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Parteien des Arbeitsverhältnisses sind … Wer die Parteien des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag sind?

Jegliche Arbeitsverhältnisse betreffen Interaktion Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu schaffen. Aufgrund der Tatsache , dass die Arbeitsbeziehungen der Parteien sind natürliche und juristische Personen mit zum Teil gegensätzlicher Interessen, wird die Umsetzung der Arbeitstätigkeit auf der legislativen Ebene geregelt.

Was ist die Arbeitsbeziehungen?

In der Tat, die Arbeitsbeziehungen (MOT) – eine Liste der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, der (im Arbeitsvertrag) dokumentiert. In der Tat kann alles, was ein dynamisches soziales System genannt werden, die sehr lange in einem stabilen Zustand ist. In der Regel in der Praxis im Laufe Durchführung der Arbeiten kann sein, neue Rechte und Pflichten, und einige von ihnen sind in der Lage, ganz oder teilweise Rückzahlung der zuvor genehmigt. Aus diesem Grunde bei Abschluss des Vertrages oder die Vereinbarung berücksichtigt die Situation universelle und gemeinsame Sprache verwendet.

Parteien des Arbeitsverhältnisses sind (das Arbeitsgesetz Art. 20), Bürger , die ausführen kann Wehentätigkeit. Der Arbeitgeber fungiert als eine natürliche Person (Unternehmer) und Recht (Organisation, Firma, Firma). Seine Funktionen sind die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, Arbeitsorganisation und Management von ihnen.

Mitarbeiter kann jede Person, die 14 Jahre erreicht hat. Doch bis zur Volljährigkeit, wird er in einer besonderen Position arbeiten, die weniger Stress und mehr Loyalität zur Verfügung stellt. Bei Erreichen von 18 Jahren können die Bürger die Mitarbeiter über die allgemeinen Bedingungen dienen, natürlich, wenn sie in den Artikeln des Arbeitsgesetzes (Menschen mit Behinderungen, Leistungsempfänger und Rentner), die besonderen Bedingungen beschrieben unterliegen.

Grundrechte der Arbeitgeber

Im Rahmen des MOT Arbeitgeber kann abschließen, ändern oder zu beenden , einen Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern geschlossen. Er hat auch das Recht , in den Tarifverhandlungen und den Abschluss engagieren von Tarifverträgen, die Einführung von lokalen Vorschriften, die Schaffung von Verbänden (oder die Teilnahme an bestehenden Arbeitgeberverbänden). Da die Arbeiterparteien angestellt stehen die Menschen eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, und das ultimative Ziel einer solchen Interaktion wird die Herstellung des Produkts oder Dienstleistungen kann der Arbeitgeber verlangen, dass seine Untergebenen die folgenden Bedingungen durchgeführt:

  • Gewissenhaftigkeit Arbeitsfunktionen durchgeführt.
  • Pflege des Eigentums des Arbeitgebers und anderen Mitarbeitern.
  • Wir halten uns an die Regeln, die von den internen Regeln festgelegt.

Je nachdem, wie gut mit ihren Funktionen Mitarbeiter bewältigen, der Arbeitgeber kann (aber nicht verpflichtet ist) ein System von Anreizen zur Einführung oder Disziplinarmaßnahmen vorsehen.

Verpflichtungen für den Arbeitgeber verhängt

Die primäre Verantwortung eines Arbeitgebers wird Arbeitsrecht. Da die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind Menschen, die oft keine andere Einkommensquelle haben andere als die Löhne, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, auf die Integrität und Ehrlichkeit des Arbeitgebers hängt vom Wohlergehen ihrer Familien.

Um die Interessen ihres Staates verpflichtet Unternehmer und Führungskräften zu schützen, folgende Bedingungen zu erfüllen:

  • Die Einhaltung von Tarifverträgen, sowie örtlichen Vorschriften.
  • Bereitstellung von untergeordneter Arbeit im Arbeitsvertrag beschrieben.
  • Bereitstellung von staatlichen Instrumente, Werkzeuge und Ressourcen, die für die Durchführung aller Arbeitsfunktionen erforderlich sind.
  • Die Gewährleistung der Sicherheit in einer Produktionsumgebung.
  • Die Schaffung von Bedingungen am Arbeitsplatz, angemessenen Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
  • Kümmert sich um die Sicherheitsbedürfnisse von Hausangestellten auf die Umsetzung des Arbeitsprozess.
  • Gleicher Lohn für den gleichen Zeitraum, und in jedem Fall nicht unter der Höhe der Vergütung, die das Gesetz vorschreibt.
  • Rechtzeitige Zahlung der aufgelaufenen Löhne.

Was gehört sonst zu den Arbeitgeber Aufgaben?

