Ein Beispiel für eine Konfliktsituation als Kurzreferenz zu deren Vermeidung

In allen Bereichen unseres Lebens, wie es kann beängstigend klingen, für die Konfliktsituation zu warten. Es kann auf dem Skandal basieren oder seine rein fraglich, zwei oder mehr Personen daran teilnehmen können. Jedes Beispiel einer Konfliktsituation basierend auf den Charakter seiner Mitglieder, auf die Umstände , unter denen es war ein Missverständnis über die moralischen Normen , die innerhalb einer bestimmten Gesellschaft allgemein anerkannt sind.

Mißverständnisse treten häufig in Familien, bei der Arbeit, in einer Art und Weise. Mann stritt sich mit seiner Frau, einen Sklaven an den Chef von angepisst, weil seine ständige Nörgelei, anspruchsvolle Passagierflugzeug mit der Wassertemperatur unzufrieden, die ihm eine Stewardess verdient. Ein Beispiel für eine Konfliktsituation kann in der U – Bahn, in den Laden zu finden, aber Sie können auch für sich selbst auf Kriegsfuß in- oder Service – Plan erfahren. Aber schauen Sie sich alles um, ausgehend von dem Familienkreis.

Nehmen Sie die Familie, die aus zwei Personen besteht – Mann und Frau. Sehr oft jeder gesagt, die Decke über sich ziehen, in allen Bereichen des Lebens vor ihrem Begleiter zu versuchen. Oft konkurrieren Ehegatten für höhere Löhne, für mehr Bildung und Weisheit, für den Wohlstand von irgendetwas. All dies in der Regel durch endlose Vorwürfe begleitet, und wenn sie nicht rechtzeitig gestoppt wird, kommt es zu einer Scheidung. Ein solches Beispiel einer Konfliktsituation kann in Familien mit Kindern beobachtet werden, wobei letztere, wie sie sagen, Kraftstoff ins Feuer. Dad will das Baby mehr liebte er, meine Mutter versucht, ihn auf seine Seite zu locken, während dies nicht sein sollte. Wenn dies eine Familie ist – Menschen, die sie lieben, ein Kind gemeinsam haben, alle drei sein Mitglied muss in einem Stück, Jagir sein.

Ein weiterer Bereich des endlosen Streitereien – Büro. Beispiele für Konfliktsituationen in der Organisation können auf einem Wettbewerb unter den Mitarbeitern beruhen, oder das Ergebnis der Interaktion zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Im ersten Fall, in der Regel zeigen die Menschen mit ihren Leistungen miteinander aus. Zum Beispiel nimmt man das Amt des Sekretärs, um die Lage sein, seine Familie zu ernähren, und die andere -, um sich zu besetzen, loszuwerden Nichtstun zu bekommen, und das völlig in etwas fehlt. Natürlich, wie ein Beispiel für eine Konfliktsituation erzeugt Neid, den Wunsch zu ärgern, einen Kollegen zu ersetzen. Mit Kopf der Situation ist noch komplizierter. Oft setzte die Stelle des Managers einen jungen, intelligenten, aber auch ehrgeizigen Menschen. Unter seinem Kommando sind Rahmen, dass zum Wohl des Unternehmens und haben eine ausgezeichnete Erfahrung arbeiten seit Jahren. Natürlich zwischen diesen Menschen ständig Missverständnisse entstehen, die zur Entlassung führen können.

Nach alledem ist es erwähnenswert, dass das Leben leichter wäre, wenn jeder von uns unterschiedliche Toleranz, Zurückhaltung, Respekt für andere, Güte. Es ist diese Qualitäten auf Basis Beispiele der Konfliktlösung sind sowohl in der Familie und bei der Arbeit. Im ersten Fall, empfehlen Psychologen daran erinnern, was diese Menschen den Bund fürs Leben gemacht, warum sie einander lieben. Die zweite Situation ist komplizierter, aber unter Verwendung von Freundlichkeit und Verständnis ist jeder Streit gelöst.