des Direktors der Wirtschaft zugeschrieben werden kann
  • Der ordnungspolitische Rahmen der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens
  • Koordination Abteilungen arbeiten an der Entwicklung von strategischen Plänen
  • Analyse der Finanzlage
  • Planung und Überwachung der Wirtschaftsindikatoren
  • Spezifität und Planung, Entwicklung von normativen Dokumenten
  • Analyse der Ergebnisse und die Umsetzung von Maßnahmen, die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens, die Einführung moderner Arbeitsmethoden zu verbessern
  • Organisation der Produktion die Perspektiven der Entwicklung des Unternehmens, und die Branche als Ganzes
  • Beteiligung an der Entwicklung von Personal, Vereinbarung Tarifverhandlungen, Tarif
  • Verbesserung der Planungsabteilungen von Wirtschaftsindikatoren
  • Kontrolle der rationellen Nutzung von Ressourcen
  • Produktionsverbesserung, Krisenmanagement

Die Qualifikation für die Stellvertreter für die Wirtschaft

Die Qualifikationsanforderungen für Führungskräfte in großen Unternehmen mit Weltruf gehören Kenntnisse über die internationalen Rechnungslegungsstandards, die englische Sprache, das Vorhandensein zusätzlicher Bildung, wie der Grad der MBA, CFA-Zertifikat, CPA.

Experten in Wirtschaft und Finanzen aus verschiedenen Unternehmen werden nie das gleiche Problem lösen. Ihre Funktionen sind vielfältig: von der Routine-Management des Finanzsektors Investitionen anzuziehen, Ausgabe von Wertpapieren.

Um ihre Verpflichtungen durch den stellvertretenden Direktor für Wirtschaft erfolgreich führen erfordert eine Management- und Führungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten. Erfordert die Anwesenheit von Fähigkeit, zu beeinflussen und überzeugen erfolgreich mit Partnern zu interagieren, um Management – Entscheidungen, Arbeit im Team.

Stellvertretender Direktor für strategische Entwicklung

für die Entwicklung der Stellvertreter des Generaldirektors ist es, die Aktivitäten des Unternehmens in der Zukunft für die Planung verantwortlich. Formulierung der Mission des Unternehmens, Ziele und die Ziele, die Definition einer erfolgreichen Politik ist das Vorrecht des strategischen Managements. All dies führt zu der Existenz bestimmter Qualifikationen: Hochschulbildung (wirtschaftliche, rechtliche) und Management-Erfahrung, vorzugsweise als strategischer Manager.

Development Specialist sollte wissen, die Theorie des Managements, Marketing, Wirtschaft, strategischen, finanziellen und innovativen Managements.

Der Inhalt der Job-Beschreibung der Stellvertreter für strategische Entwicklung

Seine Hauptaufgabe Funktionen umfassen:

  • Entwicklungspolitik Planung Organisation, Überwachung von Produktionsprozessen, Leistungsanalyse;
  • Entwicklung und Umsetzung von neuen Entwicklungsprojekten (Geschäftsbereiche, neue Märkte zu erschließen, Modernisierung), Vorbereitung der Dokumentation für die Umsetzung der neuen Programme im Zusammenhang;
  • Zuweisung der Verantwortung für die Umsetzung der Entwicklungspläne, Organisation und Zusammenarbeit Aufsicht Abteilungen auf Projekte.

Die Entwicklung von Anti-Krisen-Maßnahmen, ist die Anpassungspläne in ungewöhnlichen Situationen auch in der Verantwortung der in der Entwicklung. Development Manager ist berechtigt , zu verwenden und keine Informationen über die Arbeit des Unternehmens an dem Abteilungsleiter zu beantragen. Er soll Vorschläge formulieren für Workflows, die Ausgabe Aufträge im Zusammenhang mit der Umsetzung der strategischen Pläne zu optimieren.

Die Anwesenheit des stellvertretenden Direktors des strategischen Managements und die Entwicklung der Wirtschaft ist das Vorrecht der großen Entwicklung von Unternehmen , die hohe Ziele setzen.

Einer der führenden und wichtige Positionen in der Organisation, stellvertretender Generaldirektor. Der Unterricht wird in der Arbeit für ihn eine zuverlässige Unterstützung sein, unabhängig von der Höhe seiner Aufgaben.