Neben all den oben genannten, ist der Arbeitgeber mit der Pflicht der Tarifverhandlungen erhoben, Tarifverhandlungen, Vertretern seiner Arbeitnehmer alle Informationen, die während der Verhandlungen erforderlich sein können, sowie die Schaffung von Bedingungen Arbeiter zu ermöglichen, in der Produktionskontrolle Prozess zu beteiligen.

Unternehmer oder Eigentümer des Unternehmens müssen auch kümmern sich um die obligatorische Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter sowie der Arbeiter- Entschädigung für materielle Schäden oder moralischen Schaden. Dies liegt daran, die Arbeitsbeziehungen der Parteien Menschen, die im Laufe der Erfüllung ihrer Aufgaben zu Gefahren ausgesetzt sein können.

Darüber hinaus ist die offensichtliche die rechtzeitige Ausführung von Anweisungen durch den Arbeitgeber, präsentierte von staatlichen Regulierungs- und Aufsichtsbehörden und die Zahlung von Geldbußen, die von ihnen auferlegten. Auch sollte es von den Arbeitnehmern gewählt keine Verzögerung bei der Betrachtung der Vorlage geschickt Gewerkschaftsgremien oder anderer Vertreter sein. In der Regel sind sie Gegenstand der identifizierten Verstöße gegen das Gesetz.

Natürlich ist diese Liste der Rechte und Pflichten der Arbeitgeber, für diejenigen, die Parteien des Arbeitsverhältnisses und des Arbeitsvertrags sind möglicherweise nicht in allen Fällen relevant sein. Um Situationen abzudecken, die nicht unter diese Bestimmungen fallen, enthält das Arbeitsgesetz eine Klarstellung besagt, dass der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass die anderen Aufgaben, wie in den Arbeitsverträgen festgelegt werden können, Rechtsakte, Tarifverträge und Vereinbarungen mit den Mitarbeitern geschlossen.

Wer kann der Arbeitgeber (natürliche Personen)

In Übereinstimmung mit dem Gesetz eines Arbeitsvertrags für die Durchführung aller Arbeiten, die die Arbeit der Bereitstellung von Arbeitsbeziehungen der Parteien durchführt können die folgenden Kategorien von Bürgern gehören:

  1. Einzelunternehmer, die beschlossen haben, keine juristische Person zu schaffen. Dazu gehören Anwälte arbeiten in Büros der privaten Notare und andere, die erforderlich sind, eine Lizenz für die Durchführung ihrer Aktivitäten zu erhalten.
  2. Menschen, die jedoch nicht den Status eines einzelnen Unternehmers haben, schließen Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern ihre persönlichen Bedürfnisse sorgen. In diesem Fall der Arbeitsbeziehungen sind die Parteien erwachsene Bürger (18 und älter). Es gibt Situationen im Kodex festgelegt, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können unter dem Alter von 18 Jahren.
  3. Wenn es für die Beteiligung der Arbeitnehmer braucht, ist eine Reihe von spezifischen Arbeiten (Körperpflege, Haushalt) durchzuführen, anstatt von Menschen mit Behinderungen oder Menschen mit Behinderungen trifft eine Entscheidung über einen Vormund oder Betreuer zu mieten.

Rechte Unternehmer Arbeitgeber

Einzelne Unternehmer können bis zur Beendigung der Tätigkeit auf Mitarbeiter arbeiten von ihrer Registrierung nehmen.

Heute, dank Änderungen im Arbeitsgesetz, die Rechte der Arbeitgeber, die juristischen Personen sind, und die, die als natürliche Personen registriert sind, ausgeglichen fast. Natürliche Personen in Tarifverhandlungen teilnehmen können, Verträge und Vereinbarungen durchzuführen, werden sie Vorschriften und in Lohnarbeit Personalakte Buchführung Bücher zu übernehmen dürfen.

Einstellung von Arbeitnehmern durch Einzelpersonen

Arbeitgeber, die keine Unternehmer sind, trotz der Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen für persönliche Dienstleistungen, sind nicht berechtigt, (zu Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen, die Einführung von Personalakten) oben aufgeführt sind.

Sie sollten jedoch auf jeden Fall den Vertrag in der lokalen Behörde geschlossen registrieren. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, muss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats die lokalen Regierung zu informieren.

Vor allem die Tatsache der Registrierung für Unternehmen

Wenn die Arbeitsbeziehungen der Parteien Mitarbeiter und der Arbeitgeber-juristische Person sind, sind ihre Interaktionen zu weit strengeren Kontrolle unterliegen.

staatliche, kommunale, private, public: Verordnung gilt für alle Rechtsformen von Unternehmen und Institutionen unterliegen. In diesem Fall wird der Umfang des Arbeitsgesetzes und unterliegt diese Organisationen, die von ausländischen Personen ansässig sind.

