Headhunter Headhunter ist ... - Job-Beschreibung, Verantwortlichkeiten und Eigenschaften

Wer ist hedhanterov? Was macht er? Dies ist ein Beruf, der vor relativ kurzer Zeit erschien. Headhunters – ein Arbeitnehmer in einem Job, deren Aufgaben gehören nach geeigneten Kandidaten suchen, die Anforderungen der Kunden (der Arbeitgeber) erfüllen. Die Arbeit umfasst die Auswahl der besten Kandidaten im Interview über die Einstellung und diskutiert mit ihm eine Reihe von Fragen in Verbindung gebracht. Diese Art von Agenten Rekrutierung, die eine breite Palette von Zuständigkeiten hat.

Headhunters ist

"Kopfgeldjäger"

Wer ist hedhanterov? In englischer Sprache als das Wort übersetzt „Kopfgeldjäger.“ Und in der Tat unter den Pflichten des Berufs ist eine Suche nach den am besten geeigneten Fachkräften für bestimmte Positionen. Die wichtigste Fähigkeit ist die Fähigkeit, Menschen zu verstehen.

Professionelle headhunter – dies ist ein ausgezeichneter Kommunikator, der das Vertrauen der Menschen zu gewinnen vermag. Er ist überzeugt, beharrlich und geduldig zugleich. Headhunters – ein Arbeiter, der den Eindruck eines intelligenten Mann schafft, der weiß, wie man den Druck zu handhaben. Es ist eine flexible, anpassungsfähige und reife Persönlichkeit sowie ein talentierter Unterhändler, die eine gute organisatorische Fähigkeiten und administrative Fähigkeiten.

ExecutivWerbeoffizier

Headhunters – ein Unternehmen oder eine Einzelperson, die Personaldienstleistungen Beschäftigung bietet. Es stellte die Firma Personen zu finden, die auf die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Mit anderen Worten handelt ein Executive Recruiter bei der Auswahl der Kandidaten auf ihrer Spielstärke basieren, beschleunigt so den Rekrutierungsprozess zwischen dem Arbeitgeber und einem potenziellen Kandidaten auf.

Headhunter: Job-Beschreibung

Entwicklung und Einführung von fokussierten Forschungsstrategie.
Untersuchung des Unternehmens Kunden, Wettbewerber und den Markt.
Verfolgung und Identifizierung von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle.
Qualifikation des Kandidaten.
Halten Sie vertrauliche Interviews, Validierung nachfolgenden Daten.
Vorbereitung der kurzen Liste der Kandidaten.
Spätere Arbeit mit Klienten und Hilfe in dem Prozess der Anpassung.
Der Besitz von Spezifität in einem bestimmten Wissensgebiet (Fachzweig oder im Büro).
Forschungsarbeiten.

Was aus dem Beruf headhunter zu erwarten?

Die Arbeit ist in erster Linie Bürocharakter, aber zur gleichen Zeit, einige Meetings mit Kunden und Interviews mit Kandidaten können außerhalb des Büros statt. Headhunter – ist ein Berater für die Beschäftigung, die speziell eine Organisation eingreift. Es kann ein Freiberufler sein. Auf jeden Fall sollte es ein Spezialist sein, die Know-how in einem bestimmten Bereich hat. Ausflüge während des Arbeitstages kann für Besprechungen mit Kunden erforderlich sein. Die Fähigkeit, im Ausland zu arbeiten, wenn es um die Tourismusbranche kommt und große Unternehmen, die ausländischen Niederlassungen haben.

Acting Executive Recruiter

Lösung von Personalproblemen durch die Gewinnung und Auswertung von Kandidaten.
Beratung Manager auf dem Personal.
Bewegungssteuerung und die Vorbereitung des Praktikum-Programm.
Die Arbeit mit Quellen wie Bildungseinrichtungen, Arbeitsagenturen und Werber, die Medien und Internetseiten, die mit der Bereitstellung von Informationen über Arbeitssuchende und potenzielle Kandidaten für bestimmte Positionen beschäftigen.
Die Studie der Stellenbeschreibungen und Ausbildungsniveau.
Anziehenden Bewerber von Stelleninseraten platzieren.
Die Bestimmung der Antragsteller Qualifikationen während des Interviews, die Auswertung der Antworten und Datenvalidierung.
Organisation von Interviews für einen Job (ggf. Fragen zu Reise, Unterkunft, Verpflegung, Selbsthilfegruppen oder einzelnen Kandidaten).
Sorgfältig Studium der headhunter Lebenslauf und wertet Kandidaten nach den beruflichen Anforderungen.
Interviewen Kandidaten auf einem einheitlichen Satz von Qualifikationen.

Qualität professioneller Headhunter

Headhunter Beruf beinhaltet ein tiefes Verständnis für Einstellungsverfahren, ausgezeichnete Kenntnisse und Fokus auf die Marktbedingungen, Trends und Best Practices. Wichtige Eigenschaften sind Geschäftssinn, die Fähigkeit, effektiv zu verhandeln, die Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Problemlösungsfähigkeit, Ehrgeiz und Entschlossenheit, Ausdauer und Vertrauen zu handhaben. Es ist auch wichtig Teamarbeit und Kreativität.

Wer ist ein Headhunter?

Da dieses Wort übersetzt wird, oben überprüft. Lassen Sie uns reden, welche Art von Beruf headhunter? Was macht er?

Der Spezialist, der als Vermittler zwischen dem potenziellen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Headhunter hat in der Regel mit Fachleuten einer höheren Ebene zu behandeln. Zu dieser Zeit wie eine normale Werber bei der Auswahl der Bewerber beteiligt, die sich damit beschäftigt sind der Suche nach Arbeit, headhunter hat mit fortgeschrittenen hochqualifizierte Spezialisten beschäftigen, die und so viele andere lukrative Angebote haben.

Manchmal ist die Aufgabe der „Bounty Hunter“ ist wirklich wertvolle Mitarbeiter auf ihre Seite zu locken. Für einen ersten Ziehungen wieder Aufmerksamkeit headhunter? Vor allem der Informationen, die die Klägerin als First-Class-Spezialist in einem bestimmten Bereich beschreibt. Begrüßt auch Erfahrung in der Spezial angefordert.

Hypostase headhunter

Diplomat und ein Psychologe – er, der die Gabe der Überredung hat, und sieht einen Mann durch und durch.
Verkäufer und ein Analytiker – jemand, der nicht nur ihre Waren verkauft hat, sondern auch die Marke der Organisation, sowie Analysen in den Arbeitsmarkt und die aktuellen Trends.
Marketer und Kommunikator – jemand, der die Herzen und Köpfe richtige Person durch eine Vielzahl von Techniken, um zu gewinnen ist in der Lage, auch nicht ganz ehrlich.
Ratgeber – der ein auf Empfehlung das hört auch Führungskräfte, da es eine erfolgreiche headhunter Versorgung erzeugt qualitativ hochwertige Personalstruktur auf höchstem Niveau.

Headhunter, wenn es um echte Profis kommt, müssen Systeme Denken und die Fähigkeit, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Oft ist es die technische Sphäre des Wissens Spezialisten sind ausgezeichnet „Headhuntern“, im Gegensatz zu den Geisteswissenschaften.

Jedoch nur das technische Wissen ist nicht genug. Eine wichtige Rolle wird durch Intuition, Talent und ein außergewöhnlichen Kommunikator Einblick Psychologen gespielt. Auch sollte die grundlegenden persönliche Qualitäten headhunter sein Kühnheit, Durchsetzungsvermögen, starker Wille. Nur sie alle Militärarsenal besitzen, können Sie „Jagd“ gehen.