Erstellen interne Regelungen in der Organisation

In jeder Organisation gibt es interne Regeln. Dieses scheinbar unbedeutende Dokument, das das Personal nicht immer lesen, in der Tat, ist sehr wichtig. Er entwickelte und für solche Zwecke genehmigt die Stärkung der Arbeitsdisziplin und die Effizienz der Organisation der Arbeit zu erhöhen.

Diese Regelung ist eine der Grundlagen in der Einrichtung erforderlich. Unter anderem regelt die nachhaltige und ordnungsgemäße Verwendung der Zeit, wodurch eine hohe Qualität Mitarbeiter Produktivität. Abfassung dieses Dokuments muss entsprechend der geltenden Gesetzgebung und der von der Firma angenommen Charta erfolgen.

Die Bedingungen der internen Regeln für die Überprüfung des Unternehmens sollte für alle Mitarbeiter angezeigt. Danach müssen die Mitarbeiter unterschreiben, dass sie sie gelernt haben. Sehr oft ist es dieses Dokument ermöglicht es Ihnen, die richtige Leistung zu gewährleisten.

Es ist wert zu wissen, dass die Ausarbeitung dieser Regeln, die durch das Arbeitsgesetz vorgesehen ist, ist keine Empfehlung, sondern ein obligatorisches Verfahren, was darauf hindeutet, dass sie in jeder Institution sein sollten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, dass die Mitarbeiter Disziplin gewährleisten würde. Es sollte durch das Gesetz der Russischen Föderation und Vorschriften der Organisation geführt werden.

Hausregeln sollten folgende Punkte regeln. Zum einen ist es die Rezeption und Entlassung von Mitarbeitern, ihre Rechte und Pflichten. Zweitens muss es vor , das Regime von Arbeit und Ruhe. Darüber hinaus ist es notwendig, die Möglichkeiten von Anreizen und Strafen zu nennen, die von der Organisation übernommen, und anderen Punkten.

Vorbereiten dieses Dokument auf dem Briefpapier der Institution, vereinbart mit dem Personal an der Hauptversammlung durch den Rechtsanwalt paraphiert und durch den Kopf genehmigt. Bei der Organisation der Arbeitsaufsicht überprüft, wird das Dokument in erster Linie und in Abwesenheit einer natürlichen oder juristischen Person beantragen kann bestraft werden.

Hausregeln werden durch ihre eigenen entwickelt und werden in ihnen getragen, vor allem, was die Spezifität der Arbeit. Das Arbeitsgesetz enthält keine Empfehlungen betreffend den Inhalt dieses Dokuments sowie die besonderen Bedingungen. Allerdings sollte bei der Vorbereitung auf diesem Rechtskörper konzentrieren, insbesondere den Abschnitt, der die Disziplin der Arbeit und Zeitplan der Arbeit hervorhebt. Völlig Bestimmungen umschreiben, dass ein bereits in TC fixiert ist, ist es nicht wert, sonst kann es zu umfangreich und nicht lesbar Arbeit sein.

Auf denen interne Regeln entwickelt, kann die Probe weiter genommen werden, um klare Struktur. Zunächst lohnt sich ein Zwischenstopp auf den allgemeinen Bedingungen. Sie beschreiben den Zweck des Dokuments, für die sie bestimmt ist und dessen Umfang.

Ferner sollte das Verfahren für die Zulassung, Transfer innerhalb der Organisation festgelegt, und die Entlassung von Mitarbeitern. Danach werden die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber. Dieser Abschnitt basiert auf dem entsprechenden Artikel des TC, und es beschreibt die Methoden der Arbeitsorganisation, Wege Arbeiter vor Gericht zu gewinnen, und so weiter. D.

Interne Regelungen führen auch die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter der Organisation, einschließlich der Einhaltung der Disziplin des Brandschutzes, der Inhalts in der Art der Beschäftigung, und so weiter. D. Das Dokument zum Zeitpunkt der genannten Arbeiten und Ruhezeiten, Löhne und die Reihenfolge ihrer Zahlung, die Förderung und die Verantwortung der Parteien .

Änderungen, die Sie in der Zukunft in dieser Regeln machen, unbedingt an die Mitarbeiter kommuniziert. Dokument sollte in einer solchen Art und Weise gespeichert werden, wie immer für alle Mitarbeiter zum Lesen zur Verfügung stehen.