Manchmal kann das Unternehmen nicht weitergehen mit den Arbeitern unmittelbar nach dem Eintritt in das staatlichen Register, wie die Ausrüstung von Arbeitsplätzen in Übereinstimmung mit den Sicherheits- und Hygieneanforderungen Einstellung kann einige Zeit dauern.

Darüber hinaus müssen Unternehmen zunächst ein Bankkonto eröffnen und Abrechnung generieren.

Die Rolle des Regisseurs in dem Prozess der Registrierung der Arbeitsbeziehungen

Wenn Mitarbeiter Unternehmens oder der Organisation der Arbeitsbeziehungen der Einstellung können die Parteien direkt Arbeiter und Regisseur, Vorgesetzten oder Manager des Unternehmens sein.

In diesem Fall erhält der Arbeitgeber den Status der besonderen Gegenstand des Arbeitsrechts. Seine Aktivitäten gibt es solche Merkmale:

  • Die Position des Kopfes ermöglicht es für die Registrierung der Vollmacht, ohne die Notwendigkeit, die Interessen seines Arbeitgebers zu vertreten. Dieser Mann ist bei der Durchführung von Funktionen wie Arbeitsverträge, deren Änderung und Beendigung tätig. Er hat auch die gleichen Rechte und Pflichten als Arbeitgeber, einschließlich der Mitarbeiter können sich auf sie zu disziplinarischen Maßnahmen fördern oder zu verhängen.

  • Darüber hinaus wird der Status des Kopfes, wenn er nicht der Eigentümer der Immobilie wird als Arbeitnehmer definiert. Hier Arbeitsbeziehungen der Parteien sind Mitarbeiter (Regie) und Inhaber des Unternehmens. Das bedeutet, dass sie einen Arbeitsvertrag geben, die die Leistung bestimmter Job-Funktionen definiert. Darüber hinaus aus dieser Sicht wird der Kopf ein Mitgliedstaat, und erhält die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Mitarbeiter des Unternehmens. Als Gegenstand des Arbeitsrechts, hat der Kopf einige Einschränkungen ihrer Arbeitsrechte (wie die Möglichkeit der Kündigung auf Initiative des Eigentümers des Vertrages vor Ablauf).

Was sollten Sie über die Beschäftigung von Minderjährigen wissen?

Zusammen mit Erwachsenen und Rechtsfähigkeit von Menschen in Beschäftigung, die die selten sind, gibt es weitere Probleme, die Arbeitsbeziehungen können die Parteien auch Jugendliche sein. Hier sind die Dinge nicht so einfach, weil die Arbeit Aktivität von Jungen und Mädchen nicht auf ihre körperliche oder geistige Gesundheit schädlich sein sollte.

Meistens Arbeitsbeziehungen sind die Parteien die Eigentümer von Einrichtungen wie Cafés, Autowaschanlagen, Einzelhandelsunternehmen (Arbeitgeber) und Jugendliche von 14 bis 16 Jahren (Arbeiter).

Personal ähnlich denen von allen anderen Kategorien genossen Rights-angeheuert, und zu den Aufgaben der Gläubigen der Durchführung seiner Aufgaben, Respekt vor dem Eigentum und die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen betreffen.

Die Arbeitswoche bei Jugendlichen

In Anbetracht der weniger jungen Menschen mit Behinderungen, ihre Arbeitswoche ist viel kürzer als üblich:

  • Für diejenigen, die unter 16 Jahre alt sind – 24 h pro Woche.
  • Von 16 bis 18 Jahren – 36 bis 40 Stunden pro Woche.
  • Wenn ein Jugendlicher im Alter von 16 Jahren, trainiert wird, kann seine Last nicht höher als zwölf Arbeitswoche.

Welche Art von Arbeit kann nicht die kleinen Mitarbeiter übertragen werden?

Jugendliche können nicht gehalten werden die schwere, Nacht oder U-Bahn-Arbeiten zu erfüllen. Sie können nicht den Job übernehmen, wenn das Risiko einer Exposition gegenüber schädlichen oder giftigen Substanzen ist.

Und die moralische Entwicklung der jungen Menschen zu schützen, nicht erlaubten Aufgaben zuweisen zu Transport oder Verkauf von Produkten mit erotischen Inhalten und Alkohol zusammen. Es ist verboten, Jugendliche zu mieten in Nachtclubs und Spieleinrichtungen zu arbeiten.

Abschluss

Dargebotenen Informationen ziemlich allgemein bestimmt, wer die Arbeiterparteien sind. Bei der Arbeit viele Feinheiten und Nuancen, so erfordert jede Situation einen individuellen Ansatz.